1、工作纪律管理制度 为加强企业管理，强化职工纪律性，维护正常工作秩序，树立良好的企业形象，特制定本制度。 一、要求员工严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位责任制，加强团结、协调配合、齐心协力、尽职尽责做好各项工作。 二、要求员工认真学习文化知识和业务知识，不断提高文化水平和业务水平，熟悉掌握工作本领和业务技能，全面提升工作能力和综合素质。 三、要求员工积极响应公司的各项号召，做到服从领导，听从指挥，积极参加公司组织的各项集体活动。 四、自觉遵守公司的考勤制度，按时上、下班，不准无故迟到、早退或旷工。 五、员工在工作时间内不准无故乱串科室、不得闲聊、吃零食及用餐等，不准大声喧哗或讲不文明用语，
2、确保办公环境整洁优美，处于安静状态。 六、严禁员工在工作期间用玩游戏或进行与业务无关的网上聊天。不准玩 ，办公场所不准听音乐。 七、工作期间内，禁止外来闲杂人或与工作无关的人员在公司逗留（公司客户人员除外）。在未经许可的情况下，严禁外来人员使用 、等设备。 八、严禁员工在公司内部搞不正当活动，拉帮结派，说有损公司形象和不利于团结的话。要求员工加强团结，谈论有利于公司开展的言论，办有利于公司开展的事。 九、公司全体员工都要做到文明礼貌、讲卫生、保护公共设施、物品摆放整齐，着装要整洁、大方得体，公共场所禁止吸烟。 十、员工在下班前，要收拾好桌面上的文件资料，将资料柜和门窗锁好，关闭电源、等，确保文
3、件资料不外泄，办公设备平安。十 一、违反纪律处分标准 1、不执行上级命令、不服从管理或无理取闹顶撞上级领导者，给予行政处分，并罚款元。 2、未经请假无故不参加会议和集体活动及劳动者，罚款元。 3、对无故乱串科室，上班吃零食的员工，罚款元。 4、工作期间对玩 和的员工，罚款元。 5、公司的机要文件及公章管理不当造成损失，根据情节轻重给予处理。轻者调整工作岗位，罚款元；情节严重，给公司造成重大损失的，要承担经济损失和刑事责任。 6、未经许可私自复制或通过互联网发送公司重要文件资料的，将给与行政处分，并罚款元。 7、对损坏公司财物（、打印机、办公桌椅等办公设备）的，要按价赔偿。 8、在公司公共场所禁
4、止吸烟，违者罚款元。 第二篇：工作纪律管理制度员工工作纪律管理制度 一、 适用范围 1.工作纪律是员工在生产（工作）当中，必须遵循的行为准那么，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。 2.为标准劳动纪律，依据劳动法、企业内部管理规定等，结合公司实际情况特制定本制度。 3.本制度规定了员工劳动纪律的具体管理方法。 4.本制度适用于公司在岗领导、员工和试用期、见习期人员及来厂实习生。 二、管理机构和职责 1.为全面加强工作纪律的管理，建立公司工作纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法，即： 2.分管行政副总是公司工作纪律管理的第一责任人，各分管领导负辅助管理及连
5、带责任。 3.各部门负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所分管的一般管理人员或班组长。 4.为标准劳动纪律的管理，便于考核工作纪律，公司成立工作纪律考核监督领导小组： 组长：兆革立 副组长：潘雪赵越成员：各部门负责人 4.1领导小组的主要职责： 4.2负责组织对全公司劳动纪律的监督考核工作。 4.3负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定。领导小组挂靠综合办公室，负责考核的日常工作。 5.综合办公室主要职责： 5.1负责每月对全公司各部门（班组）或个别部门（班组）进行劳动纪律检查或抽查。 5.2负责对劳动纪律考核监督小组检查或抽查中的材料整理，数据统计、汇总。 5.3负责收集
6、员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，提交劳动纪律考核监督领导小组。 5.4负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。 5.5辅助监督违纪员在培训学习（停薪、非停薪）、调岗期间的工作态度和工作表现。 15.6对在正常监督检查下，拒不配合、态度恶劣，行为过激的、情绪化严重的员工有劝退、处分权。 三、 管理条例与方法 1.各部门（班组）应加强对工作纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处分。每月5日前，各部门劳动纪律第一责任人应把上月本部门违反工作纪律人员名单及事由报公司综合办公室。 2.公司领导、部门负责人应以身作那么，带头执行工作纪律，在遵章守纪中起模范
7、表率作用。出门办事需请假，打招呼，事后及时销假。 3.工作纪律考核监督小组每月不定时对全公司各部门进行工作纪律检查或抽查，并进行通报。 4.员工上班期间必须做到： 4.1按公司要求干净、整齐着装。不能穿背心、拖鞋，生产区不能穿短裤、背心、穿裙子、穿拖鞋、长头发女士需将头发盘起。 4.2佩带工作证。应统一佩带在外衣左胸或胸前位置。工作证不得外借，也不得借他人岗位证使用。 4.3在特殊工作（生产）场所不能佩带工作证，经班长、部门负责人允许，工作时间可暂不佩带工作证，一旦进入生产场所，需及时佩带工作证。 4.4遵守厂部规定的作息时间，按时上下班，轮班人员必须提前2023分钟交接班。 4.5认真工作，
8、遵守纪律，不干与本职工作无关的事。如：看小说、玩、看电影、玩 游戏、打牌、下棋（含围观者）、聊微信、qq、睡觉、干私活等。员工上班期间不允许离岗或串岗。 4.6员工进入生产区域时必须佩带好劳保用品，如平安帽等。 4.7员工酗酒上班或上班期间无故不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人等情绪冲动行为，部门负责人及综合办公室有权劝当事人退班，罚款200元并按旷工处理。 4.8宿舍员工注意用电平安，禁止私自使用大功率电器，小型用电器使用完毕后及时拔出插销。 4.9员工倒班人员不准离开生产区，如遇特殊情况，需经部门领导允许，办理请假手续，方可离开。 4.2023按时上下班，不迟到、不早退，禁止长
9、时间无故脱岗。 4.11员工上班期间考勤表无记录或临时有事没到综合办登记的，视为旷工。 4.12员工上班时间内禁止在办公区域相互嬉戏、追逐、打闹、大声喧哗及串岗、无故脱岗、聚众闲聊，不得影响办公室其他人员的工作。 4.13公司全体员工一律不得在厂区、办公区发生打架斗殴事件，一经发现，罚款500元并做开除处理。 4.14员工不得以任何理由和方式损坏公物，如有违反者，除批评教育外，除按损坏物品原价值赔偿。 4.15员工上班期间不得随意躺卧、吃零食、光膀子、脱鞋等有损公司形象的姿态。 4.16员工不得偷盗公司财物，如有违反者，一经发现，立即开除并扣罚当月工资。 24.17要保持办公环境、办公设施清洁
10、、卫生，有垃圾、脏物及时清理，不得乱扔烟头、随地吐痰。 4.18所有员工互相尊重，团结协作，不得造谣生事、搬弄是非及拉帮结派。 4.19员工上班期间禁止饮酒（如工作需要需经领导同意），否那么一律扣发当月工资。 4.20在办公室使用的 机、 、复印机、空调、灯、及其他电器用品应按操作规程使用及保养，下班前关闭电源方可离开。 四处分标准及连带责任 1.检查组每月发现违反以上条例1次/人，现场给予警告，并做好记录。 2.检查组每月发现违反以上条例2次/人，将其调离原工作岗位进行公司各项规章制度、产品知识学习，知道考试合格（95分以上）为止；如考试不合格，停发该员学习期间工资，直到考试成绩合格为止。
11、3.检查组每月发现违反以上条例3次/人，直接视生产经营需要，调整其工作岗位，何时返回原先岗位根据其在行为工作态度和表现而定，原那么上不少于3个月；并对其直接领导进行通报批评，并停薪参加公司管理制度学习及培训，直至考试成绩合格为止。 4.如发生当月员工连续3次以上违反上述条例，取消其年底奖金资格，认错和公正态度良好者，在调岗表现良好后重返原工作岗位前需要临时进入监督检查小组工作，直到抓到违纪者为止，余额那么上不少于2周；其部门领导负连带责任，取消其年底奖金资格，直接进入监督检查小组工作，原那么上不少于1个月，直到抓到违纪者为止。 5.全体员工需要积极配合好监督检查小组工作，不要产生抵触情绪，更不
12、要产生过激行为。 6.如果检查小组成员及各部负责人确实没有认真履行监督检查职责（非员工屡教不改，无视管理），将接受相应的行政处理。 7.违纪员工不服从正常监督检查，情绪化严重，出现过没人打架等过激行为，视为严重违反企业管理规章制度，直接开除并扣发当月工资。 五监督检查与考核 1.本制度规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。 2.本制度按公司经济责任制考核管理标准的有关局部进行考核。六附那么 1.本制度在执行中与上级的有关政策相抵触时，按上级规定政策执行。 2.本制度由综合办公室负责解释。 3.本标准自从公布之日起执行。 3 第三篇：上班工作纪律管理制度上班工作纪律管理制度 特规定如下为了标准
13、公司全体人员上班时间的工作组织纪律： 第一条：公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，无特殊情况不得 迟到、早退、请假、旷工等，按照公司考勤管理制度执行。 第二条：职员进入公司应当穿着整洁大方、不准穿奇装异服，不准穿拖鞋，要 表达良好素养，自觉维护公司形象。 第三条：员工进入公司必须佩戴上岗证，上岗证应端正的佩戴在前胸；上岗证 损坏或者遗失，应及时申请补办，补办上岗证交工本费5元。 第四条：上班时间必须坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗，严禁看杂志、听 音乐、抽烟、吃东西和处理私人事物，如因工作需要离开应向主管说明去处。 第五条：上班时间不能做与工作无关的事情，不准谈与工作无关的闲话，生产
14、 线上的员工上班时间不准打接 ，不准会客。 第六条：服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不可推委，对于个人认为 安排不合理的事项不得在工作时间内在车间里与管理人员顶撞吵闹，影响他人工作，如有隐情可于下班之后越级反映；不得聚众闹事，组织罢工，违者予开除，领头者送公安机关处理； 第七条：保护公司财物，丧失或破坏照价陪偿；损毁、涂改或泄漏重大文件档 案者，公司有权要求责任人赔偿并开除；偷盗公司财物者一律开除并送公安机关处理； 第八条：尊重上级管理人员，侮辱、诽谤、威胁、恐吓或暴力侵害管理人员将 给予重罚，情节严重送公安机关处理； 第九条：保护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞，不得利用公司名 誉在外招摇撞骗，不得做出有损公司形象的行为； 第十条：在公司任职期间，不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受 聘于其他人士和公司； 第十一条：不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人 赠送的钱物； 第十二条
