1、已经是事业单位副科，考上公务员能否定级为副科已经是事业单位副科，考上公务员能否定级为副科 一些已经是事业单位副科甚至正科的领导，特别想知道，如果趁着年轻，还能考公务员，考上后，还能不能保留现在的级别？ 如事业单位副科，能否考上后定级为副科。 如果不可以，辛辛苦苦干了10年，成为正科级，已经30多岁了，考上公务员又从科员干起，时间成本耗不起。 问：事业单位已经是副科，考上公务员到底能否定级为副科？ 答：事业单位人员考上公务员后，一切清零，以前的级别不做计算，甚至以前的任职年限都不算，而且还必须有一年的试用期，所以看起来“比较亏”。 当然，如果是调任公务员，不仅级别可能保留下来，以前的任职年限一般
2、也可以计算。 为什么说可能可以保留下来，因为在调任时候，可能会“降一级”调任。如原来是事业单位正科级领导，调任机关后，可能就是副科级职务了。 没有哪条规定说正科级调任机关后，必须是正科级。 新录用公务员任职定级规定提出，新录用公务员试用期满，考核合格的新录用公务员： 原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。 字面上不是明确说了可以比照参考吗？那实际操作中为什么不能参考以前的任职经历和职务呢？ 因为两者不是同一个系统。 实际上，从立法层面看，该规定只是说可以比照参考，属于可
3、为模式，即所在机关可以选择参考，也可以选择不参考。 注意，规定并没有说“必须参考”！ 实际上，单位在给新入职的公务员定级的时候，需要考虑的因素比较多： 1.机关的级别 如果是省级机关，职数较多，还是有点机会的，一般来说，四级调研员以下的职别是比较充裕的。 而乡镇单位，每一个职别，都是稀缺的，多少干部熬到快退休都只是副科，所以不可能让一个新人直接通过考试就是副科甚至正科。 2.考试的职位 当初公布公务员招生简章的时候，已经明确单位招录的是什么级别公务员。如：一级科员、四级主任科员等，招录的岗位必须是固定的，总不能对外公布招的是科员，考上后，却是副科。 3.单位可以提供的职位（职数） 尤其是一些县
4、级以下一些小单位，就算单位有心给副科级别，但极有可能副科的职数已经全占了，想给都给不了。这一点和第1点比较像。 4.以往同等条件任职情况 新录用公务员任职不是一锤子买卖，而是一个延续性的工作，每年都有新录用公务员需要任职，以前从事业单位录用的公务员都没有参考定级，没有任何先例，到了你这里却要求破例定级副科，那以前的干部肯定会找上门，要求单位兑现。不仅缺乏公平公正，单位也会非常的被动。 5.用人导向 新录用的公务员，才入职就副科以上级别了，其他辛辛苦苦在单位干了几十年的同志，也才正科，甚至副科，这对他们来说打击比较大，也对其他人员不公平，不符合单位的用人导向。 因此，不管从那个角度考虑，单位一般不会直接定级副科以上，都是从科员开始干起。 最后 虽然事业单位考上公务员不可以定级副科以上，不过，如果是调任公务员，那么原来的任职年限一般是可以计算的。 如某事业单位管理岗六级调任某局副局长（副处级），其六级管理岗的任职年限是可以累计计算的，调任机关公务员后，累计两年即满足晋升三级调研员的条件。
