1、如何从乡镇到省直机关工作？如何从乡镇到省直机关工作？ 很多人毕业后公考只能报考县区、乡镇等一些基层岗位，也想往市局，甚至省厅走。 没关系的，主要就是走省厅遴选，或者成本更高的辞职再考。虽然遴选也有关系因素，但主要看个人的能力了，就不多说了。 今天说说走调动这条路吧。 先讲故事。 一个高中同学毕业后考公去了乡镇，那时候还没有五年服务期。有一次一个省厅处长的家属来乡里给祖先扫墓，也没有大张旗鼓让市里县里的领导前后陪同，就是通过个人关系，请乡镇提供点帮助。 同学当时在党政办工作了两年，负责和一个副乡长全程陪同这位家属扫墓。 同学可以说是全程尽心尽力，鞍前马后伺候得这位领导家属舒舒服服。提前踩点，摸清
2、楚去扫墓的路线和具体地点；提前按照当地风俗，备好扫墓必备的纸火、香烛；扫墓需要的割草镰刀等工具也全都备齐；扫墓同学亲自爬上爬下累得气喘吁吁，比扫自己祖先的墓还用心；途中吃饭提前特意安排村里非常有特色的农家有机菜。 领导家属很满意，相互留下了联系方式。 同学很快就抓住这个机会，带上点好山货，找个节假日直奔省城，去了领导家里拜访。但并没有愚蠢到直接就提出调动的要求，主要就是想走进走进，靠颗大树。 如此来往几次后，处长及家人都很喜欢他，就直接跟同学，需要帮点什么忙就说。 那时候还没有脱贫攻坚工作，乡镇调动还比较便利，他就提出想到省厅工作。处长在厅里也有资历，很快运作他办了借用手续，借用期满后直接调动
3、到省厅了。 所谓的调动，其实只要有一定决定权和一定影响力的领导去运作，都不是难事。 很多人认为自己并没有机会遇到这样的领导；或者认为机会很小，白忙活；或者又觉得拉不下脸来，跪舔不了。其实还是没有大决心大毅力，即便看到机会也并没有竭尽全力去争取。 大部分人遇到这种机会，都是按部就班，不痛不痒，程序化把这件事当一项烦人的工作应付过去，而极少会真的倾尽全力，甚至是不惜一切代价去争取机会。 如果是这种态度，再多的机会也没有什么意义。 当然，选择往上爬还是躺平，这是价值观问题，没有对错。但如果内心羡慕别人升得快，也想飞黄腾达，行为上又下不了决心，这就是知行不合一了，最终不过徒增烦劳罢了。 另一个故事。
4、一次陪同领导去地方出差调研，听取省里一项工作的汇报。厅里领导念完稿子后，我们就开始询问一些业务问题，厅领导对一些问题其实并不熟悉，遇到答不上来的，就转头让坐在会议室角落里的一个年轻人起来回答。 这个年轻人也就不到30岁的样子，肯定还不是处一级干部，但对业务非常熟悉，回答问题逻辑清晰，切中要害。 让一个处级不到的干部给部委领导汇报是有点不合规矩，所以厅领导就特别介绍并表扬了他。 这哥们原来在同系统的县里部门工作，比较喜欢写东西，经常向上级的一些报纸报刊、专业技术杂志投稿，也有几篇被省级媒体采用了。 一次这位厅领导翻看下面市县报来的工作信息稿，发现他写的一篇信息写得非常好，把问题和工作情况说得非常
5、透彻，提出的建议也很中肯，就留意上他了。正好厅里有专项工作需要借用一些人，就让人事把他借过来用了半年。 这半年里这哥们的表现折服了这位厅领导，然后就自然而然留在厅里了。 如果你真的有能力，一定要想办法，尽量让自己的能力得到充分的表现，让更多的人，更多的领导看到。 体制内不缺人，但哪里都缺极为优秀的人。 很多人觉得调动就是靠爹妈背景关系，那爹妈背景关系从哪里来的呢？其实还是闯出来、经营出来的。 每个在体制内的人，都可以白手起家经营自己的关系，甚至靠上很牛逼的大佬，一步步平步青云。 经营关系其实和追女生差不多，就是各方面讨好，投其所好，得到其认同。 这个过程其实是很劳心劳力的，又要揣摩对方喜好，又要各种套近乎送东西博好感，甚至还要跪舔。 但大部分人都是懒得去揣摩和思考，不愿弯腰，不想麻烦，不想委屈，就算勉强去努力一下，动作也很僵硬，不但无益反而有害。 此外，领导要用你，必然还是因为你有能力。不管是具体干工作的能力，还是给领导谋利益办事情的能力，都要足以超出同侪。 至于说能力普普通通，成绩很一般，工作马马虎虎混日子，又不想跪舔，不想搞关系，天天想着得到领导的青睐平步青云，如果爹妈没有强大的背景关系支持，那就真的是：做梦！ 还是那句话，不管是选择往上爬，还是选择岁月静好躺平，都是价值观问题，无关对错。 但内心既然坚定了方向，行为上就要按照相应的规则，做出相应的动作，付出相应的代价。
