1、面对领导画的大饼，这样去做面对领导画的大饼，这样去做. “画大饼”这种事，有时候你还真不能一棍子打死，简单认为领导再画大饼，哄你干活。 对吧，咱们凡事不要仅凭主观判断，而一定要摆事实、讲道理，通过对事实的观察和分析，最后再得出自己的判断。 你说提拔这事本是玄学，这咋还往科学上整了。 如果领导能答应，我都想整一个最先进的测谎仪挂他脖子上来测试了，这样的结果最准。 但这不是不行嘛，那咱就充分应用起自己的大脑来，看看领导是真心想提拔你而机会还不到，还是纯属像忽悠傻子一样的忽悠你。 既然人家领导都给你透了这种口风了，而你等了好长时间也不见实际动作，这会你可以去和领导亲自谈一谈。 注意啊，不管任何时候，
2、不能因为领导而影响到你对工作的态度，拿着国家发的工资，任何时候干好本职工作这都是基本的职业操守。 跟领导谈的时候，可以这样去做，态度尊敬，不要让领导看出来你有丝毫的不满或质疑。 最好就不要有这种心态，一般情况下，领导人家就会主动找起话头和你说话。 其实你担心领导跟你说半天全都是废话这种情况根本不可能发生。 我见过的领导，人家找人说话都非常直接，有事直接说事，比如说像这种没事谈话的，人家直接就会给你说出你的优缺点来，直接评价你。 不过，即使这样，也不能判断出领导究竟是啥意思。 因为你听了半天，像是领导啥都说了，触及核心的时候，又像是啥都没说。 如何分析，那是回去以后做的事，既然领导讲话的艺术水平
3、太高，那你可不能也跟着云里雾里。 你可以委婉地问一下，就是那种半开玩笑半认真的那种，领导，上次您说了有机会了要提一下我，我内心非常感激，也视领导为我人生的贵人。 好了，就说到这就行了，再要是把要提拔的那句话说出来，水平打折扣不说，怕是领导还会觉得下不来台了。 不过，你说话说到这份上了，领导必然会对你有一个交代，这时候你可要认真听领导所说的每一个字了，切记，这才是核心，一点都不要漏掉。 这时候，领导如果想提拔你，就会说出让你继续努力，好好工作这类的话，如果领导真说出了你哪哪不好，还有问题，那我可以明确肯定地告诉你，不要指望领导提拔你了，为啥？ 我来分析一下原因，他说的你哪哪有问题不好，你也没必要
4、不承认或者辩解，那没意思，谁还没个毛病和问题，难道领导是第一天才知道的？ 如果真心想提拔你，人家就不会说你的那些问题，想提拔你只需要找到你身上的一个优点就行，哪怕没优点都行，剩下的问题缺点啥的，那就是形式上的今后改正就行了。 所以，人家不提拔你就是不提拔你，心里头就不认同你，但还不想放弃让你持续卖力工作，所以就会一直忽悠你，给你画大饼。 这时候，你也不要想了，有些事情不是想通的，而是你接触的信息少，知道的内情不够。 你不知道的事情，你不会的窍门，别人未必不会。 这时候你可以问一下关系好的几个同事，看看让领导提拔的窍门究竟是什么？ 总之，是人，他就没有缺点，更别说你那一心忽悠你干活的领导了，绝不是啥高尚玩意儿，比如说这人喜欢收礼见了好处才会提拔你，还是喜欢酒桌上摆忠心才会提拔你，一定要搞懂。 说起来也滑稽，正常提拔途径已经被堵死了，人才会想起各种歪门邪道。 但， 提拔嘛？ 不寒碜！
