1、全县农民工返岗复工情况总结汇报全县农民工返岗复工情况总结汇报 根据会议安排，现就我县农民工返岗复工情况简要汇报如下： 一、工作开展情况 春节过后，人社局就围绕农民工返岗复工和本地企业招募人员开展工作。 （一）全面摸排农民工及企业用工情况。一方面，组织基层人社服务所对返乡人员进行认真排查登记，重点掌握返乡人员就业意愿和需求。组织乡镇人社所、村级信息员对辖区内农民工就业情况全面摸排，掌握农民工基本情况、技能情况、就业意愿、健康状况等信息，为组织有序返岗提供前期准备。另一方面，组织人社专员进企业，同时协同住建、商务、科工、产业集聚区对全县各领域用工情况进行摸排，掌握企业用工需求，为企业招聘人员做好准
2、备。 （二）积极做好劳务输出服务。对摸排上来的农民工就业信息及时梳理、分类。对用工规模较大的地区或企业，采取包车输送、企业灵活接送等方式“点对点”“一站式”直达运输服务。2月8日，在XX镇举行全县农民工返岗务工欢送仪式，率先拉开全市复工复产返岗就业的序幕。截至目前，全县已开展“点对点”包车服务36批次，帮助1560名农民工实现“出家门，上车门，下车门，进厂门”。 （三）全力帮助做好本地企业招工工作。通过科工、商务、住建、产业集聚区等部门以及人社专员，对辖区内商贸、文旅、工业、建筑四大类企业进行调查摸排，共收集用工需求4410个。人社部门采取多项措施帮助企业招聘员工，一是在县红旗广场举办“春风行
3、动”大型招聘会，参加招聘企业41家，提供就业岗位2600个；二是创新开展“直播带岗”模式，通过抖音等短视频平台在线推介企业和就业岗位，高峰时期8000余名网友在线同时观看；三是利用微信公众号、微信群、云上XX、就业信息发布平台等媒介，持续推送企业招工信息，累计发布重点企业岗位信息6000余条，在“云上XX”APP上编辑发布“虚位以待职等你来”招聘信息10期，浏览量5800余人次，使求职者足不出户就可以享受到便捷的就业服务。通过线上线下相结合的方式，截至2月20日，共为本地企业招聘工人2678人。 （四）加强劳务协作。一是与劳务基地协作，重点与浙江慈溪、安徽广德等地合作，建立了劳务协作基地，重点
4、推介组织农民工转移就业；二是注重发挥人力资源中介机构、民间经纪人在劳动力转移方面的优势，积极组织农民工外出就业，进一步提高劳动力转移组织化、规模化程度。 截至X月X日，我县农民工返岗就业XXXX人，其中县内务工XXXX人，省内务工XXXX人，省外务工XXXX人，境外务工XX人。 二、存在问题 一是招聘会后，通过与本地企业回访情况来看，本地部分企业仍还存在缺工情况，重点是高学历、高技术人才和管理人才；二是新生代劳动力就业观念有待进一步转变，劳动者主要选择长三角、珠三角和环渤海经济圈等沿海大中城市就业，县内务工者较少，影响县内企业用工；三是劳动者就业技能水平不高，我县绝大部分劳动力素质偏低，技能单
5、一，多在建筑行业、企业生产一线从事工作，薪资待遇上升空间不高；四是部分55岁以上大龄劳动者求职难度较大，适合岗位较少。 三、下步工作 一是持续推进“万人助万企”，全力服务本地企业。针对县内部分企业招工难、用工紧缺问题，我们将继续立足职能，着力在用工信息发布和招工等方面下功夫。一方面，进一步与相关企业联系，详细了解企业所需的用工类型、用工时间、工资标准等基本信息，建立用工需求清单；另一方面，采取“线上线下”相结合的形式，线上通过各类媒体广泛发布用工信息，引导企业在X人才网、X人才网等人力资源网站注册登记并发布招聘信息，充分发挥线上平台方便快捷优势，搭建供需桥梁；线下，加快人力资源市场建设进度，确
6、保月底前投入使用，根据企业用工需求和劳动者求职需要，组织开展灵活多样的线下招聘活动，借助智慧就业服务系统进行供需双向推送，提升招聘求职成功率，全力保障本地企业用工。 二是扎实开展“人人持证、技能XX”，统筹做好人才引育。聚焦县内企业所需高层次人才，以省内XX籍高校毕业生和驻X高校毕业生作为引才重点对象，积极到各高校积极开展宣传推介，着力引进高学历、高技术人才回（来）X就业。依托技工学校和培训中心，面向农民工、高校毕业生、退役军人、下岗职工等群体，深入开展以持证就业为目的的订单式、定向式培训；发挥企业主体作用，大力推动企业职工岗位提升培训，为本地经济社会发展提供技能人才支撑。针对大龄劳动力，注重开展带动就业能力强的技能培训，发挥“XX红”家政服务员、“XX足疗师”等劳务品牌示范引领作用，积极引导他们参加技能培训并协助安置工作，拓宽其再就业之路。 三是强化政策落实力度，着力增强企业发展活力。持续开展“惠企政策进企业”活动，用心贴心的服务当好“金牌店小二”。宣讲内容上，主要讲解人才引进培育政策、创业担保贷款流程、就业创业惠企政策等，进一步提升政策知晓度；进一步落实人社相关资金扶持政策，帮助符合条件的企业申请相关扶持资金，提高其吸纳就业积极性。
