1、体育科技2022 年（第 43 卷）第 6 期61江苏省残疾人运动员就业需求愿望与现实满足的调查研究江苏省残疾人运动员就业需求愿望与现实满足的调查研究郭福祥（南京体育学院 研究生院，江苏 南京 210004）17Investigation and Research on Employment Demand Desire and Reality Satisfaction of Disabled Athletesin Jiangsu ProvinceGUO FuXiang(Nanjing Sports Institute,Nanjing 210004,Jiangsu,China)摘要：【摘要：【目
2、的】对江苏省残疾人运动员就业需求愿望以及现实满足的现状进行调查研究，试图找出江苏省残疾人运动员就业的影响因素，以期为提高江苏省残疾人运动员的就业率和就业质量提供一定的参考。【方法】对江苏省残疾人举重训练队、坐式排球、田径、轮椅击剑以及游泳等五支训练队伍进行问卷调查，并进行实地调查和访谈。【结果】江苏省残疾人运动员就业愿望强烈，但是就业率较低，除此之外，还面临就业质量不高、就业满意度不高以及薪资待遇低等问题。【结论】重视残疾人运动员的文化教育、职业引导以及技能培训，帮助残疾人运动员提高自身素质，完善和提高残疾人运动员就业的社会条件，优化各职能部门的服务水平。关键词:关键词:江苏省；残疾人运动员；
3、就业需求；现状基金项目：江苏省研究生科研与实践创新计划项目 江苏省残疾人运动员就业需求愿望与现实满足的调查研究（SJCX21_0894）作者简介：郭福祥（1996-），硕士生，研究方向：体育教育训练学。改革开放以来，我国残疾人竞技体育事业蓬勃发展，但是残疾人运动员常年封闭训练极易产生文化缺失以及生存技能的缺乏，进而造成运动员们在就业方面面临着较大的困境。当前江苏省残疾人运动员的就业需求愿望无法得到有效满足，就业率整体偏低、就业质量不高、就业满意度不高、薪资待遇偏低等问题已成为江苏省残疾人竞技体育持续发展的重大阻力之一。而江苏省作为全国残疾人竞技体育大省，如何解决和提高残疾人运动员就业率和就业质
4、量是保证江苏省残疾人竞技体育持续性蓬勃发展的必要前提。1 研究对象与方法1 研究对象与方法1.1 研究对象以江苏省残疾人田径训练队、举重训练队、坐式排球训练队以及轮椅击剑训练队和游泳训练队的运动员、教练员及部分管理人员为调查对象，研究江苏省残疾人运动员就业需求与现实满足的现状。1.2 研究方法1.2.1 问卷调查法设计了问卷调查表并对江苏省残疾人举重训练队、坐式排球、田径、轮椅击剑以及游泳等五支训练队伍进行发放，共发放 80 份，收回 80 份，经过筛选剔除无效问卷 5 份，有效问卷 75 份，有效率为 93.75%。1.2.2 实地考察法通过对江苏省残疾人文化体育指导中心以及江苏省残疾人就业
5、指导中心进行实地考察，对残疾人运动员的训练环境、训练内容以及就业情况进行了解。1.2.3 访谈法通过对相关的带队教练以及管理人员进行一对一的访谈，深入了解目前江苏省残疾人运动员的就业困境。2 结果与分析2 结果与分析2.1 江苏省残疾人运动员就业需求愿望强烈就业是民生之本。自改革开放以来，党和政府高度重视残疾人的就业问题，经过长期地实践与探索，基本形成集中就业、按比例就业以及灵活就业这三种形式。1但是仍然满足不了我国残疾人的就业需求。在对江苏省五支残疾人训练队进行走访和调查发现，大部分残疾人运动员表现出强烈的就业愿望，即便是没有就业愿望的残疾人运动员大部分也是由于个人心理原因所导致。因此满足残
6、疾人运动员就业需求愿望，提高就业率是保障江苏省残疾人竞技体育持续高质量发展的必要前提。表 1江苏省残疾人运动员就业需求愿望有就业愿望没有就业愿望有单位而不去上班合计人数703275比例/%93.334.002.671002.2 江苏省残疾人运动员就业现状2.2.1 就业率整体偏低，就业质量不高调查显示，在 75 份有效问卷中，其中已就业的残疾人运动员有 22 人，仅占总人数的 29.33%，未就业的残疾人运动员有 53 人，占总人数的 70.66%（见表 2）。结果说明，江苏省残疾人运动员的整体就业率不高。此外，不同残疾类型的运动员在就业方面也存在明显差异性，肢体残疾运动员的就业率最高，在已就
7、业的运动员里面占据了 90.92%。在与运动员交谈与走访时了解到肢残运动员相比较其他残疾类型的运动员有着较为广泛的劳动范围，就业方向也更加多样化。这可能是因为肢体残疾相比于精神、智力残疾等不会影响日常生活中的感官与感受，更容易胜任一些技巧性或脑力性工作。表 2 江苏省残疾人运动员的就业率已经拥有工作岗位没有工作岗位合计人数225375比列/%29.3370.66100除此之外，当前的江苏省残疾人运动员就业质量仍有待提高，大部分残疾人运动员在农林牧副渔、公交运输邮电以及普通服务业的基层工作，在已就业的残疾人运动员中此类工作人员占据了 68.18%（见图 1）。这些工作不仅强度大，而且收入也很微薄
8、，因此，在很大程度上影响残疾人运动员的生活质量，进而影响残疾人运动员的训练积极性与训练质量。在通过查阅相关文献以及与残疾人运动员的交谈中发现，对于能够在相关政府机关工作的残疾人运动员无一例外是获得过大型赛事的前三名，甚至是冠军。对于大部分残疾人运动员而言仍然只能从事一些简单的体力劳动获得微薄的收入来维持基本生活。SPORT SCIENCE AND TECHNOLOGY Vol.43，NO.6.2022DOI:10.14038/ki.tykj.2022.06.051体育科技2022 年（第 43 卷）第 6 期62图 1 江苏省残疾人运动员就业岗位性质2.2.2 残疾人运动员就业的薪资待遇不高根
9、据调查结果显示，残疾人运动员的薪资待遇普遍较低。残疾人运动员的收入主要来源于日常的训练补贴，既无法满足日常的家庭生活开销也无法保证子女教育以及父母的赡养，更无法保障生活中的一些突发事件。在调查样本中显示，已就业的残疾人运动员工资在 1000-2000 元的占59.09%，2000-3000元的占18.18%，3000-4000元的占9.09%，4000 元以上的占 13.63%。此外，根据 2021 年公布的江苏省人均月收入应达 3615.83 元20，显而易见，大多数残疾人运动员收入并未达到该标准，因此，为残疾人运动员提供公平竞争的平台并提高薪资待遇可以有效的促进残疾人运动员的工作效率与训练
10、积极性。图 2 江苏省残疾人运动员就业的薪资待遇2.2.3 就业的满意度不高满意度这个词本身具有强烈的主观色彩，如工作地点、福利待遇、工作环境等都影响残疾人运动员对于自身工作的满意度。在与残疾人运动员交流的过程中发现大多数已就业的残疾人运动员对于自身工作的满意度并不高，这不仅是因为残疾人运动员对于工作的地点以及环境设备有相对较高的要求，更多的是需要平等的就业与竞争机会。然而，许多企业不仅未能在工作环境与福利待遇上给残疾人群体提供便捷与优待，更多的是为了避免麻烦而拒绝雇佣他们。除此之外，残疾人运动员在就业的过程中更容易遇到歧视等不公平的待遇，在工作岗位上，往往需要付出比常人更多的努力与劳动才能获
11、得同事与社会的认可。另外，在通过与残疾人运动员的交流以及对相关残疾人工作单位走访了解到，除了一些政府机关单位外，更多的企业单位并未为残疾人职工提供无障碍工作环境，这为残疾人运动员在工作过程当中带来了诸多的不便，严重影响了日常的工作积极性以及工作效率。2.3 江苏省残疾人运动员就业现状的原因分析2.3.1 相关政府部门就业保障执行力度不够，就业服务机构发展缓慢根据实地考察以及从残疾人运动员的访谈中了解到，大多数的残疾人运动员并未参与过相关的职业培训。主要原因是残疾人就业管理中心组织的招聘会、职业培训等在市场上缺乏竞争力，导致残疾人运动员参与此类活动的热情不足。其次，即便是残联以及民政部门的管理工
12、作人员对于此类培训活动以及信息通知并未表现出强烈的积极性与热情，常常作为一种普通信息来发布，没有积极鼓励残疾人运动员参与其中，使得此类培训的存在流于形式，造成残疾人群体逐渐不愿参加培训。这些促进就业的好政策反而成为制约残疾人就业的主要因素，这也从侧面反映了相关政府职能部门在残疾人运动员就业政策落实方面的不足。除此之外，随着社会经济的快速发展，为了解决残疾人运动员的就业问题，政府以及社会各级力量都建立了为残疾人运动员提供就业服务的机构。这些机构在促进残疾人运动员就业，岗前培训等方面发挥了重要作用。在与残联的工作人员交流过程以及查阅相关文献资料了解到，江苏省市级残疾人就业管理部门稳定在 13 个左
13、右，但总体来说就业发展机构数量增加缓慢导致残疾人事业发展受到一定程度的限制。其次，相关办事人员工作懈怠，经验不足也是制约残疾人事业持续发展的主要因素。2.3.2 受教育程度普遍偏低，心理素质较弱调查显示，在 75 份有效问卷中，初中学历的 26 人，占 34.66%，高中学历的 32 人，占 42.66%，大专及以上的17 人，占 22.66%。由此可见，江苏省残疾人运动员普遍受教育程度较低。相比于受过高等教育的残疾人运动员，大部分未接受过高等教育的残疾人运动员学习能力较弱，对专业技术的掌握具有一定困难。因此，受教育程度的高低在一定程度上直接影响残疾人运动员的就业面和就业质量。其次，残疾人运动
14、员普遍存在心理障碍，这在一定程度上影响其与社会融合。在通过对残疾人运动员交流与访问中，残疾人运动员总是表现出不自信、自卑、焦虑等负面情绪，导致其心理更加的脆弱、敏感，进而影响主动就业的积极性，严重影响生活质量。除此之外，在与残疾人运动员交流的过程当中发现，大量的残疾人运动员缺乏长远的眼光，存在严重的依赖心理，只想通过政策的倾斜来获得政府的生活保障金以及社会爱心组织的捐赠，还有一部分残疾人运动员不屑于从事普通的工作，痴迷追求于所谓“高大上”的职位，进而满足自己的虚荣心。因此对于残疾人运动员就业问题而言，不仅要从宏观调控方面做出一定的改变，其自身的心理状态也需要得到一定的纠正与改善。2.3.3 就
15、业形式严峻，就业信息渠道不通畅残疾人运动员的就业率以及就业质量与江苏省内外的经济发展息息相关。随着新时代的科技创新与发展，江苏省产业结构正逐渐进入发展转型时期，新型科技型企业得到大力扶持和发展，传统手工业和重工业等行业也开始去产能、去库存，导致许多企业都在精简成员。这不仅造成大量的健全人失业下岗，也使得残疾人就业问题愈加严峻。当前江苏省残疾人运动员面临的就业矛盾主要分为以下几类：首先是江苏省新一轮科技型企业的不断崛起，导致了人才需求的失衡。其次是大量国有企业为了适应现代化社会科技发展实行混合所有制改革进而造成大批下岗人员、离职人员等。最后，随着新一轮的人才科技改革创新，导致江苏省就业市场不仅对
16、人力资源的质量有着进一步的提高，并且对就业层次也提出了一定的要求。在如此严峻的就业市场形式下，残疾人运动员的就业难度与日俱增。其次，社会福利企业是残疾人运动员的主要就业渠道，但是根据调查结果显示，在已就业的残疾人运动员中只有 9.09%的在福利企业工作，更多残疾人运动员是通过亲友介绍以及自主创业等来获得工作。因此，江苏省的福利企业并没有成为残疾人运动员就业的主要渠道。根据调查结果显示，江苏省残疾人运动员的就业渠道分布情况如下：亲友介绍的比例大约为 40.90%，政府安置大约为 50%，自主创业 9.09%。由此可见，就业渠道狭窄，就SPORT SCIENCE AND TECHNOLOGY Vol.43，NO.6.2022体育科技2022 年（第 43 卷）第 6 期63业信息来源单一也是导致江苏省残疾人运动员就业率低下以及就业质量不高的原因之一。2.3.4 自主创业缺乏支持，就业培训体系不完善随着时代的发展，残疾人运动员自主创业已成为普遍现象。但残疾人运动员自主创业主要存在两方面的阻力：一是资金不足，二是政策激励不足。在与残疾人运动员的交流当中发现，大部分残疾人运动员的家庭均属于社会中
