1、目录干部选拔任用全程纪实责任清单x动议工作方案的起草x关于拟对部分市直单位处级职位启动调整补充的请示x拟选拔任用职位职数情况审核意见表x关于XX单位XX职位补充人选推荐考察工作方案的请示x个别谈话推荐情况记录表xx会议推荐表xx民主测评及征求意见表xx个别谈话推荐情况汇总表xx会议推荐情况汇总表xx民主测评情况汇总表xx考察对象公示xx考察谈话情况汇总表xx干部人事档案审核认定表xx个人有关事项报告核实情况表xxXX同志考察材料xx关于XX人选考察情况的报告xx中共XX县委关于XX、XX同志职务任免的请示xxXX届XX次常委会议纪要xxXX届XX次常委会议纪要xx关于XX同志职务任免的请示xx
2、关于XX县委书记等职位拟任(推荐)人选征求市委全委员会成员意见的请示xx中共X市委组织部关于征求市委委员(或候补委员)对XX县委书记等职位拟任（推荐）人选意见的函xx正职拟任（推荐）人选征求意见表xx正职拟任（推荐）人选征求意见表xx关于XX县委书记等职位拟任（推荐）人选xx征求市委全会成员意见结果的报告xx关于XX市委书记等职位拟任（推荐）人选xx征求市委全委会成员意见的请示xx关于XX同志任职的通知xx关于XX同志任职的通知xx关于提名XX等同志职务任免的通知xx关于提名XX等同志职务任免的通知xx关于XX同志任职的通知xx关于XX同志工作调动的通知xx关于XX同志结束任职试用期的通知xx
3、干部选拔任用全程纪实责任清单说明：选拔任用县处级领导干部（包括非领导职务），都有严格按照干部管理权限和有关规定进行纪实，做到客观准确、完整具体、重点突出、简便管用，使每个干部的选拔任用过程可追溯、可倒查。对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各个环节的主要工作和重要情况，必须如实记录；形成的有关材料，该归档的要纪实归档，该保管的要妥善保管。实行“谁办理、谁纪实”。具体以干部工作机构为主，其他有关工作机构配合。环节序号选任工作纪实内容经办人签字动议x动议工作方案有 无x拟选拔任用职位职数情况审核意见表有 无x领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表（注：主要针对对重要职位初步动议人选）有
4、无其他（如：重要谈话记录，个人推荐干部材料）有 无民主推荐x推荐考察工作方案有 无x个别谈话推荐情况汇总表有 无x会议推荐情况汇总表有 无x民主测评情况汇总表有 无其他如：谈话推荐、会议推荐及测评情况原始材料，会议讲话、谈话提纲、党委（党组）会议记录或组织（人事）部门工作记录等有 无环节序号选任工作纪实内容经办人签字考察x考察对象公示有 无x考察谈话情况汇总表有 无x个人有关事项报告核实情况表有 无x干部人事档案审核情况登记表（及按规定填写的专项审核认定表）有 无x干部任免审批表有 无x干部考察材料有 无x干部党风廉政情况意见表有 无x干部考察报告有 无其他（如：推荐考察工作记录表，个人有关事
5、项报告补充说明，县委书记干部选拔工作离任检查相关材料等）有 无讨论决定x相关单位（党组）里报的干部任免职请示（注：涉及单位“一把手”调整、干部交流任职的，不上报此材料）有 无x组织（人事）部门提请党委常委会（或党组会议）讨论任免干部名单及请示材料有 无其他（如：常委会决定事项通知，正职拟任人选全委会表决或闭会期间征求全委会成员意见相关材料等）有 无复核人x干部任前公示有 无x干部任免及调动通知有 无其他（如：任前谈话方案、任职宣布方案）有 无 审核人：（干部监督室主任） 复核人：（分管干部处室副部长）动议工作方案的起草动议是干部选拔任用的初始环节。在形成呈报党委（党组）审定的动议工作方案时，需
6、注意以下几点：一是标题。鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对XX领导班子或XX职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于XX同志职务调整的请示”。动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。二是主送和落款。此类件均主送党委（党组），落款为组织（人事）部门。三是主送内容。一般应包括动议的主要理由和依据，班子功能结构模型要求、人选分析、相关方面意见。组织（人事）部门建议意见等五个方面内容。四是附件。主要包括有关人选干部任免审批表，相关单位党委（党组）关于推荐人选党风廉政建设情况的意见，与相关人员谈话记录（或征求意见记
7、录）等。关于拟对部分市直单位处级职位启动调整补充的请示市委： 根据市直单位职位空缺情况和干部条件，为适应工作需要，拟启动对XX局等X个单位处级职位调整补充（其中处级领导职务X名、处级非领导职务X名）。具体请示如下： 一、处级领导职务补充 x、XX局根据“三定”方案规定，XX局可配副局长X名，现有X名，空缺X名。根据班子功能结构要求和当前配备实际，目前需要补充X名副局长。根据调研情况，经分析研判、综合考察，建议补充XX副局长X名，人选从XX局内部产生。具体建议人选为：XX（XXX出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间。人选若是递进培养学员、后备干部、受过市级
8、以上表彰等情况，需予以证明）。对该同志的主要特点作简要描述（xxx字以内）。 （说明：重要岗位初步意向性人选，还应说明提前核查个人有关事项报告、查核干部人事档案、排查信访举报、征求党风廉政意见等有关情况：相关单位推荐人选，还应说明单位出具的党风廉政建设情况意见。）建议人选所在单位党委（党组）主要负责人XX同志意见：同意。分管市领导XX同志意见：同意。我们意见：根据.若同意，拟按程序进行推荐考察。二、处级非领导职务补充x、XX局根据“三定”方案和XX的相关规定、XX局可核配处级非领导职务X名（调研员X名），现有X名（调研员X名），可补充X名。XX局党组书记、局长同志意见：根据职位规定和机关干部实
9、际，建议补充调研员X名，人选从机关内部产生。具体建议人选有：XX（XXX出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间)、XX（XXX出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间）。分管市领导XX同志意见：同意。我们意见：根据XX局干部队伍实际，为充分发挥非领导职务配备的导向和激励作用，拟同意XX局补充调研员X名，人选从内部年龄较大、任职较长、表现优秀的处科级干部中产生。若同意，拟按程序进行推荐考察。 x、XX局 若同意，拟按程序进行推荐考察。 妥否，请审示。 市委组织部 xxxx年XX月XX日拟选拔任用职位职数情况审核意见表拟选拔
10、任用职位职数情况具体内容复核意见x.XX局可配副局长X名，现有X名，空缺X名；x.XX局可配处级非领导职务X名（其中：调研员X名），现有X名（其中：调研员X名），空缺X名；（干部二科填写）复核人：干部二科分管副部长意见：经办干部科室分管副部长意见：干部二科负责人意见：经办干部科负责人意见：经办人： 联系电话：关于XX单位XX职位补充人选推荐考察工作方案的请示XX同志:根据省委同意的动议方案，我们拟于近期组成推荐考察工作组（以下简称“考察组”）赴XX（地方或单位），对XX（具体职位）补充人选进行民主推荐和考察。现提出如下工作方案。一、工作任务x、推荐、考察XX职位补充人选X名；x、形成考察报告及
11、人选考察材料；x、完成民主推荐和考察环节纪实记录工作。二、工作方法及程序 （一）个别谈话推荐民主推荐先进行个别谈话推荐、再进行会议推荐。推荐比例：按x:x比例推荐。参加个别谈话推荐人员范围：按照X省选拔任用党政领导干部民主推荐方法的相关规定确定。 （二）确定进入会议推荐人选综合个别谈话推进人选情况，如果推荐结果与动议意向性人选一致且无异常情况，考察组报分管副部长同意向单位党委（党组）反馈个别谈话推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出等额（谈话推荐得票相对集中）或差额（谈话推荐得票相对分散)人选作为会议推荐人选。不一致的，向市委领导书面报告有关情况并请示是否继续推荐工作 。 （三）会议推荐及民
12、主测评会议推荐由考察单位党委（党组）支持，会议推荐工作由考察组具体组织实施。采取无记名投票方式进行会议推荐，同时对提名的会议推荐人选进行民主测评、民主测评内容包括综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）两部分内容。参加会议推荐人员：按照X省选拔任用党政领导干部民主推荐办法的相关规定确定。会议推荐结果按照处级干部、处级以下干部分类统计汇总。（四）确定考察对象综合会议推荐情况，如果会议推荐意见与个别谈话推荐意见一致，考察组报分管副部长同意后，向单位党委（党组）反馈会议推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出考察对象建议
13、人选。建议人选与动议人选一致，报分管部领导同意后确定为考察对象。不一致的，向市委领导书面报告有关情况并请示是否继续考察工作。（五）考察对象公示 公示范围：考察阶段参加个别谈话人员、考察对象所在工作单位（含延伸考察的单位）以及其他范围。 公示内容：按照考察对象公示标准参考文本要求拟定。（六）开展考察 根据考察对象的不同情况，综合采取下列方式进行考察。x.个别谈话。参加人员范围按X省选拔任用党政领导干部考察工作办法的相关规定确定。x.发放征求意见表。可提前在会议推荐时一并进行。x.民主测评。民主测评可提前在会议推荐时一并进行。民主测评内容：综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）。参加民主测评人员范围：按X省选拔任用党政领导干部考察工作办法的相关规定确定。x.实地走访。x.查阅考察对象干部档案和工作资料。x.民意调查。考察对象是县（市、区）党政正职的，应对考察对象进行民意调查。x.专项调查。对反映考察对象的有关问题，特别是涉及到党风廉政方面的问题，对线索清楚、情节具体的，进行专项调查；对反映考察对象的有关问题情况比较复杂、一时难以了解清楚的，按干部管理权限，转省纪委调查了解，并形成结论性意见。x.延伸考察。对在现工作岗位不满x年
