1、会纪会风整改情况报告（局机关）根据市委办公厅、市政府办公厅关于进一步严格会议纪律切实改进会风的通知精神和市委组织部、市委先进性教育活动办公室关于召开以“会风就是党风”为主题的中心组专题学习会的紧急通知要求，我局于x月xx日至xx日召开了全局处级以上领导干部参加的中心组专题学习会。会上，与会同志认真学习了规定的学习篇目，深入分析了市xx局的会纪会风，并严肃地开展了批评与自我批评，深刻地检查了自身及本部门在办会和参会时会纪会风方面存在的突出问题。大家一致认为：近年来，市xx局致力于整顿会纪会风，狠抓良好会风的行为养成，取得了明显成效，全市xx行政系统的会风和作风得到了有关领导和市里有关部门的肯定。
2、但是也还存在思想认识不到位、参会迟到、交头接耳、干其他与会议无关的事等问题。针对上述存在的问题，结合实际，提出如下整改措施。一、针对思想认识不到位的问题，进一步加强学习，切实提高对严格会议纪律、改进会纪会风重要性的认识在全系统转发市委办公厅、市政府办公厅关于进一步严格会议纪律切实改进会风的通知（xx委办发【xx】x号），把市委、市政府整顿会纪会风的有关要求、领导讲话和有关文件精神纳入中心组学习、政治理论学习、支部学习和当前正在开展的“大学法”、“大练兵”活动学习的重要内容。通过学习，明确会风是党风、政风的集中体现，是干部思想作风和工作作风的重要体现，是机关干部政治素质、精神面貌、工作状态和事业
3、心、责任感的具体反映；明确会纪会风问题事关会议的质量和效果，事关各级党政机关的形象，事关党的路线方针政策能否得到真正的贯彻落实，从而在思想上高度重视会纪会风问题，充分认清会风不正的严重危害，提高参与学习、整顿的积极性和主动性，自觉纠正在会纪会风方面存在的不良习气，强化组织纪律观念。把整顿会纪会风作为机关作风整顿的重要内容，由各级机关党委或政工部门牵头，在全市xx行政系统各单位各部门开展一次历时半年的作风教育专项整顿活动，深入查找和解决在会纪会风方面存在的问题，并制定具体整改措施，尽快扭转干部队伍中的一些不良风气，为顺利推动各项工作营造良好的氛围。二、针对办会及参会中存在的问题，积极建章立制，认
4、真落实严格会议纪律改进会风的各项要求大力精简各类会议。从严控制会议数量，实行“五不开会”，即：没有实质性内容，可开可不开的会议一律不开；准备不充分的会议不开；能一次性开会传达部署到基层的会议，坚决避免层层开会；能通过网络、传真、电话、发文等形式解决问题的，不召开会议；可以合并召开的会议不分别召开。同时，严格控制各种名目的纪念会、联谊会、表彰会等会议活动，从严控制会议规模。改进会议方式，提高会议质量。大力提倡开短会、讲短话，各类会议领导讲话一般不超过x小时，大会交流发言的时间一般控制在xx分钟以内；严格控制会议材料，要求与会者作笔记；各类会议会前要精心准备，确保会议的效能和质量；进一步加大机关电
5、子政务的推进力度，充分运用现代办公技术和手段开展工作，改变传统的主要依靠召开会议和印发文件来推动工作的模式。会议中大力推广普通话，提高组织和主持会议的艺术，发言人会前应拟定发言提纲，抓住会议主题，限时发言，力戒泛泛空谈。市局或所属各单位、各部门召开会议，应提前xx天发出通知或向市xx局办公室报告，由办公室根据市里的会议安排、局领导的日程安排、会议时间地点等事项，负责统筹安排好各项会议，保证参会人员及时间不冲突。由市局办公室牵头制定会议请假制度、会议报到制度、会场纪律、会议考核、会议通报等规章制度，对请假及请人代替参会的条件、程序、报到的要求、会场应遵守的纪律、秩序、离场要求、会议考核、通报及违
6、反后的处理作出具体、详细的规定，使会议的管理工作做到有章可循、有理可据。充分应用现代科技和传媒技术手段，逐步在会议中推广实行会场录像系统、会议视频系统、会场信息屏敝系统、在局办公网上公布违反会议纪律的情况等方法，使违反会纪会风者无所遁形。在内刊和xx行政网上开辟专栏，认真组织开展“会风就是党风”、“会风就是作风”大讨论活动，对照保持共产党员先进性的具体要求，进行整顿会风会纪的思想发动，并及时刊载心得体会文章或理论文章，带动全系统会纪会风的不断好转。三、针对会风会纪监督不力的问题，加大处罚力度，强化对会纪会风的监督考核和责任追究实行会纪会风监督员制度。每次会议，由市局纪检监察部门派出会风监督员，
7、会同会议主办单位和部门对会风进行监督，凡事前不请假、无故缺席、会前xx分钟没有履行报到手续又没有及时说明原因、会议期间迟到、早退的，对当事单位及个人予以通报批评；凡在会议期间使用手机或其他通讯工具、不按规定佩带证件或着装、吸烟、随意走动、交头接耳、打瞌睡、看报刊杂志、从事其他与会议无关的事情、会议结束后任意遗弃会议文件或其他资料、高声喧哗的，作为单位及个人会纪会风不良记录予以记录在案。实行会纪会风考核制度。把履行请假、报到手续及遵守会场秩序的情况作为单位年终目标考核及干部考核、评先创优的重要内容。凡有x人（次）以上受到通报批评或不良纪录的单位，年终目标考核作为否定性指标不予通过，且当年不得评为先进。凡受到上级部门或市xx局x次以上通报或有x次以上会纪会风不良纪录的干部，公务员年度考核不定等次，取消当年评先创优的资格。实行会纪会风问责制度。按照“谁主管、谁负责”的原则，各级领导和部门所分管或主办的会议，一旦受到通报或不良记录，将严格追究分管领导、具体责任人的责任。如果因监督不力造成的，还要追究监督员的责任。
