1、xxxx年党支部书记抓党建述职报告xxxx年，在集团党委的正确领导下，我认真履行基层党支部书记抓党建第一责任，按照“党建促发展”的思路，扎实有序推进各项党建工作。现将履职情况汇报如下：一、履职情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面年初制定理论学习计划和“三会一课”计划，采用“线上+线下”的方式，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。一是日常学习。每月至少集中学习一次。今年组织集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲、治国理政等X次理论学习；开展“不忘初心、牢记使命”等主题党日X次。二是专题学习。紧跟集团党委进度，自加压力，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。制
2、定“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案“不忘初心、牢记使命”主题教育工作计划，开展专题研讨X次、调研X次，支委班子撰写学习心得X篇、调研报告X篇，征求意见建议X条，召开党章党规找差距专题会、组织生活会和民主评议党员，并于X月X日召开主题总结会，将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”贯穿始终。（二）履行基层党建工作责任方面思想上重视党建，履行第一责任人责任。一是年初召开会议研究党建工作，下发xxxx年落实全面从严治党“两个责任”清单，签订xxxx年落实全面从严治党主体责任责任书，明确支委、经营班子抓党建职责。二是落实谈心谈话制度，开展集体履责廉政谈话、任前廉政谈话等X次。三是履行意识形态
3、工作主体责任。规范信息报道流程，建立信息宣传稿件“三审三校”责任制，保障信息宣传稿件的质量和引导力。目前上报集团及X共X篇，超额完成X篇，超额完成X%；X，刊登率X%。（三）落实国有企业党建重点任务方面一是夯实基层堡垒，强化组织建设。X月X日召开党员大会，完成新一届支委会班子换届选举。新发展X名预备党员、X名入党积极分子，壮大了党员队伍。二是开展支部达标创建，提升规范化水平。xxxx年X月份被集团党委评为五星级。xxxx年X月X日被集团党委授予xxxx-xxxx年度先进党支部。同时，选派X名骨干代表集团参加市国资委举办“不忘初心跟党走、牢记使命强学习”知识竞赛，荣获三等奖。三是健全制度，推进从
4、严治党。制定落实“两个责任”履责廉政谈话制度、业务部X项办事流程以及修订招投标管理实施细则（xxxx年修订版）、公司差旅费管理办法等X项制度。开展项目合规性、公车使用等专项检查，落实“形式主义”“某某会海”排查整治。四是落实“三重一大”事项支委会前置研究，今年支委会前置研究与X项目合作等事项X次。（四）推进创新性工作方面创新党建工作，开展“党建促发展”活动，将党建与业务融合，推进项目建设。围绕集团下达的考核指标，制定党建促发展实施方案，攻坚克难，完成投资额X万元，超额完成X万元和实现利润X万元，超额完成X元；解决了遗留问题，完成X项目移交、X地块有偿收储和X亿元资金回收；推进X项目于X月X日试
5、投产、X月X日正式投产，X路于X月X日竣工验收；同时，推进X公司启动清算并超额完成清算备案、网上公告等工作。（五）问题整改方面针对xxxx年点评问题，制定整改方案，逐一完成整改。一是针对学习不够深入的问题。已制定xxxx年理论学习计划，并通过学习强国平台强化新思想的学习。二是针对党日活动不够丰富问题。积极参加集团党委组织的到X等现场教学。三是针对党员与业务融合不够问题。开展党建促发展活动，推进项目建设。二、存在问题和原因分析xxxx年，虽然支部各项工作取得一定成效，但是距离集团党委的要求，还是有一定的差距，主要如下：（一）存在问题一是学习教育管理不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和重
6、要论述研读不深；学习的主动性不够，学习参与度冷热不均，出现“上热下冷”现象，主要是在项目一线党员学习比较被动；党员学习教育管理不方便，主要是X名党员借用到其他单位，X名党员请产假；主题教育个别专题研讨结合实际和工作体会不够。二是意识形态工作宣传教育不够。由于公司经营班子中只有X名党员，平时将意识形态工作纳入业务工作一起研究不够，多是“讲业务多、讲意识形态少”，对意识形态宣传教育不够，造成公司部分经营班子、职工对意识形态的概念仍缺乏认识，对意识形态的剖析不够全面。三是党务队伍力量不足。由于党务人员的频繁调整，已分别借用X人到市国资委、市委宣传部尚未回公司，造成现有党务人员不足。加上时间紧任务重，
7、新调整人员还未有足够的时间来充分熟悉党建工作，理论功底和专业水平有限，造成党建工作和意识形态工作出现“断层”，一定程度上影响了党员发展、学习教育、意识形态工作台账规范化等工作的快速高质量推进。（二）原因分析一是学习教育抓得不够紧。由于我身X公司、X公司董事长、总经理以及协助X公司工作，平时忙于具体事务多，主动学习和系统学习少，一定程度上存在“重业务轻思想政治工作”的现象，对党员干部学习教育抓得不够紧，要求不够严格。二是意识形态与日常工作紧密结合思考不够。对意识形态工作的深层次思考不够，对意识形态工作是党的一项极端重要的工作认识不足，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。对意识形态
8、工作的敏感性不够，站在意识形态的高度来看待日常问题的视野不够，将意识形态与日常工作紧密结合不够。三是党建工作长远规划思考不够。由于公司现有人力资源比较紧张，对人才梯队建设认识不够，对党建工作长远规划思考不够，影响了党务后备队伍建设。同时，由于任务重，对于新转岗人员岗前培训教育不够，未接受系统的岗位知识，只能边干边学，理论和专业水平受限，一定程度上影响工作的推进。三、今后工作思路（一）抓学习教育。制定理论学习计划和“三会一课”计划，通过集中学习、个人自学、党课、专题研讨、现场教学以及学习强国APP平台、X支部微信群等“线上+线下”形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平在某某采访实
9、录等内容，推进主题教育常态化制度化，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。（二）抓意识形态工作。一是将意识形态工作与业务紧密结合。按照一岗双责的要求，将意识形态工作与业务工作齐抓共管，增强意识形态工作的组织性和指导性、系统性，加强对意识形态工作的分析研判总结，站在意识形态的高度来推进X项目征迁、意外事件处理以及X公司清算注销、合同解除等日常工作中。二是规范档案。按照意识形态“组织领导、理论武装、舆论引导、阵地管理、文化建设、文明创建与社会宣传”等六大部分整理完善台账。（三）抓队伍建设。一是党务队伍建设。统筹做好x名借用人员的岗位安排，同时将政治素质过硬的骨干力量培养为党务工作人员。发挥“传帮带”作用，通过党课培训、业务指导、现场操作、经验交流等形式，进行经验传授和理论指导，提升党务队伍业务素养和工作能力。二是党员队伍建设。按照组织程序，计划完成x名预备党员转正，新发展X名预备党员和若干名入党积极分子，壮大党员力量。以上汇报，不妥之处，请领导批评指正！
