1、党建材料提纲第xx辑（总第xx辑）1. “三个突出”着力打造高素质专业化公务员队伍突出能力提升，让公务员“会干事”。突出实践锻炼，让公务员“能干事”。突出激励约束，让公务员“想干事”。2. “三个明确”联席会诊公务员队伍建设工作明确从严治党主题。明确内容职能规定。明确联动协调机制。3. 注重强化公务员队伍管理注重规范程序，严把层层关口。注重正向激励，激发干事活力。注重考核结果，激励担当作为。注重健全制度，强化日常管理。4. 扎实做好公务员日常管理工作加强教育培训，不断提升公务员综合素质。实行动态管理，不断提高公务员管理水平。严格考核奖惩，不断增强公务员内生动力。5. 多渠道增强公务员教育培训实
2、效强化共性要求，搭配“营养餐”。匹配岗位需求，推出“特色餐”。丰富学习模式，推广“自助餐”。6. 推行平时考核激励干部担当作为考核内容突出“差异化”，着力解决“一把尺子量到底”问题。考核程序突出“规范化”，着力解决“考核形式主义”问题。考核结果突出“约束力”，着力解决“奖优罚劣不到位”问题。7. “xxx”工作法加强公务员考核工作一个标尺，明确考核程序标准。两个结合，保证考核公平公正。一是平时考核与年终考核相结合。二是工作规范与监督机制相结合。三措并举，发挥考核导向作用。一是突出审核把关。二是严格奖惩措施。三是加大结果运用。8. “三个注重”强化公务员考核管理一是注重深化政治素质考核。二是注重
3、完善考核评价机制。三是注重强化考核结果运用。9. “三步育苗法”助推公务员成长成才岗前培训“施肥”。一线锻炼“墩苗”。日常监督“修枝”。10. 全面启动公务员平时考核工作靠实责任统筹推进。优化科学考核指标。严格程序规范操作。强化使用体现实效。11. 三项举措吸引优秀人才进入公务员队伍一是注重围绕中心、服务大局，拓宽选人用人视野。二是坚持五湖四海、任人唯贤，广开选人用人渠道。三是突出政治标准、精准科学，提升选人用人质量。12. “引、训、炼”三举措助推新录用公务员成长谈话帮带引好路。教育培训塑好苗。一线锤炼压实担。13. 严把“三关”从严规范公务员调任工作严把资格条件关。严把推荐考察关。严把纪律
4、监督关。14. 推行“流动红黄旗”考评机制 竖起比学赶超“风向标”绘制责任清单，着眼“细”字定标杆。严格量化考评，聚焦“比”字促成效。强化品牌效应，注重“实”字强服务。15. “三个强化”做好公务员疫情防控工作强化责任担当，筑牢防控防线。强化关心关爱，激励担当作为。强化日常管控，从严督导检查。16. 突出三个抓手不断强化公务员管理工作以拓宽进出渠道为抓手，有效解决公务员流动性差的问题。以完善系统管理为抓手，有效解决公务员管理力弱的问题。以健全联动机制为抓手，有效解决公务员人岗不适的问题。17. 念好“五字诀”打好“公务员网络培训牌”念好“早”字诀，安排布署见效。念好“广”字诀，宣传引导见效。念
5、好“实”字诀，求知保量见效。念好“全”字诀，协调服务见效。念好“严”字诀，跟踪督导见效。18. “三重三强” 打造高素质专业化公务员队伍重教育，强化能力素质提升。重激励，强化政策制度执行。重管理，强化优质队伍打造。19. “三规范三确保”稳妥推进公务员重点工作精准规范程序，确保套转晋升质量。精准规范实施，确保调任转任合规。精准规范排摸，确保依法摸底登记。20. 五项举措稳步推进公务员职务与职级并行工作加强法规学习宣传，做到一个“细”字。认真开展业务培训，做到一个“深”字。扎实做好职数设置，做到一个“严”字。紧扣政策进行套转，做到一个“准”字。严格程序推进晋升，做到一个“精”字。21. 三措并举
6、强化公务员日常管理强化教育培训，提升综合素质。严格考核奖惩，激励担当作为。建立电子台账，提高管理水平。22. 为打造高素质专业化公务员队伍做好“四方面文章”做好“修身”文章，让公务员“强筋骨”。做好“淬炼”文章，让公务员“长才干”。做好“选任”文章，让公务员“挑重担”。做好“警示”文章，让公务员“守底线”。23. “三步走”推进职级并行工作稳步向前提前谋划，走好摸底第一步。精心组织，走好套转第二步。稳步推进，走好晋升第三步。24. “三个见效”提高公务员网络培训质量做到安排布署见效。做到协调服务见效。做到跟踪督导见效。25. 公务员职务与职级并行激发“三个向好”选贤举能，干部选任导向巩固向好。
7、开拓进取，干事创业热情高涨向好。奋勇争先，担当作为氛围营造向好。26. 全面完成公务员职务与职级并行首次职级晋升认真学习，吃透弄懂政策。细化措施，明确工作思路。严格程序，依规实施晋升。27. 巧用“xxxx”工作法强化公务员信息系统更新维护录前“四对照”，突出精准化对标自查。录入“三不漏”，突出规范化采集录入。录后“两比对”，突出精细化审核校验。维护“一专责”，突出日常化维护管理。28. 把握政策 稳妥推进 顺利完成首次职级晋升工作高度重视、充分准备，确保基础工作扎实有效。立足实际、把准政策，确保配套方案科学务实。把握节奏、规范操作，确保各项工作压茬推进。树立导向、择优竞争，确保激励效应充分发挥。全程督导、统筹推进，确保整体工作平稳有序。29. “三个理念”抓好公务员管理树立精确选才理念，推动公务员考录与用人单位深度契合。树立精准管才理念，推动公务员管理与制度创新深度对接。树立精心育才理念，推动公务员成长与政策优化深度互动。30. 强化教育培养着力提高公务员队伍能力素质一是坚持理论武装先行。二是注重素质能力提升。三是突出基层一线锻炼。
