1、奖金管理办法 员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 (二)出勤奖金按点计算，每点xx元，每月计分xx点(xxx元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤x天给予x点。 (三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 x.请假一天扣x点(xxx元)。 x.请假二天扣xx点(xxx元)。 x.请假三天扣xx点(xxx元)。 x.请假四天扣xxxx点(xxxxxx元) (四)全月份不请假，且轮休不超过x日者另加给全勤奖金x点(xxx元)凡请假旷工(包括x小时)或轮休超过x日(逢有法定假日的月份得增加为x日)及星期日固定休息人员均不加给。
2、 (五)兵役公假、婚、丧、生育假： x.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 x.动员召集教育召集及奉派受训xx天以上者不予给点。 x.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的x点只扣x次)。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工：每旷工x天扣xx点(x小时以内扣x点，超过x小时按x天扣点)。 (八)当月份请事病假累计x小时以内奖金不扣，超过x小时按x天扣点。 (九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院x天扣发奖金x点，其余门诊仍按本办法第x条的规定计扣奖金。) (十)星期例假及轮休、特休
3、： x.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金xx点。 x.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 x.特别休假必须于前一天下午x点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。 x.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的x.x倍发给奖金，但中途离职者不予发给。 (十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。 全勤奖金给付办法 (一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。 (三)本奖金每
4、季颁给一次，其给付日期为次月xx日。 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： x.月薪：按当季最后一个月的月薪xx天x天。 x.日薪：按当季最后一个月的日薪x天。 (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第x日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第x日起计算。 (七)当季服务未满x个月而离职者，不予计算奖金。 (八)停薪留职期间不适用本办法。 (九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。 从业人员年终奖金发给办法 第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第xx条订定。 第二条 适用范围 (一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本
5、办法的规定办理。 (二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。 第三条 奖金数额 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订(如附件一及附件二)。 第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。 (一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。 (二)非受处分的停薪留职者。 (三)中途到职者。 第五条 发给前离职 从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪
6、留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。 第六条 发放日期 每年度从业人员的年终奖金于翌年x月xx日发给。 第七条 奖惩的加扣标准 从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。 (一)嘉奖x次：加发x日份薪额的奖金。 (二)记小功x次：加发x日份薪额的奖金。 (三)记大功x次：加发xx日份薪额的奖金。 (四)申诫x次：扣减x日份薪额的奖金。 (五)记小过x次：扣减x日份薪额的奖金。 (六)记大过x次：扣减xx日份薪额的奖金。 第八条 请假旷职的扣减标准 从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。 (一)病假x
7、日扣减半日份薪额的奖金。 (二)事假x日扣减x日份薪额的奖金。 (三)婚假x日扣减x/x日份薪额的奖金。 (四)丧假x日扣减x日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在x天以内者，每日扣减x/x日份薪的奖金。 (五)产假x日扣减半日份薪额的奖金。 (六)旷职x日扣x日份薪额的奖金，旷职半日扣x.x日份薪额的奖金。 第九条 奖金提拨 凡符合本办法第x条规定，工作不满x年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。 第十条 扣款处理 依本办法规定扣除的款额应缴回公司。 第十一条 实施及修订 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。 附表x.x.x各公司年终奖金核发标准表x.x.x 达 成 率 奖
8、 励 标 准 xxx%以上 x个月(同特别休假在xx天以内者加发x个月份奖金)。 xx%xxx%未满x.x个月(同上) xx%xx%未满x个月(同上) xx%xx%未满x.x个月(同上) xx%以下x个月(同上) 附表x.x.x 从业员年终奖金核发标准 (一)利益目标达成率在xx%以下，奖励标准x个月者，不分考绩一律以x个月计算。 (二)利益目标达成率在xx%以上，奖励标准x个月以上者，其超过x个月的部分(不含特别休假在xx天以内者所加发x个月的奖金)，依下列核发基数计算。表x.x.x 考 绩 等 次 核发奖金基数 优 xxx% 甲 xxx% 乙 xx% 丙 xx% (三)凡符合“年终奖金发给
9、办法”第四条规定，工作不满一年者，采实际工作月数比例提拨。 (四)依“年终奖金发给办法”规定扣除的款额应缴回公司。 (五)年终奖金发给标准自发布的日起实施。 从业人员各项津贴给付办法 第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九规定订定。 第二条 津贴支给标准 本关系企业所属从业人员的各项工作津贴给标准规定如下(见表x.x.x，表x.x.x)： (一)加班津贴(单位：元/时) (二)轮值与夜勤津贴(单元：元/时) (三)驾驶员每月加班津贴最高不得超过xxx元。 (四)出纳人员职员津贴每月定为xxx元。表xxx薪 级临时加班津贴例假日加班津贴 说 明 xxxx以下xxxx(一)临时(例假日)
10、加班津贴临时(例假日)加班时薪x临时(例假日)加班时数。 (二)加班时数全月不得超过xx小时，但特殊情形经核准者例外。 (三)科长级及助理管理 (工程)师(含)以上人员不发给加班费。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx以上xxxx 表x.x.x 项目 夜勤津贴 例假日值日津贴(全日) 夜 班中 班助理管理师助理工程师 以上 管理员工务员以下 值夜津贴 津贴 xx x xxx xx xx-xxx 说明 (一)值日者由公司供应中餐券一张，值夜者供应晚餐券一张。 (二
11、)值夜津贴视实际工作情形，于上表范围内由各公司自订。 第三条 特殊工作环境津贴 特殊工作环境津贴由各部门视实际情形订颁实施，并向经营决策委员会报备。 第四条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。 年终奖金发放核计细则 (一)为酬本公司员工一年来的辛勤，特订定年终奖金发放细则。 (二)本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。(三)凡员工于当年xx月x日(含)以前升正者，均予办理其计算方式自升正的日起为计算日期，并照表x.x.x规定核计。表x.x.x 升正服务月数 奖金天数 备 考 x个月 x天半x本表所指月份以足月计 x个月 xx天x奖金包括职务加给 x个月 xx天
12、半 xx个月以上 xx天 （四)凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者，应予加发奖金： x.记大功x次，加发相当xx天薪津的奖金。 x.记小功x次，加发相当xx天薪津的奖金。 x.嘉奖x次，加发相当x天薪津之的金。 x.表扬x次，加发相当x天薪津的奖金。 (五)凡有下列情形之一者，应予减发奖金： x.记大过x次，扣减相当xx天薪津的奖金。 x.记小过x次，扣减相当xx天薪津的奖金。 x.申诫x次，扣减相当x天薪津的奖金。 x.警告x次，扣减相当x天薪津的奖金。 x.旷(工)职者照天数计，每旷x天扣减奖金x天，不足x天者照x天计。 x.凡年度内请事病假(合并计算)达xx天者扣减奖金xx天，达xx天者扣减奖金xx天。 x.迟到早退(合并计算)每满x资，扣减奖金x天。 (六)服务未满x年者，事病假照比例折算。 (七)本年度内有功与过两种纪录者，得予抵销或抵减。 (八)本细则所指奖惩等纪录，适用于当年度，不得跨越年度计算。 (九)凡在当年度奖金发放前，有下列情形之一者，不发年终奖金。 x.辞职或解雇者。 x.资遣者。 x.停薪留职者。 x.其他原因
