1、372023/4特别关注TE BIE GUAN ZHU“五个坚持”推动企业思想政治工作高质量发展文/王荣婷 青岛城运控股集团有限公司 青岛城运控股集团有限公司作为集城市交通运输服务、交通基础设施投资建设、交通产业资本投资于一体的城市交通综合运营服务集团，自2020 年7 月6 日调整重组以来，集团党委深刻把握和认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想,推进思想政治工作与企业发展全面深度融合，积极应对交通行业巨变、疫情叠加、职工稳定等巨大压力，正确处理好“稳定、改革、发展”的关系，始终做到“五个坚持”，形成了广大干部职工维稳大局、服务社会、干劲高涨的良好氛围，开启了建设“国内一流的新基建、智能化
2、城市交通运营服务企业”的“二次创业”新征程。一、坚持以稳定为基，促进企业融合坚持党的全面领导。面对原交运集团、公交集团两个超大规模企业的整合，集团党委围绕“稳定压倒一切”的目标，强化党建引领，突出思想政治工作这个政治优势和鲜明特征，坚持思想融合、文化融合、干部融合。成立集团党的建设工作领导小组，实现部门组建、板块调整，同步将党的建设写入公司章程，形成由党委统一领导，有关职能部门各司其职、密切配合的工作格局。坚持以职工为中心。成立了集团职工稳定工作小组，下设10 个工作专班，认真执行好下沉一级包稳定机制，积极做到普惠利益要均等、特殊情况要关注、实际困难要尽力解决，极大地调动和激发了全体干部职工的
3、自豪感、归属感和幸福感，形成了拥护改革、支持改革、融入改革的良好氛围。集团于2020 年11 月1日顺利挂牌成立，标志着青岛城市交通事业发展翻开了新篇章，实现了“思想不乱、队伍不散、工作不断、平稳过渡”，达到了1+1 大于2 的整合效果。二、坚持紧抓关键少数，开展思想政治教育持续强化理论武装。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断推DOI:10.16857/11-5903/u.2023.04.011382023/4人民公交PEOPLES PUBLIC TRANSPORTATION总第 160 期进理论学习中心组学习制度化、规范化，印发集团党组织理论学习中心组学习列
4、席旁听办法，2022 年，集团党委理论学习中心组已组织集体学习12次。坚持“第一议题”制度常态化，集团党委已进行“第一议题”学习32次。制定集团贯彻落实 关于推动党史学习教育常态化长效化的意见 工作措施，将“推动党史学习教育常态化长效化 不断巩固拓展党史学习教育成果”纳入集团2022年重点工作项目。深入学习宣传贯彻党的二十大精神。集团党委把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，通过党委会第一议题、理论中心组集中学习研讨、主题党日等多种形式组织党员干部深入学习领会精神，确保真正做到走深走实、入脑入心。集中开展多种形式的宣讲活动,依托车辆规模优势和点多面广的行业特点，打造成“党的二十大精神主
5、题宣传车”,推动党的二十大精神进一线、进基层、进车间、进班组,切实把党的二十大精神转化为指导实践、推动工作的强大力量。三、坚持“沉底听声”调研，真正凝心聚力深入基层解决问题。不断涵养“一个城运”的家文化，持续构建企业与职工的“命运共同体”。扎实开展“作风能力提升年”活动，以“大调研”解决实际问题，2022 年，集团党委领导班子成员到基层调研均达到了30次，形成基层调研报告11 篇。各级党组织累计开展调研481 次，发现问题 451 件，现场答复的问题285 件，涌现出基层好经验、好典型14 个。不断完善思想政治工作制度。积极开展思想政治教育活动，推行“第一课”教育机制，坚持对新职工岗前教育，对
6、干部任前谈话，重要事、特殊人实行“一对一”沟通，及时解答职工诉求。多渠道征集市民意见建议，整合服务热线，实现96650 一号融合，同步启用官网、官方微信公众号意见收集渠道，聘请社会监督员20 名，集团392023/4特别关注TE BIE GUAN ZHU责任投诉总量同比下降40%，乘客满意率提升至96%。共建共享发展成果。联合西安交通大学、青岛开放大学等，进行职工内训；开展技能大赛、评选首席人才，打造技能提升平台；更换新工装，调涨工资、发放抗疫补贴、购买补充医疗保险、增加节日福利品种类，提升职工生活品质；组织开展“工会主席接待日”活动1505 场，接访职工2069人次，创新打造“职工午休驿站”
7、8个，及时解决职工反映问题。四、坚持讲好“城运故事”，强化示范引领打好企业宣传“主动仗”。编印企业宣传册，开设 城运之声 栏目，创立 青岛城运刊物，用心讲好集团在带动全市交通运输行业产业升级、推动企业高质量发展进程中取得的重大实绩、感人事迹。2022 年，集团印发 青岛城运 内刊7 期，全年市级以上新闻媒体宣传报道达21200 余篇次，其中国家级媒体1280余篇次，176 次登上 学习强国平台，焦点访谈 栏目对302 路线驾驶员董述飞疫情期间坚守岗位的事迹进行报道，展现了广大一线职工的奋斗奉献精神。搭建“一网两微”新媒体宣传主阵地。聚焦“城运生活一张网”的生动案例，集团微信公众号、服务号共推送
8、稿件549 篇次，累计阅读量145.7万人次。集团视频号发布视频168条，累计播放量80 万人次。成功举办“构建公交新媒体矩阵、开创宣传工作新格局”研讨会暨青岛城市公交客运线路开通115 周年活动，进一步提升在全国行业内的影响力。五、坚持文化引领，汇聚改革合力重塑企业文化体系。2022年初，集团全面启动企业文化建设工作，围绕文化强根筑魂、构建“一条心、一盘棋、一家人”的价值观念，不断增强企业发展的内生驱动力。引入咨询机构，凝练核心价值理念、制定职工行为规范、形成视觉识别系统，建立广大员工普遍认同、共同接受、兼收并蓄、独具特色的城运企业文化体系。按照“理念渗透、行为养成、环境塑造、管理推进”四个
9、方面，充分利用多种宣传教育手段，引导全体干部职工自觉将企业文化“内化于心，外化于行”。打造个性化品牌梯队。根据集团“二次创业”进程，做好城运品牌发展规划，指导各单位根据自身业务特点，初步构建城运品牌生态系统。创建“城运先锋”党建品牌，开展“城运先锋岗”争创活动。各级党组织以“城运先锋”党建品牌为中心，纷纷创建特色党建品牌，其中“温馨向党美好出行”“红心向党叶更红”“尚德公交”党建品牌荣获山东省城市公共交通协会“优秀党建品牌”称号。建强文化教育基地。集团坚持传承红色基因，汲取前进力量，不断挖掘红色文化、劳模文化资源，目前建成历史文化基地、党建文化基地、劳模文化基地、安全文化基地。在“传40202
10、3/4人民公交PEOPLES PUBLIC TRANSPORTATION总第 160 期承交通精神 勇当开路先锋”首届全国交通运输优秀文博馆推选展示活动中，青岛道路交通博物馆荣获“十佳文博馆”，党建文化主题馆荣获“优秀文博馆”。六、坚持锤炼工作队伍，构建联动格局严格考核评价体系。研究制定关于新时代加强和改进思想政治工作的若干措施，强化企业各级党组织主体责任，明确落实措施、推进步骤，构建上下联动、齐抓共管的工作格局。坚持思想政治工作与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核的工作原则，把思想政治工作任务和工作目标具化、量化、硬化，并纳入 党建工作考核细则。聚焦工作队伍素养。深入开展增强“四力”教育
11、培训，强化专业训练，将网络素养和能力教育纳入年度培训的重要内容，每年至少组织专题培训。进一步提高各级领导干部特别是基层一线管理人员的工作能力。按照“统筹管理、分级实施”的原则，直属各党组织分别从“加强宣传阵地建设管理”“提高网络舆情处置”等不同方面开展专题培训，有效增强工作本领，提升工作效能。两年来，集团扛牢“走在前、开新局”的使命担当，全面发力、全面推进、全面突破、全面见效，围绕1个公共出行主业，打造汽车后市场、新能源、现代物流、广告传媒、文化旅游、颐养健康6 条重点产业链，构建服务民生“生活一张网”，形成了“1+6+1”城运产业生态体系，各项工作全面起势。在中国道路运输协会2021 年末发布的 地面公交服务评价研究报告中，集团所属公交板块在全国C 类城市排名第一位；集团荣获中国道路运输百强诚信企业、山东省抗击新冠肺炎疫情先进集体、山东省厂务公开民主管理优秀单位等市级以上荣誉称号208 项。
