1、114 董事文化/悦读产出的驱动力：大公司还是小企业?文/张晓萌 曹理达一个神奇的数据如果我们告诉你，知道了一个国家的一项统计数据，就可以知道它的人均收入处在全球排名的顶端、底部还是中间，还可以相当准确地推测这个国家的总体经济状况，甚至知道它可能位于世界的哪个地区，你相信吗？的确有这样一个窥一斑而见全豹的统计数字，它就是自雇者人口的百分比。一个国家越穷，人口中的自雇者就越多。2016 年，6.4的美国人是自雇者。在布隆迪，自雇者或在家族企业工作的人占到了 89.9。2016 年，布隆迪的人均年收入（购买力平价）为 800美元，而美国为 57300 美元。通常，最富有的地区是自雇职业最少的地区，
2、而最贫穷的地区是自雇居民最多的地区。自雇者占北美劳动力的 7，欧盟的 10，拉丁美洲和加勒比地区的 22，撒哈拉以南非洲的 36，以及东南亚的 41。原因很简单：通常企业越小，生产率水平越低。还有另一个有趣的技巧。如果我们知道一个国家自雇者的百分比，我们也可以准确地推测该国出口的是什么类型的商品。自雇者水平低的国家出口的主要是高附加值制成品，而自雇者数量多的国家出口的则主要是低附加值产品，如原材料、农产品和旅游等服务。根据世界银行的数据，最贫穷的国家是马拉维、布隆迪、中非共和国和尼日尔，其出口产品包括烟草、铀和钍矿石、茶叶、糖、咖啡、棉花、香料和宝石等。现在让我们来看看美国、日本和德国这三个最
3、大的先进工业资本主义国家的主要出口产品：机械、电子设备、飞机、航天器、车辆、医疗设备、钢铁、有机化学品、发动机和药品。富国主要出口高附加值的制成品。穷国主要出口低附加值的商品，其中大部分是用原始的劳动密集型方法，而不是现代机械收获或手工制造的。一个经济体中大企业占的就业比例越大，它就越富有。未来，充满活力、资本密集的科技企业，趋于越来越少，也越来越大，而提高生产率的最好办法就是消除阻碍，用这样的企业取代规模较小、劳动力密集、技术停滞不前的夫妻杂货店。但这样做就需要戳破“小企业好”的神话，同时努力恢复大企业是进步和繁荣引擎的声誉Director Culture115Task Rabbit，但是更
4、多的工人在用接活的 APP 而成为自雇者，可能正是因为其他更高质量的就业机会不足。随着国家的工业化，以及劳动力和资源从传统的小企业转向创新型的大企业，国家正是因为大企业的增长而更加富裕，并非受制于大企业的增长。信息技术革命正在使更广泛的服务业也成为规模收益递增的产业和贸易行业。比如随着“金融科技”和电子银行的出现，银行业务可以在任何地方甚至跨境办理，网络银行业也变得像制造业一样规模收益递增，而且有过之而无不及。我们在许多行业可以看到这种信息技术的转型，包括新闻、保险、旅游服务、零售、法律和其他一些行业，其中技术正在支持规模收益递增，并使它们跟大多数制造业一样具有可贸易性。企业规模在不同国家的变
5、化美国经济发展的总体格局与欧洲和东亚其他先进工业国家非常相似，其特点是技术创新与更大企业规模的共同演进。技术工具在很大程度上决定了公司的规模，而这些工具在全球随处可见。鉴于技术的发展趋势，人们可能会认为其他发达国家像美国一样实际上也会看到企业规模的扩大。然而，尽管美国的企业规模一直在增加，但一些地区的企业规模却一直在缩小。在欧洲，公司的平均规模从 2005 年的平均每家公司 7 人降至 2013 年的 6.2 人（见图 1）。葡萄牙则从 1986 年每家公司15.7人减少到2008年的9.1人，任何行业的企业规模都没有增加，小企业比例与收入不平等之间也存在正相关的关系。戴维斯的一项研究发现，在
6、 53 个样本国中，收入最平等的国家是丹麦，大约四分之一的工人受雇于其最大的10 家公司。相比之下，在收入最不平等的国家哥伦比亚，最大的企业雇佣的工人不到 1。总体而言，各国的收入不平等与在大企业就业的工人比例之间存在负相关（0.47）。新的初创企业情况如何呢？根据世界经济论坛一份调查初创企业数量占全部企业比例的报告，乌干达排名第一，泰国第二，巴西第三，喀麦隆第四。这些国家几乎不是经济强国。自雇率、人均收入、出口构成、收入不平等和初创企业比率，怎么解释这五个看似不相关的因素之间存在的显著相关性？答案在于大企业，更确切地说，是追求规模报酬递增的行业中的大中型企业。不发达的穷国由小农场主、小作坊和
7、小贩主导，往往在非正式的经济部门；而在北美、欧洲和东亚的先进技术国家，大企业在为不成比例的产出和就业尽责。为什么是大企业？用加尔布雷思的话说，现代经济是一种“双峰经济”，分为规模收益不变或递减行业以及规模收益递增行业两类。在规模收益不变或递减行业，额外增加一产品或服务的生产成本与前一个产品或服务相同（如按摩）；在规模收益递增行业，由于技术的原因，生产第一万个单位的平均成本低于第一个产品的成本（如汽车）。在软件等数字行业，第二个单位产品比第一个单位产品便宜得多，因为第二个单位可以大量地免费生产（电脑复制）。收益递增行业往往属于贸易行业，而收益不变或递减行业往往属于非贸易行业。在 18 世纪工业革
8、命之前，贸易行业规模很小，可以忽略不计，仅限于一些奢侈品，如香料和丝绸，这些奢侈品只被富绅消费。其他的一切（工具、衣服、食物等）都是在家里或附近制造或种植的。工业化是一个过程，在此过程中，越来越多之前由人力和畜力在当地生产的商品和服务，变成由机器（包括计算机）使用能源生产，而不再使用人力或畜力，其中许多商品和服务被从非贸易行业转到贸易行业（无论它们实际上是否销往国外，理论上都是可以出口的）。由于在收益递增行业中效率最高的公司通常规模较大，因此在经济发展过程中，自雇者和夫妻杂货店的数量在下降，贸易业尤其明显，而为大中型企业工作的工薪阶层人数在增加。公共部门的就业亦是如此，因为经济的日益繁荣使得不
9、用费多大劲就可以增加税收，扩大政府的职能。随着更高效的大企业获得市场份额，它们为员工提供了更好的机会。这就是富裕国家的自雇者也相对较少的原因。随着企业规模的扩大，很多人的收入也在增加，他们中的许多人从次优的“创业者”转向为工资而工作。这也解释了自欧洲和美国的经济衰退以来，临时工或零工在近期有所增加的原因。对零工经济增长的关注，大部分集中在新的网络平台上，如优步和116但自雇者的比例增加了 10 倍。同样，中国小企业贡献的就业比例从2004 年的 22左右增至 2009 年的 32。什么原因导致一个国家企业规模的变化？有两个因素：生长效应和混合效应。混合效应指各行业之间工作岗位组合的变化，增长效
10、应指总体趋势。几乎在每个国家，制造企业都比非制造企业的规模大。因此，随着就业向服务业的转移，混合效应导致公司总体平均规模的减小。但增长效应也起到了一定的作用，如信息技术使得一系列服务企业扩大规模。在企业规模日益缩小的国家，部分原因是制造业工作岗位的减少，但其中很大一部分似乎与增长效应有关，即其他行业的平均企业规模也不是在扩大，甚至正在缩小。为什么服务性企业在有些国家变小，而在美国变大？原因是多方面的。其一可能是各国在努力消除原先的国有化行业的垄断。另一种可能是政策明确有利于小企业，同时对大企业增加税收和加强监管。如在韩国，大企业的产出份额从 1970 年的 72降至 2006 年的50左右，而
11、中小企业的就业比例从 2000 年的 80，升至 21 世纪 10 年代初的 87。韩国已经颁布了一系列政策，包括明确要求其竞争主管机构为中小企业创造一个“竞争性的环境”，从而使得大企业更难发展。小企业生产率普遍较低对很多国家来说，这种企业规模的停滞甚至下降事关重大，因为大企业的平均生产率高于小企业。若要估计二者之间的这种差异，方法就是看它们在就业和国内生产总值中所占的份额。20 世纪 90 年代初，在 14 个经合组织国家中，除西班牙外，小企业的就业份额都超过了其在国内生产总值中所占的份额。换言之，小企业工人的生产率较低。在英国，小企业占就业的三分之二，但只占国内生产总值的 30，而大企业工
12、人的生产率是 1 9 人小企业员工的两倍多。芬兰大企业（1000 人以上）的全要素生产率比小企业（15 人以下）高出 13，如果控制行业类型的话。巴 特 范 阿 克（Bart van Ark）和埃里克 蒙尼克霍夫（Erik Monnikhof）的研究表明，在法国、德国、日本、英国和美国，大企业的生产率比小企业更高。在加拿大，员工人数在 100 人以下的工厂生产率为行业平均水平的62，但在员工人数为 500 人或以上的工厂，生产率为行业平均水平的 165。即使在对其他特征（如外国控制、出口强度、工会化和企业年龄）加以控制后，这些差异仍然存在。事实上，从 1980 年至 2000 年，大企业的全要
13、素生产率继续增长，但中小企业要么停滞不前，要么下降。在总共 18 个欧洲国家中，250 人或以上的企业，生产率比不足 10 人的企业高出80。（见图 2）发展中国家情况如何？毕竟，国际发展界的一个信念是：将小型甚至微型企业的数量成倍增加将帮助发展中国家摆脱贫困。但世界银行对 76 个国家的研究发现，没有证据表明中小企业有利于经济增长或减少贫困。另一项对 10 个非洲国家的研究发现，大小企业创造了同样数量的净就业机会，但大企业支付的工资却持续走高。这是因为大企业的生产率比小企业更高。亚洲的大企业也比小企业的生产率更高。与大企业相比，印度尼Director Culture图 1 美国和欧盟28国平
14、均企业规模的变化 董事文化/悦读117西亚小企业的生产率为 19，菲律宾为 21，韩国为 22，泰国为 42，马来西亚为 46。我们在非洲看到了同样的动态，那里的大企业比小企业生产率更高。这就是为什么，推测经济有多富有的方法，是看大企业员工所占比例。一个地区大企业的就业比例越大，它就越富有。这也是小企业就业比例较高的美国各州居民平均收入较低的原因。事实上，雇员少于 20 人的企业所占就业比例与该州人均收入之间为负相关，相关系数为 0.27。例如，蒙大拿州的人均年收入仅为 39800 美元，小企业的就业比例超过 31。马萨诸塞州的人均年收入为 62900 美元，小企业的就业岗位只占 16。各国均
15、呈现同样的模式。一般来说，高收入国家的大企业就业比例要高得多。此外，小企业的增长似乎与经济增长负相关，而不是正相关。如斯科特 沙恩发现，“除去国家之间不同的所有其他因素的影响，一年的新企业创建率，对一国下一年的实际人均 GDP 有消极影响”。此外，从 2000 年至2004 年 44 个国家新企业创建率的数据可以看出，发展中国家企业创建率远高于发达国家。企业创建率较高是贫穷的标志，而不是富裕的象征，因为它们反映了那些成熟且能实现较高生产率的企业缺乏真正的经济机会。各国企业规模为何差异很大为什么企业规模的分布在各国之间差异如此之大？一个因素是一个国家是否拥有大量平均规模较大的企业，如制造企业。其
16、他条件相同的情况下，制造企业较多的国家往往企业平均规模较大。同样，研发密集型产业往往规模较大，因此，在这种产业较多的国家（其他所有条件都相同），企业规模将大于平均水平。但这些因素在解释国家间的差异方面似乎并没有起到很大的作用。影响国家企业规模的因素似乎是人口规模和市场准入规模。人口越多，市场越大，更多的企业就能利用大规模生产技术实现规模经济。事实上，在29个经合组织国家，人口规模与 250 人以上企业的就业份额之间呈正相关，相关系数为0.45；人口规模和少于 51 人的企业的就业份额之间呈负相关，相关系数为 0.2。同样，通过贸易协定和其他市场开放措施可以更好地进入外国市场，从而增大企业规模；改善运输网络和通信网络会产生同样的效果。如果能够改善物流运输或基于宽带网的信息传输，企业就能进入更多的市场，它们可能就会变得更大。较高的人均收入也起到了一定的作用。更高的收入不仅扩大了市场规模，而且使一个人更有可能愿意成为一个领工资的工人，而不是一个自求生存的企业家。很多研究发现了这种关系，如小罗伯特 卢卡 斯（Robert E.Lucas，Jr.）研究发现美国企业平均规模和人均国民生产总值之间存
