1、坚持党管干部原则做好选人用人工作心得体会坚持党管干部原则做好选人用人工作心得体会 党的二十大报告强调，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。选人用人是干部工作的核心问题，关乎人心向背、社稷安危。组织部门要牢固树立“任人唯贤”风向标，在政治把关、拓宽源头、完善机制上持续发力，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。 “任官惟贤材，左右惟其人”。选人用人首先要看政治关，首关不过，余关莫论。做深做实干部政治素质考察，不是抽象的而是具体的，注重在“细微之处见真章”，才能把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考准考实。要听其言、观其行、
2、察其举、验其效，从小事情、细节上观察入里、以小见大，防止出现政治表现模糊不清、千篇一律、千人一面。要加强与纪检、政法、金融等部门联动，用好巡视巡察、审计、函询谈话等“参数”，全方位了解、多方位印证，精准掌握干部实情，不让“两面人”有机可乘。要走进干部“社交圈”“生活圈”“亲友圈”，多维度倾听“身边人”“局外人”的声音，观察干部私底下、无人时表现出的党性，看是否人前人后一个样、上班下班一个样，真正摸清干部“底子”，画准干部“政治像”。 “宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。经过基层“大熔炉”锻炼的干部，不是温室里培养出来的“盆景”，他们思想更成熟、阅历更丰富、本领更高强。要坚持把选拔干部的目光更多
3、地投向基层，大力选拔任用在基层一线摸爬滚打、实绩突出、群众满意的优秀干部，使基层干部有盼头、有甜头、有奔头。要大力培养选拔年轻干部，尤其是在疫情防控、乡村振兴等“急难险重”工作中表现优秀的“好苗子”，要坚决摈弃对年轻干部年龄小、无经验、不沉稳的固有偏见，打破“隐性门槛”，破除论资排辈、求全责备等老旧观念，做到“不拘一格降人才”，最大限度激发年轻干部的积极性、主动性和创造性，推动年轻干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。科学合理的选人用人制度机制，是选好人、选准人、选贤人的关键所在。要建立健全多渠道、多层次、多角度了解考察干部的机制和办法，把功夫下在平时，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部、观察干部，把好选人用人标准关、民主推荐关、识别考察关，确保选拔任用干部各项程序环环相扣、层层落实。要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选任中的领导和把关作用，全面衡量干部的“考绩”与“实绩”、“口才”与“口碑”、“临场表现”与“一贯表现”，引导干部在实干、实绩上竞争，防止简单“以票取人”“以分取人”，真正让想干事、肯干事、能干事的干部脱颖而出。
