1、74中国社会保障2023年第1期员工工作时睡觉是否构成调岗理由主持人：用人单位规章制度规定，年度考核不合格的劳动者，应调整工作岗位并降低薪酬。该单位考核制度规定，劳动者工作时睡觉的，属于违反规章制度行为，应认定为考核不合格。这些规章制度均经过合法程序制定。根据这些规定，用人单位对某位在工作时间睡觉的职工作出年度考核不合格的评定，并据此调整其工作岗位、降低薪酬。该职工持有异议。请问，用人单位的这一处置是否合法？河南读者 金女士金女士：劳动合同法第四条规定了用人单位规章制度建立的合法程序，但这只是规章制度具有合法性的条件之一。该法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循公平等法律原则。公平等法律原则是劳
2、动合同法的基本原则，适用于劳动合同法的全部内容。因此，用人单位制定的规章制度必须符合公平原则，否则仍然不具有合法性。劳动者工作时睡觉，属于违反劳动纪律，作为违反规章制度的行为，未尝不可。但是，劳动者工作时睡觉，情节会存在显著差异。例如，每天工作时睡觉，或一年中偶尔在工作时睡觉；劳动者工作时睡觉造成比较严重的后果，对用人单位造成比较大的不利影响；或者劳动者虽然在工作时睡觉但没有造成不利后果，且劳动者其他工作非常出色；劳动者是否接受用人单位教育管理，等等。如果不区分这些具体情形，只要劳动者工作时睡觉就一概认定为不合格，有违公平原则。因此，上述情形中，劳动者应否评定为不合格，还应当根据劳动者的具体情
3、节进行判断。在此基础上才能进一步确定调岗并降薪是否合法。主持人工作期间实施违法行为时伤亡是否属于工伤主持人：劳动者在工作期间实施与工作无关的违法或违反公序良俗的行为，并因此发生伤亡。此种情形能否认定或视同为工伤？有人认为，只要是工作过程中发生的伤害或伤亡都属于工伤。该观点是否正确？有观点认为，违法或违反公序良俗的行为，只要不符合 工伤保险条例第十六条规定的排除工伤事由，就不应当影响工伤认定。该观点是否正确？甘肃读者 李女士李女士：这涉及工伤保险条例第十六条规定的排除工伤事由的适用问题。排除工伤事由系针对已经构成工伤的情形，因为同时具有排除工伤事由，所以最终不能认定为工伤，即排除工伤的认定。如果
4、劳动者的伤亡本身不构成工伤，自然不存在适用排除工伤事由的问题。因此，对于违法或违反公序良俗的行为应否构成工伤，与排除工伤事由没有直接关系。劳动者在工作期间伤亡的工伤认定，主要涉及工伤保险条例第十四条、第十五条。根据这些条款的规定，伤亡发生在工作期间仅仅是判断是否构成工伤的条件之一，即一般所谓的“三工”中的工作时间。判断是否构成工伤更为核心的条件是因果关系，即工作与伤害之间存在法律上的因果关系。其中，需要确定工作的存在，即劳动者只有在从事工作时受到伤害，才可能涉及工伤的构成。如果劳动者不是在从事工作时受到伤害，则不能构成工伤。劳动者实施违法或违反公序良俗的行为，非用人单位业务内容，且为用人单位禁止，则难以认为属于从事工作。非从事工作时受伤，不应认定或视同为工伤。主持人Rights咨询热线权益(010)89946164QQ:1187050493周一至周五 8 30 11 30主持人:明理2023-01内文.indd 742023/2/16 上午9:20
