1、5条让人汗颜的人性规律！深刻！5条让人汗颜的人性规律！深刻！ 01 一个人相信什么，就会有什么样的思想和行为，要想改变或影响，通常比较困难。 你看，在成年人的世界里，有多少人能够虚心接受别人的意见建议，说实话很少。有些人即便接受，心里也不一定认同。为什么？因为成长背景和人生经历决定了他们的认知。 所以，向他人提出意见建议要慎重，哪怕意见建议再好，也要看别人是否乐意接受。 话又说回来，不管在哪里工作，不管与谁相处，都应该把握好工作和生活的重心，多关心自己，少操心别人，不要为了寻求存在感而好为人师。 02 人们往往会更尊重强者，并给予强者更多的理解和包容，而对弱者则会比较苛刻。 同样是下属，一个能
2、力强，一个能力弱，你说领导的态度会不会有差异，会不会厚此薄彼。肯定会，领导往往会更喜欢那个能力强的，并给予其更好的态度和更多的尊重。 因为能力强的可以为领导贡献更多的价值，而能力弱的搞不好还要拖领导的后腿。 为什么会对强者有更多的理解和宽容，因为人性的特点是趋利避害，宽容强者往往能够更好地反馈自身，让自己收获更多。这也叫人性的功利和现实。 03 所谓的贵人和提携，无非只是你之于他们有特殊的价值，能够彰显他们的存在感而已。 在职场上，很多关系看似复杂，但本质上都很简单，要么是价值，要么是利益。贵人之所以会提携你，更多的是因为你的进步能够回馈他们更多，或者让他们更有价值而已。 谁会纯粹地帮助别人，
3、谁会无缘无故地到处施爱，这显然有违事物发展的基本规律。 这启示我们，只要得到别人的帮助，就要感念别人的恩情。道理和逻辑很简单，那就是只有让别人不吃亏，只有让别人得到更多，别人才会义无反顾地帮你。 04 非黑即白、非此即彼，那是小学生的观点，成年人的世界讲对错，但更讲利弊。 举个简单的例子。你说领导公平吗，领导当然希望公平，那样不仅工作秩序顺畅，还能有效树立威信；但领导一直都公平吗，在遇有更大价值和利益的时候，谁都说不好。 就像人一样，没有绝对的好坏，环境和形势对人的影响是非常重要且关键的。 参加工作久了，经历的事情多了，我们就应该明白，这个世界本来就是灰色的。过于追求黑白分明，无异于自己为难自己，毕竟环境和形势变了，什么都变了。 05 很多人都明白凡事要稳中求进，要想取得成绩，还是需要扎扎实实地谋事创业。 但是，在人性深处，每个人都希望快速求胜，短暂付出或阶段努力就取得菲人的成绩。贪婪、图利、自私这是很多人的外在现实，得到就开心高兴，得不到就生气闹情绪。 其实，在很多人的眼中，占到便宜就说很公平，而占不到便宜就到处诉说不公平。 要想别人听你驱使，要想别人为你所用，那就一定要把握住这个人性特点，给他们利益，让他们得到，从而来驱动他们的思想和行为，以实现谋事创业。
