1、机关里，为什么人情味很淡？机关里，为什么人情味很淡？ 常和身边的同事以及朋友探讨这样一个问题：为什么机关里，人情味比较淡？而且机关越大，越明显。越往基层，人情味更重？！ 这倒是一个问题。相信很多在体制内工作的人，或多或少都有这样的经历和感受。 中国是熟人社会，办任何事都离不开熟人。特别是在乡镇、县城一级，大家抬头不见低头见，天然形成同乡、同学、亲戚等裙带关系，你认识我、我听过你，寒暄熟络之后往往会发现都有彼此认识的人。 有的往上推两辈人，说不准还是远方亲戚。这种事，在小地方屡见不鲜。 这就是世界太小、地方不大的好处。自然而然，小地方体制内人士的熟人关系更紧密一些，大家抬头不见低头见，彼此或多或
2、少认识、熟悉，人与人之间的心里距离就没那么远。 还有，基层面对的都是群众，自然说百姓话、干百姓事，许多村镇干部成天和百姓打交道，自然对人情世故的掌握就多些，行为也容易受到社会风俗的影响，从而显得人情味更重。 越是大的机关，来自五湖四海的干部就越多。特别是部、省一级，干部都是来自东南西北，生活习惯、思维方式不尽相同。比如说，省直机关，大部分干部往往来自全省各地；中央机关，大部分干部来自各个省份。 在这些机关，彼此之间没有熟人社会打下的根基，相互的了解磨合都需要一个过程。 上班时间，大家除了工作，其他交集甚少，一下班就会如潮水般回到城市各个角落的住地。如果彼此之间没有深度的交集和交情，就会很难产生
3、情感上的共鸣。 一切关系的维系就是那就仅限于工作和面子。 事实上，体制内最让人感动的往往是大家缺少的东西。那就是我们在小地方普遍感到的、心中期待的：人情味。 人情味体现同事间彼此的帮助、关心上，也体现在日常工作的细节上。比如说，谁家有事，大家去跑跑腿，帮个忙，甚至接送下孩子；谁有事谁先走，大家帮着处理下后续的工作。 还比如：办公室堆满不同人带来的零食，大家时不时相邀聚餐，胡吹海喝一番，等等。事实上，任何单位，一起工作的时间长了，三五个人往往会形成自己的小圈子，这也算的人情的一种。 一个单位人情味的淡泊，除去客观的因素，往往跟单位的氛围有关。这其中，最关键的是领导班子，特别是一把手。 领导的一句
4、关心问候，往往会激励下属。特别是当下属家庭遭遇困难，领导知道后给予关心关怀，代表组织给予帮助，自然会让个人感受到团队的温暖。如果大家都伸出援手，那更好不过。 事实上，任何单位都是这样做的。有的，只是履行程序，装装样子；有的，则把工作做到了心坎里。 我以前遇到过一位领导，凡是听说下属的父母从外地过来看孩子，必然自掏腰包请老人家吃饭。把下属感动的稀里哗啦，干工作自然得劲，团队战斗力超强。 还有，领导对下属的关心不仅体现在规定动作上，更多的是自选动作和精神上。作为领导，你该给大家改争取的福利一定要争取，关键时刻该护犊子就得护犊子，并且一碗水要端平，千万不要厚此非彼。 从我的个人经验看，凡是人情味重的单位，往往氛围好，众人干劲足，尔虞我诈之事较少。 反之则然。 作为领导，让单位变得有人情味这事也很简单。把同志当家人，把自己当百姓即可。最后，引用一副对联大家。 吃百姓之饭,穿百姓之衣,莫道百姓可欺,自己也是百姓;得一官不荣,失一官不辱,勿说一官勿用,地方全靠一官。
