1、来自一位临退休老同志的职场忠告来自一位临退休老同志的职场忠告 前几天有位前辈和我聊天，他在机关工作了一辈子，还有两三年就要退休，跟我分享了几条走心的忠告，非常实用。 我用文字整理下来，与诸位一同分享。 01 不要对现任领导太在乎 他只不过是你漫长职业生涯的沧海一粟。 我看有的年轻人，特别紧张和在乎自己的现任领导。 如果领导对自己有任何不喜，会紧张得坐立不安，生怕影响自己的大好前程。 还有的年轻人，为了讨好领导，行为方式比较极端，比如不惜告同事的密，踩在同龄人身上往上爬，期待得到领导的赏识。 其实，这种想法和做法是非常蠢的，甚至可以说是得不偿失。 或许在你目前短暂的几年职业生涯中，这位领导的确位
2、高权重，以年轻人的视角来看，他重要得就像天神一样。 可是站在我这把年纪回望，你会发现，没有哪个领导会在你的职业生涯中稳如泰山，一直霸屏主宰你的命运。 领导年纪比你大得多，所以总会在你前面轮换，退休、提拔、转岗，不可能永远是你的领导。 你跟领导的所谓缘分，也就限于他当你领导的这几年。 不论你跟领导的关系如何，现在的一切都会随着他的离去，一笔勾销。 回望你初中时的班主任，对于那时的你来说就是威严的化身，你敬畏得不行。可是现在的你，还觉得他重要和惹不起吗？ 二三十年后，当你回望过去时，你也会这么来看待你现在的领导。放长远来看，他只不过是你职业生涯的沧海一粟罢了。 正如歌里唱的那样：相聚离开，都有时候
3、，没有什么会永垂不朽。 所以，不要太在意领导对你的看法，他对你的影响终究是有限的、短暂的。 特别是那些不受领导待见的年轻人，不要因此灰心，觉得自己彻底没指望了。 熬过这几年，等他走了一切又会洗牌重来。 02 重视跟同事的关系 很多年轻人，不但会放大领导对你事业的影响，还会忽略同事关系的重要性。 不要以为身边这些同事跟你一样都是小科员，都人微言轻，就不重视跟大家搞好关系。 其实从某种意义上来说，同事关系比跟领导的关系重要得多。 不同于前辈级领导的走马观花，同龄的同事更有可能陪伴你整个职业生涯，大概率，你们会在一个单位相处一辈子！ 一个人在单位混得好不好，并不是领导一句话说了算的。很大程度取决于他
4、的群众基础，也就是在单位的人缘。 只有大部分人认可、总体口碑不错的人，才能走得长远和顺利。 如果为了讨好一个过客般的领导，就不惜破坏你跟普通同事的关系，那真是得不偿失了。 更不要因为暂时受到某个领导的认可，就春风得意马蹄急，拎不清自己的身份，对待同事嗤之以鼻、居高临下。 想象一下，那些被你亲手得罪、非常讨厌你的人，未来许多年都会跟你一起共事，直到你退休 是不是觉得比得罪领导更可怕？ 03 提拔升迁这事顺其自然 很多人觉得，这份工作没有一个量化的衡量标准，那么看一个人混得好不好，就看他到了什么级别。 或许是生怕自己在科员级别徘徊，被别人戳着脊梁骨议论说“这人一把年纪了还上不去真失败”。 我见过不
5、少人在提拔升迁的问题上非常在意，似乎这是人生中的头等大事。 我不嘲笑别人，因为我当年也是这么想的。不过，只有在经历和体会过后，才会颠覆自己原先的认知。 知道你可能会不信，但我今天还是想说：千万别把“提拔”这件事看得太重。 到了我这个年纪，你才会真正意识到，自己曾经很在乎的，也就这么回事罢了。 除非在关键部门、重要岗位，否则对大多数公务员来说，这份职业的上限和下限的区别本就没有那么大。 再高的上限，你也不可能位高权重、只手遮天（那只会更危险）；再差的下限，也能保证你衣食无忧，小富即安。 你细细品品，是不是这么回事？ 所以，咱们尽力做好自己的工作，其它的，顺其自然就行。 如果领导赏识你，要提拔你，
6、那当然最好，证明你的能力得到了认可。 如果迟迟上不去呢？也别焦虑忧愁，更别沮丧灰心。反正到了60岁，大家都是一个命运退休回家带孙儿！ 04 从娃娃抓起 如果你想让自己的孩子进体制，一定要从小做好准备。 从性格，情商，到大学所学专业 坦白说，我儿子是一个这方面的典型失败案例，希望大家吸取我的教训。 从小，我们也没想好以后要往哪个职业方向去培养他，只要不走偏，就任由他自己发展。 在性格上，他一向独树一帜，用老师的话来说，就是“比较跳，思维独立，不服管”。 不过我们觉得这是孩子的一大优点，不希望他像大部分应试教育的牺牲品那样呆呆的没有主见、听会听话，所以我们也没有过多干预，还鼓励他多多创新。 前两年
7、他从北京某工科学校毕业后，恰逢经济低迷，工作不好找，我们这才建议他考公。 再加上在北京找工作也不是太顺，他就回来准备考试了。 直到这时，我们才意识到自己过去的短视之处。 首先以他的专业来考公非常吃亏。费了很大力气，经历很多曲折，终于上岸，在此略过不表。 想来也是愧疚，如果当初填志愿时我们稍微往这个方向想一想，为他多多参谋，报考一些对公考友好的专业类别，他就不会在备考时这么辛苦。 另外就是他的性格，从小“跳”习惯了的他，根本无法适应体制内这种论资排辈、谁级别高就听谁的风气。 他有自己坚信不疑的理论，认为真理在谁手上就要听谁的，好几次因为这个跟领导闹起不愉快，待得不太顺，这一点我也是相当自责。 这
8、是我们教育上的失败，当初要早知道让他走我们的老路，就不应该助长他这种桀骜不驯的性格。 听话一点，乖巧一点，其实在当前的职场环境中不是坏事。 05 学会感恩和知足 很多年轻公务员抱怨自己的工作，认为加班很多、工作越来越忙，待遇也不高，看不到什么前景，甚至萌生了辞职的想法。 其实，你可千万别这么想。 现在虽说体制内各项规定规范了，不像我们这辈，多少能沾到点发展的红利（分房啊，解决孩子读书啊），但它的好处也是有的。 你说你现在忙，那是因为你现在最年轻，领导当然要培养你、在你身上压担子。 等到你熬出了资历，自然又会有新的年轻人来接班。 你说工资低、待遇差，因为你现在级别低、工龄短。 这份工作，不就是以青春换资历吗？ 过些年，等你年华已逝，待遇也就熬上去了，工资比年轻人少，还有年轻人恭恭敬敬地来向你请教呢。 从这个角度来说，这份工作就像是年份酒，初尝无味，时间越久，越香醇。不要心急，一切都会有的。 再说了，请抬眼看一看，全国又有多少行业、多少人生活得滋润圆满呢？客观说来，公务员的工资在每个城市也不算低了吧。 经济下行期，各行各业都实属不易，相比体制外动不动裁员降薪，体制内的旱涝保收已经是很多人梦寐以求的了。 人啊，要学会知足，别非等到遭受社会的毒打，才知道怀念以前的好。 特别是到了我这份年纪，你才会明白，人不需要大富大贵，但一份稳定的退休金却如同定心丸，让你吃得饱，睡得好，这就够了。
