1、2023年副科长和三级主任科员如何选择？副科长和三级主任科员如何选择？ 组织准备晋升您为三级主任科员，前提是免掉副科长职务，您是否同意？ 张三是一名很出色的基层干部，名牌大学生、勤奋、业务能力强、与领导同事关系也相处得好，早早就在单位担任副科长。 最近，单位准备启动晋升一名三级主任科员，张三的任职年限早已满足，是晋升三级主任科员最具竞争力人选。 可由于单位职数有限，规定不能同时兼任职务和职级，如果晋升三级主任科员，必须要放弃副科长职务。 张三最后决定放弃竞争三级主任科员。 一些人不理解张三为什么要放弃竞争，三级主任科员工资待遇高一点，而且离正科不是更近一点吗？ 懂行的人，才知道张三有多了解职务
2、职级并行的真正含义。 公务员职务职级并行后，分职务和职级两条线，职务属于领导岗位，职级是非领导岗位。相比之下，领导岗位有管理科室其他干部的职权。同科室内，职级再高，也受被领导职务的干部管理。 例如 同个科室中，二级主任科员，虽然级别比副科长要高，但由于其属于非领导职务，属于副科长领导管理。二级主任科员都如此，更不用说三级主任科员了。 同样，在提拔晋升科长时，非领导职务是不如领导职务有优势的，三级主任科员虽然表面上距离正科很近，但基本上机会比不上副科长，甚至二级主任科员也不如副科长机会多。 公务员职务、职级与级别管理办法指出： 晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡
3、科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。 捋一下副科级晋升正科领导职务的顺序： 第一顺位：副科实职任职满2年以上，提拔正科的机会是最大的； 第二顺位：副科实职时间+三级主任科员时间+四级主任科员任职时间大于等于2年，这里副科实职不足2年，比第一顺位差一点，但与其他职级任职时间加起来，已经满2年，而且目前也是副科实职，机会仅次于第一顺位； 第三顺位：三级主任科员+四级主任科员任职时间大于等于2年，一直走的都是职级，而且已经晋升到三级主任科员了； 第四顺位：四级主任科员任职大于等于
4、2年。 三级主任科员在承担职责，展现的机会，做出的成绩等各方面都不如副科长，所以副科长提拔的机会要大。 上文中的张三继续担任副科长虽然短时间内会吃点亏，但从长远来看还是比较划算的（提拔正科排在第一顺位）。 当然，这一切，都是以张三的综合能力强为前提，张三综合水平高，晋升科长的机会比其他人都要大，所以从副科长到科长，只是需要多等一点时间而已。 如果是其他能力一般的干部，建议还是选择晋升三级主任科员，因为这里干部提拔科长的机会比较渺茫，不能干耗着，最好先晋升三级主任科员，下一步积累足够年限晋升到二级主任科员，通过职级路线步入正科的行列。 除此以外，还要考量干部的年龄情况，如果干部年龄偏大，也建议选择三级主任科员，年纪较大的干部，同样在提拔科长机会上要小一点点，先晋升三级主任科员，到退休再想办法晋升二级主任科员，一样可以享受正科的待遇。 否则，一直抱住副科长职务迟迟没得提拔科长，到退休的时候想要晋升二级主任科员，却发现没机会了（没有三级主任科员满2年是不可以晋升二级主任科员的）。
