1、医务人员不良执业行为记分管理暂行方法及记分标准解读,邵阳市宝庆精神病医院 莫 迪,第一页，共十二页。,出台背景,社会对医疗卫生体制改革的期待日益严峻的医疗市场环境执业利益驱动凸显职业道德的缺失效劳要求水平的整体上升行业管理的逐渐标准化,第二页，共十二页。,管理方法出台的目的,标准医务人员的执业行为提高医疗质量保障医疗平安,第三页，共十二页。,适用对象,医生护士医技人员药剂人员,第四页，共十二页。,记分方法,采取参照驾驶证积分管理方法-12分制违规即扣以一年为一个积分周期年度清零单次扣分达2分，书面送达,第五页，共十二页。,处分方法-1,累计达4分，黄牌警告,第六页，共十二页。,处分方法-2,累
2、计达6分，暂停执业，下岗跟班学习1-3个月本年度不得申报职称晋升，如已晋升缓聘一年下岗期满后再考核：A 合 格 继续执业 B 不合格 待岗培训,第七页，共十二页。,处分方法-3,年度内累计达12分暂停执业活动，下岗跟班学习6个月二年内不德评优和申报职称晋升已晋升的缓聘二年下岗期满后再考核：A 合 格 继续执业 B 不合格 待岗培训,第八页，共十二页。,处分方法-4,积分记入个人档案积分通报,第九页，共十二页。,考核途径,日常管理及考核纠纷及事故处理监察、纪检、行风检查投诉来信、来访、来电：经查实病人问卷调查经查实,第十页，共十二页。,THANK YOU！,第十一页，共十二页。,内容总结,医务人员不良执业行为记分管理暂行方法及记分标准解读。医务人员不良执业行为记分管理暂行方法及记分标准解读。邵阳市宝庆精神病医院 莫 迪。累计达6分，暂停执业，下岗跟班学习1-3个月。本年度不得申报职称晋升，如已晋升缓聘一年。B 不合格 待岗培训。下岗期满后再考核：A 合 格 继续执业。监察、纪检、行风检查。投诉来信、来访、来电：经查实。病人问卷调查经查实。THANK YOU,第十二页，共十二页。,
