1、工匠(gngjing)精神的培养,之工匠之道正念引领(ynlng)生命新航道,第一页，共十四页。,工匠(gngjing)之道,工匠之道就是把理想变成价值的思维法则，成败均在一念间，从改变念头开始，驶向生命新航道。付守永工匠精神(jngshn)向价值型员工进化P65,第二页，共十四页。,工匠精神(jngshn)五大正念：,做事先做人第一次把事情(sh qing)做对因果思维精进思维利他思维,第三页，共十四页。,一、先做人(zurn)，后做事,改变三种思维：1.交差思维2.差不多思维3.走捷径思维做人是做事的开始(kish)，做事是做人的结果。,第四页，共十四页。,人生(rnshng)的成功=价值
2、观人品能力其中，价值观是“发动机”人品是“方向盘”能力是“燃料”,第五页，共十四页。,二、先专注(zhunzh)，后专业,人这一生，如果用1%的力气去选择，99%的力气用心重复(chngf)，每一次都能感受到新鲜的力量；如果用99%的力气选择，1%的力气重复，他只能不断地重复失败。简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家。,第六页，共十四页。,专注的自我修炼(xilin)方法,方法一：保持对工作的兴趣方法二：学会自我(zw)激励方法三：练习静坐和冥想,第七页，共十四页。,三、先增值，后回报(hubo),财富是每个人都希望拥有的，但一个人只能明白了财富必须通过自己的努力才能获得
3、这个真理，才能真正拥有财富。能够帮助你一辈子获得并保有财富的东西，只能是你个人的能力。如果把企业比作火炉，员工(yungng)的劳动能力就如同木柴，而获得的回报就如同燃烧后的热量。木柴需要放在火炉里才能燃烧得更好，就像员工(yungng)需要企业作为展现能力的平台。,第八页，共十四页。,在工作(gngzu)中先增值需要做到：,把领导当做老师把岗位看作(kn zu)舞台把任务当成作品,第九页，共十四页。,四、先沉淀(chndin)，后成才,人不可能都幸运地做自己喜欢的工作，但一个有成功气质的人会在任何工作中找到成才的机会。很多时候，人们之所以懒散、逃避、得过且过，是因为手头上的工作看上去并不能带
4、来人生的希望和意义，以及证明自己想要的价值。却忘了自己需要的，只是一个安静的心情、沉淀的工作态度。付守永工匠(gngjing)精神向价值型员工进化P80,第十页，共十四页。,沉淀(chndin)心态的养成,首先要有自信的心态 信任自己、信任工作，真正把工作的过程当做是人生经验的积累。其次要有重视的心态 重视自己，要时刻想到将来如果取得更大成就时，应该拥有(yngyu)什么样的素质，并不断用这样的标准要求自己。最后要有求知的心态 一个懂得沉淀的求知者，看待学习的态度是：不论以后是否从事这个行业，都要在工作过程中学会对自己有利的东西。一个真正想成才的人，不会只关心如何用一个眼前的结果去换取直接的利
5、益，他会考虑过程带来的受益。,第十一页，共十四页。,五、先有为，后有位,先有为后有位，是一种双赢原则的体现，即：你有了作为，为组织做出了贡献，组织就给你更好的位置，让你施展你的才能。成功者的成绩、地位不是凭空喊出来的，也不是上天的恩赐(n c)，而是靠脚踏实地干出来的。从有为到有位，重要的是保持一颗平常心，不论你以前从事过什么职业，或者家庭背景与出身如何，都要意识到：每天都是从零开始的积累与收获。,第十二页，共十四页。,第十三页，共十四页。,内容(nirng)总结,工匠精神的培养。之工匠之道正念引领生命新航道。工匠之道就是把理想变成价值的思维法则，成败均在一念间，从改变念头开始(kish)，驶向生命新航道。木柴需要放在火炉里才能燃烧得更好，就像员工需要企业作为展现能力的平台。人不可能都幸运地做自己喜欢的工作，但一个有成功气质的人会在任何工作中找到成才的机会。却忘了自己需要的，只是一个安静的心情、沉淀的工作态度。付守永工匠精神向价值型员工进化P80。五、先有为，后有位,第十四页，共十四页。,
