1、猎术读后分享(fn xin),第一页，共十九页。,第二页，共十九页。,作者(zuzh)介绍：,郑孝领 1976年2月参加工作。1987年进入中共合肥市委组织(zzh)部至今，先后任组织(zzh)员、副处长、副调研员、调研员。1999年从事猎头服务工作。现任合肥市党政领导干部考试与测评中心主任，合肥企业经营者人才公司总经理（事业单位），合肥企业高级管理人才评价服务中心主任；从事猎头服务15年以上，先后为党政机关、大型企事业单位猎取总经理、副总经理、总监等高级管理人才和高级技术人才400多名。曾荣获“2007长三角十佳猎手”“2009中国猎手业专家级顾问”。,第三页，共十九页。,猎头(li tu)
2、何为猎头 猎头诊断企业 猎头顾问读人才,企业 企业喜欢的人才(rnci)企业不喜欢的人才 企业与猎头合作常见的问题,合作共赢 猎头让多方(dufng)共赢 猎头是企业的战略伙伴 人才喜欢被猎,人才 人才喜欢的企业 人才不喜欢的企业 人才喜欢的猎头,第四页，共十九页。,何为(h wi)猎头,猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助用人单位找到需要的人才，猎头在业界也被称为高级人才寻访。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着明显(mngxin)的不同，猎头追逐的目标始终是高学历、高职位、高收入三位一体的人才。,第五页，共十九页。,猎头诊断(zhndun)企业,第六页，共十九页。,猎头(li
3、 tu)顾问读人才,第七页，共十九页。,企业喜欢(x huan)的人才,第八页，共十九页。,企业(qy)不喜欢的人才,第九页，共十九页。,企业与猎头(li tu)常见的问题,第十页，共十九页。,人才喜欢(x huan)的企业,第十一页，共十九页。,人才(rnci)不喜欢的企业,第十二页，共十九页。,人才喜欢(x huan)的猎头顾问,第十三页，共十九页。,猎头(li tu)让多方共赢,第十四页，共十九页。,猎头(li tu)是企业的战略伙伴,第十五页，共十九页。,人才(rnci)喜欢被猎,第十六页，共十九页。,读后感：刚接触猎头这个行业，理论知识不健全，实践经验更没有，书中得来终觉浅，可能(k
4、nng)看的容易做起来每一个环节都需要付出很多耐心和努力。通过这本书我感觉猎头不仅仅是一份简单的招聘工作，更多的是人与人之间的沟通技巧，需要不断积累沉淀的职位。,第十七页，共十九页。,THANKS,徐皓珊,谢谢(xi xie)倾听,2017年5月31,第十八页，共十九页。,内容(nirng)总结,猎术读后分享。1987年进入中共合肥市委组织部至今，先后任组织员、副处长、副调研员、调研员。现任合肥市党政领导干部(gnb)考试与测评中心主任，合肥企业经营者人才公司总经理（事业单位），合肥企业高级管理人才评价服务中心主任。从事猎头服务15年以上，先后为党政机关、大型企事业单位猎取总经理、副总经理、总监等高级管理人才和高级技术人才400多名。猎头。企业。合作共赢,第十九页，共十九页。,
