1、标准版聘用员工劳动合同书范本3篇聘用员工劳动合同书范本一甲方用人单位：_性质：_地址：_法人代表单位负责人：_乙方劳动者：_性别：_年龄：_常住户口地址：_甲方因生产工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同、第一条 合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止、第二条 生产工作任务乙方同意服从甲方的生产工作需要，在_岗位，承当_生产工作任务、第三条 生产工作条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动保护用品：_，保健食品费：_、第四条 劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制
2、定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作、第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产工作需要加班时，每月加班不得超过_小时、确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班、劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每月日_元、加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元；夜间工作的，每晚班发给乙方夜餐费用_元；奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_元至_元、在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元、作为根本生活费用、甲方每月 _号定期足额发放工资、如超过规
3、定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金、第六条 社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴、乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算、2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同、因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度、完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；局部丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方
4、按照省人民政府确定的具体方法办理、3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月、医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费、乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元、乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元、4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期、上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理、第七条 合同的变更、终止、解除1、甲
5、方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容、2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续、如生产工作需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同、3、在合同期内，有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的、2按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的、3甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的、4被依法追究刑事责任的、4、在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：1经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；2
6、甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；3甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的、5、在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：1合同期未满，又不符合本条第3款规定的；2患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女工在孕期、产假和哺乳期间的、6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方、7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除、8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作、如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金、所交的养
7、老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保存；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金、第八条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿、第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、第九条 本合同条款现国家和省新公布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行、第十条 双方需要约定的其他事项_、第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三
8、份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保存一份、涂改或未经合法授权代签无效、甲方盖章：_乙方签字：_法定代表签字：_年_月_日_年_月_日聘用员工劳动合同书范本二甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守、一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之、二、乙方这职务或工种为、三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：一甲方公司总部；二甲方在全资公司或参股的合资公司；三甲方在内地省份机构及境外机构；四应出差效劳之场所、四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派、五、乙方之正常工作时间每日为7小时，
9、每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之、六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之、七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保、八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币、九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇、十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日、甲方得提前或推后一日或数日发放、十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产工作者和劳动模范等5种、甲方对乙方之惩罚，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种、以上奖励及惩罚事由和方法，依员工手册办
10、理之、奖励及惩罚记录列为甲方考核乙方之依据之一、十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资、十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资、十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定、十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于？年？月？日起生效、十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效、十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关、订立合
11、同书人甲方：签约代表人：签字职称：乙方姓名：签字身份证号码：户口所在地地址：联络方式：聘用员工劳动合同书范本三甲方用人单位名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职务_地 址：_乙方劳动者姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区县_街_乡镇_村户口种类：非农业户口 ；农业户口 居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现 住 址：_根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同、第一条合同期限本合同期限执行以下_款、一、本合同期限为_年月，自_年_月_日起至_年_月_日止、其中试用期为_月日、二、本合同为无固定期限，
12、自_年_月_日始，其中试用期为_月日、终止劳动合同条件约定如下：一：_二：_三：_三、以完成一定的工作为期限_第二条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作、乙方应服从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作、第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准、二、甲方每月_日以货币形式支付工资、无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿、三、工资具体支付方法、标准及有关内容约定如下：一_二_三_第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商
