1、毕业论文开题报告范文格式毕业论文开题报告范文格式【一】一、本研究的主要依据和目标。本工程的研究意义及其在现实生活的研究现状1，本工程的意义团队建设顾名思义就是要搞好整体，维护整体，带动一个企业的开展前进。团队建设注重团队的核心目标，团队的管理机制，团队的精神。团队的业绩大于个体业绩的总和这是团队建设根本利益之所在。一个良好团队的建设还会在公司决策执行，工程开发，企业形象，资源整合，公司效率和管理行为的执行中起极其有效的作用。广告公司的业务团队的建设又有其特殊性，它不仅具有协作性团队所拥有的合作作用，同时，它也十分重视团队个体的个性发挥。建设良好的广告业务团队将有助于广告公司效率的大大提高，具有
2、十分重要的意义。2，国内外的研究现状以及存在的问题随着我国广告业的不断开展，广告之间的竞争也是越来越剧烈。广义上来说，效劳的竞争实质上是一种无形产品的竞争。但最终意义上的竞争是人的竞争，人的竞争是更高层次，更高品位的竞争。福州广告公司经过几年的开展，从经营业务较为单一，部门设置较为简单，管理制度较为简单的企业，开展成为现在的广告业务多元化，部门设置较为齐全，管理制度较为标准化的公司。目前，根据目前的广告公司的资料说明，大多数都存在以下问题:(一)传统的经营思想和淡薄的开展意识阻碍了福州地区广告公司的业务团队建设开展。(二)福州地区的广告专业人才大量缺乏阻碍了广告公司的业务团队建设(三)缺乏有效
3、的行业管理和监管，对福州广告业的开展带来严重的负面影响，破坏了福州广告公司业务团队建设大环境。(二)本工程的研究内容，研究目标和拟解决的关键问题1、研究内容1.1.团队建设的相关理论本工程主要以一个具体的广告公司为例，考察和分析其在寻求开展中，团队建设方面所面临的具体问题，团队建设顾名思义就是要搞好整体，维护整体，带动一个企业的开展前进。团队建设注重团队的核心目标，团队的管理机制，团队的精神。团队的业绩大于个体业绩的总和这是团队建设根本利益之所在。1.2.福州地区广告公司业务团队建设现状业务团队的建设是广告公司开展的重要管理工作，它是广告公司各个具体工作任务的实施和企业经营目标的实现的关键。福
4、州广告公司的业务正向更加多元化的方向开展，主要有业务工程的多元化，业务效劳的多元化以及业务范围的多元化。随着福州广告业的开展壮大，对福州广告公司业务团队建设提出了更高的要求。1.3.福州地区广告公司业务团队建设方面存在问题导致福州地区的广告公司在业务团队建设上面临了许多问题，也成为了大多广告公司急需解决的问题。解决业务团队建设将直接关系到福州地区广告公司的开展。4改善广告公司业务团队建设的主要措施调整经营思路，建设高效业务团队是开展广告业的关键。业务团队的建设，最关键是加强对福州地区广告人才的开发，吸引和保存。建立良好的地区的行业开展的大环境，应建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来
5、有效的管理和监管。2、研究目标通过本课题的研究，力求初步建立一个科学合理的，广告业团队建设。为同行们构建一个新经营战略思路，实现人力资源战略整合研究在广告业中能蓬勃开展并得以在实际中应用和创新。3、拟解决的关键问题3.1.通过实际广告业团队建设的现状，对其实际操作中所存在问题进行剖析，并提出相应解决实用型的人力资源战略整合方法和建设新的团队建设。3.2.解决其在特定环境下广告业如何按照地区行业开展的大环境建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管。(三)本研究的特色和立论依据1、本工程的特色和创新之处:1.1.针对性。人力资源战略问题是一个宏观而且抽象的问题，当前许多专家
6、和学者都对其进行了大量的研究并取得了显著成果，但是针对一个具体行业做的研究还比拟少，也不够系统和深入，不够针对性。本文试图在这些专家学者研究的根底上，联系自己在实际的操作中的过程，综合探讨广告业团队建设问题。1.2.引入人力资源战略分析理念。近几年来，人力资源战略研究在我国各行各业中迅速蔓延开，短短的几年中，已经取得巨大的成果并有很大的突破，初步建立了具有中国特色的人力资源战略分析体系，人力资源战略整合是其中的一个方面。结合具体的行业对其进行人力资源战略整合问题，不仅细化了人力资源战略整合的作用，而且突出了行业的特殊性。本文将借鉴国内外先进的经验，对这一问题进行全面和深入的探讨。2、立论依据本
7、文以科学的人力资源战略分析理论为指导，根据具体的具体的广告公司的分析总结和调查研究，运用管理学，经济学，市场营销学和社会调查学等多学科理论，借鉴国内外相关研究成果，通过分析比照，对广告业中的团队建设问题进行分析和对策研究。二、研究方法和调研安排1，研究方法本文拟采用系统分析，比拟分析，理论分析与实证解剖相结合的研究方法，着重研究分析广告业中的团队建设方面存在的主要问题，并针对性地提出了建议和措施。2，调研安排2.1搜集和整理各类相关文献，统计数据等相关资料并总结广告业中的根本数据2.2对资料进行认真研究分析，了解国内外的成功经验及其存在的问题2.3根据所研究分析成果，采用上述研究方法，提出广告
8、业中的团队建设存在的问题和措施方案，写出毕业论文初稿。2.4征求指导老师的意见，并对论文初稿进行必要修改，最后定稿。三、论文根本大纲一、福州地区广告公司业务团队建设现状分析二、福州地区广告公司业务团队建设方面存在问题(一)，传统的经营思想和淡薄的开展意识阻碍了福州地区广告公司的业务团队建设开展。(二)，福州地区的广告专业人才大量缺乏阻碍了广告公司的业务团队建设。(三)，缺乏有效的行业管理和监管，对福州广告业的开展带来严重的负面影响，破坏了福州广告公司业务团队建设大环境。三、广告公司业务团队建设的主要措施(一)业务团队的建设是广告公司开展的需求。(二)加大对福州地区广告人才的开发，吸引和和保存是
9、解决地区人才匮乏的重要手段。(三)建立良好的地区的行业开展的大环境，应建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管。毕业论文开题报告范文格式【二】课题来源及研究的目的和意义：课题来源：我国学术界早在20世纪80年代末就开始对高校大学生就业问题进行研究，研究成果突出。然而，将大学生就业与和谐理念相结合的研究相对较少。目前，虽然中共中央以及各级政府，社会上企事业单位都很重视大学生就业问题，也实施各种积极的就业政策，但是中国当前的大学生就业仍然不容乐观。大学生就业问题日益突出，解决大学生的充分就业问题是国家繁荣、社会稳定、高校和谐、个人幸福的根本保障。它与社会、高校、个人的切身利
10、益息息相关。目前，我国正处于构建和谐社会的攻坚阶段，构建和谐社会要求实施积极的就业政策，开展和谐劳动关系，大学生作为社会的高端人才，实现大学生和谐就业能够推动和谐社会的建设。因此，选择本课题是基于社会现实问题提出来的，旨在通过分析研究能够在一定程度上解决大学生就业难问题，从而实现大学生和谐就业，加快和谐社会建设的步伐。研究目的：近几年来，大学生就业难的呼声日渐高涨，因此，在当前就业形势日益严峻的背景下，研究大学生就业问题具有急迫性和重要性。首先，当前大学生就业是全社会就业的重要组成局部，如果毕业生不能顺利就业，不仅直接影响毕业生个人的生活和思想情绪，会诱发各种矛盾和问题，直接影响到我国和谐社会
11、构建和开展。其次，大学生毕业后能否成功就业，在一定程度上反映当前高等教育的办学水平和质量，关系到高等教育群众化的进展。最后，就业是民生之本，是涉及到百姓切身利益的民生问题。解决大学生的充分就业问题是国家繁荣、社会稳定、高校和谐、个人幸福的根本保障。因此，文章试图突破性地从和谐理念出发，在分析当前大学生就业现状的根底上，从政府、用人单位、高校、家庭以及大学生个人等方面分析出现就业不和谐的原因，进而用辩证唯物主义和谐观有针对性的提出解决思路与方法，从而到达大学生和谐就业。通过本论文的系统研究，将有利于促进我国经济的开展、高等教育健康运行、大学生个体社会价值实现以及社会主义和谐社会的构建。研究意义：
12、xx同志指出，大学生是国家的珍贵资源，是民族的希望，是祖国的未来。2023年3月，温家宝总理郑重指出 无论是大学生还是农民工的就业，不仅关系他们的生计，还关系他们的尊严。 就业是大学生人生的重要转折点，也是其追求理想、实现自我社会价值的新起点。大学生能够和谐就业还关系到我国经济的开展、和谐社会的构建、高等教育群众化的进展等社会方方面面的开展。中共中央高度重视大学生就业问题。目前，大学生就业形势严峻，结构性矛盾突出、就业环境不和谐、就业市场不完善、就业指导欠缺等多方面原因造成大学生就业不和谐的现状。中共中央高度重视在这样的背景下，深入研究大学生和谐就业问题具有重要的理论意义和实践价值。理论意义第
13、国内外学术界对大学生就业问题的研究相比照拟活泼，发表的文章也积累了一定的数量，并且取得了一定的成果。但是，关于大学生和谐就业问题的研究比拟少，本文章主要研究大学生和谐就业问题，这样在借鉴前人研究的根底上深化了关于大学生就业问题的研究。第大学生和谐就业是本研究很重要的一个观念，虽然已有文献中出现过这个名称，但鲜见对其的界定，对此，本文章试图对其进行阐释。这样在一定程度上就弥补了对该问题研究的缺乏，丰富了在大学生就业领域研究的内容。实践意义第研究大学生和谐就业问题能够加快国家制定鼓励大学生就业的政策，能够推动大学生就业机制的完善。第研究大学生和谐就业问题能够为高校进行教育改革、转变大学生培养模式提
14、供一定的借鉴作用。第研究大学生和谐就业问题能够为用人单位制定人力资源方案提供一定的启示，从而加快大学生就业市场的完善。第研究大学生和谐就业问题能够为大学生在就业过程中解决就业难题提供一定的启示作用，从而实现和谐就业。文献综述国内外研究现状及分析： 国内研究现状：近年来我国在大学生就业领域的研究非常活泼，目前，发表于各类杂志刊物的关于大学生就业问题的论文也已积累了相当大的数量，为我国当代大学生就业提供了很多理论指导。但是，目前，我国关于大学生和谐就业的研究相对较少，理论成果相对也比拟少。同时，传统的研究视域、研究取向、研究路径有待进一步改善，这就要求我们发挥主观能动性，从而进行深层次的探索和研究
15、。我国理论界对高校大学生就业问题的研究，大致可分为三个时期：第一个时期是20世纪80年代末，当时主要是研究方案经济体制下行业需要与毕业生 对口就业 的问题，而对就业制度本身以及就业问题产生的原因、特点和规律性的东西较少涉及;第二个时期是20世纪90年代初期，当时正值方案经济向市场经济转轨，因此这一时期的研究重点主要放在高校毕业生就业制度改革以及就业观念的变化上;第三个时期是20世纪90年代末，中国在世纪之交启动了高等教育群众化进程，高校毕业生就业问题日益突出，因此研究群众化进程中的就业制度改革、就业矛盾的新特点、就业中公平问题、就业中所面临的挑战以及就业的前景等问题，成为该时期的重点。目前，中国学生在就业过程中呈现出来的不和谐现状凸显出研究大学生就业的重要性。就我国目前的研究现状来看，国内学者对大学生就业问题做出了一定的研究，也取得了一定的成果。对大学生就业状况的研究近年来，对大学生就业所做的调查分析，比拟有代表性的有北京大学闵维方等做的2023年大学毕业生就业状况的调查分析(高等教育研究，2023)，浙江师范大学王永珍等做的大学毕业生就业意向的调查分析与思考(当代教育论坛，2023)，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合做的2023年中国大学生就业状况调查，王霆、杨玉梅、张瑾研做的高校毕业生就业状况及就业能力调查研究(凤凰网教育，2
