1、财务个人提升方案篇一：财务人员培养方案财务人员能力提升及培养方案一、编制说明我单位分为资金、报表、本钱控制、总账、信用。费用，风险。结算，定价九大模块，其中老员工（3年以上）27人、主管以上（11人）、新人（低于2年）22人，共51人。二：方案的特点以倒推法为根本分析方法，对行业、市场进行调研，并基于调研结果来设定职业岗位的知识要求、能力要求、素质要求。利用价值链分析法，寻求各专业培养出的学生在行业竞争中的优势，权衡各种专业知识课程和素质拓展课程在专业培养中的地位及其作用，找出最能实现财务管理专业学生价值增值的点、线、面，控制“价值链上有战略意义的关键环节，形成最正确的人才培养体系。三、人才培
2、养目标培养品德合格，专业素质扎实，具有良好的职业道德、良好的人际沟通能力和一线岗位适应能力，且具有一定创新精神和较强实践能力的高素质技能型人才，能从事出纳、会计、审计、税务代理员、存货管理员、统计员及客户信用管理等工作。四、人才培养规格要求五、职业岗位知识要求1、具备对原始凭证真实性、合法性、合规性和完整性的审查。到达准确识别原始凭证的要求记账凭证完整、准确地填制。到达完成简单的采购、生产和销售业务凭证编制的要求日记账、明细账、总账的登记。到达准确完成登记各类账簿的要求会计账务处理流程运用。2、选择账务处理流程进行经济业务处理的要求货币资金、应收款项、存货、金融资产、长期股权投资、固定资产、无
3、形资产等资产类要素的核算方法。到达准确完成资产类会计要素核算的要求，熟悉应付款项、金融负债、应付债券等负债类要素的核算方法。到达准确完成负债类会计要素核算的要求实收资本、股本、资本公积、留存收益等权益类要素的核算方法。到达准确完成权益类会计要素核算的要求主营业务收人、主营业务本钱、其他业务收人、其他业务本钱、投资收益、公允价值变动损益、资产碱值损失、营业外收入和支出等损益类要素的核算方法。3、准确完成损益类会计要素核算的要求主营业务利润、其他业务利润、营业利润、利润总额、所得税、净利润等损益类要素的核算方法。到达准确完成损益类会计要素核算的要求资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表的
4、编制到达熟练编制企业会计报表的要求4、掌握会计报表附注和各类内部报表的编制方法。到达熟练编制企业会计报表附注和内部报表的要求企业盈利能力、资产管理能力、偿债能力指标计算和分析。到达完整撰写财务分析报告的要求。5、对财务分析及财务管理员知识要求：（1）企业工程投资决策知识。运用货币时间价值、净现值、内含报酬率等评价指标准确进行工程投资决策的要求证券投资决策。到达运用货币时间价值、风险价值、资金本钱等评价指标准确进行证券投资决策的要求资产管理。（2）具备存货最正确经济批量、应收账款时机本钱、现金最正确持有量等知识，运用评价指标准确进行资产管理决策的要求资金的筹集决策。到达运用货币时间价值、风险价值
5、、资金本钱等评价指标准确进行资金的筹集决策的要求。6、对金融性岗位的知识要求：（1）熟悉会计电算化的初始化及总账、固定资产、工资、应收和应付账款、报表等模块的根本操作。到达能利用会计电算化软件建立账务应用环境。（2）掌握出纳工作守那么的根本要求和票据、现金、银行存款及外汇等日常业务核算和管理的根本知识。掌握工商企业、金融企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润的会计核算方法及会计报表的编制方法。7、对金融客户效劳知识要求（1）掌握信用管理的根底知识，客户信用管理和信用分析的根本方法。熟悉各种结算方法和风险的评估根本方法（2）具备正确分析应收账款的账龄知识，能正确分析客户的信用状况。能制定
6、信用政策8、对税务代理知识要求（1）熟悉办理税务登记事务的根底知识及增值税、营业税、企业所得税、个人所得税等税种的计算方法和纳税申报程序。（2）具备办理增值税会计核算、营业税会计核算、企业所得税会计核算、个人所得税会计核算、其他税种会计核算的税务知识。 六：职业素质要求1、根本素质（1）政治素质：具备良好的思想政治素质，具有坚决的政治立场，要求把握正确的政治方向，及时了解国家的方针、政策的变化。（2）道德素质：有较高的道德修养，文明礼貌、遵纪守法、克己奉公，具有良好的社会责任感和职业道德，有责任心、事业心，有较强的法制意识。；（3）文化素质：有一定的文化艺术修养，有良好的语言、文字表达能力；（
7、4）身心素质：具有良好的心理素质，有吃苦耐劳、连续作战的精神，正确的健康观念及科学锻炼身体的根本方法和技能，有健康的体魄，到达体育锻炼的根本要求。2、职业素质（1）具有良好的人际交往能力和团队合作精神；（2）具有严格执行会计、财务相关法律法规的态度；（3）具有老实守信、公私清楚的职业道德；（4）具有不断学习新知识、接受新事物的进取精神；（5）具有高度的工作责任心和认真仔细的工作态度；（6）具有主动、热情、耐心的效劳意识；（7）具有恪公守法的职业操守，严格保密的纪律；（8）具有良好的心理素质，不惧外部压力。七、人才培养模式结合财务的专业特点和社会岗位工作实际，在1-3年时间内，实施分段培养模式，
8、形成以工作岗位能力为核心、以“123为内容的工学结合人才培养模式。 “123分别指：“1是指“一个整体：将管理专业素质教育和知识技能教育结合为一个整体，共同构建财务管理专业人才培养模式。“2是指“两条主线：以员工在具体工作中运用所培训到恶专业知识和员工可持续开展为主线，在两条线的交点上构建以本钱控制和风险评估，以及资金使用三大能力的提升培养员工的学习能力、创新能力、和可持续开展能力。“3是指“三大能力的提高：本钱控制能力、风险评估能力以及资金使用能力的提高。篇二：企业财务人员培训方案方案 企业财务人员培训方案方案 部门：财务、审计部组长：贺全来组员：吴四新 张 园谢洪波 蒋赤东湖南天雄矿业集团
9、 2023年01月29日目 录 目录 . - 1 - 企业财务人员培训方案方案 . - 2 -一.财务队伍现状. - 2-二.财务根底工作. - 2-三.公司内部管理制度 . - 3 -四.财务人员效劳意识及沟通 . 错误！未定义书签。五.企业所得税法及财务处理 . - 4 -六.税务知识操作. - 5-七.金蝶财务软件操作 . - 5 - 八.会计人员继续教育 .- 5 -九.企业新会计制度 . 错误！未定义书签。十.财务知识进阶. - 6- 十一.财务报表 .- 6 -企业财务人员培训方案方案随着集团公司业务不断拓展，生产经营规模日益扩大及财审团队与日壮大，集团公司对财务工作要求也越来越严
10、格，对公司财务人员素质要求也越来越高。为加强财审团队建设，提高财审人员业务水平，拓展知识层面，改变财审人员工作思维，更新观念、调整行为，使财审人员进入良好的工作状态，特制定2023年财务人员培训方案方案（见附表2）。为保证培训工作的质量，到达培训目的，参培人员必须认真对待，公司将严格考勤，纳入绩效考评。一.财审队伍现状（见附表1）集团公司财审人员现有 70人 ，其中财务部64人，审计部6人。财审人员年龄构成：30岁以下人员 人，占总人数 %，30至40岁人员 人，占总人数 人，40岁上人员 人；财务人员职称构成：中级及以上人员 人，占 %，初级及以下人员 人，占 %。财务团队梯度及专业水平素质
11、构成根本上是合理的。但新进人员需要对公司财务核算流程、财务制度等财务工作加强了解；老员工需要知识不断的更新，改善工作思路，提高工作效率，为此，财审部制定2023年培训方案如下：二.财务根底工作培训培训目的：新的工作对新员工来说是充满压力尤其是财务部门，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作，感到自己新工作行业与以前工作行业大相径庭。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、工作的程序、流程、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响、适应新环境有一定难度。此外，新员工还需要放弃一些在以前的工
12、作环境中帮助其取得成功，而并不适合新的工作环境的一些行事方法。 各个分公司之间财务根底工作也良莠不齐，所执行财务政策可能不一致，为了加强集团公司财务根底工作，获取充足适当的支撑性证 据，统一财务政策，有必要对公司根底工作做出必要的讲解。 培训时间：二月一上午培训方式：内训培训地点：集团公司会议室主 讲：吴四新培训对象：集团财审部门人员三公司财务制度讲解为标准公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于集团各部门、分公司及员工对公司财务部工作进行有效地监督，推行集团财务管理制度，维护集团公司及员工相关的合法权益，更好的做到按章办事，帮助财审人员对公司财务制度的领会，安排此
13、次课程。讲解内容：差旅费制度、业务招待费管理制度、印章管理制度、车辆使用管理制度、预算管理制度、绩效考核管理制度、招待费管理制度、以及2023年绩效目标等。 培训时间：二月一下午培训方式：内训培训地点：集团公司会议室主 讲：谢宏波培训对象：集团财审部门人员四. 财务人员主动效劳意识及沟通 由于公司集团化，组织架构也不断复杂化。公司实行财务委派制，各分公司财务人员都由总部委派。财务委派制虽然有其不可替代的优越性，但由于委派人员双重考核，委派财务人员往往难以正确定位自身的工作岗位职责。为了帮助委派人员正确定位自身岗位，改善工作作风，本次培训安排了财务组织架构、职业道德讲解和财经纪律以及财务沟通等内容。培训目的：改善财务人员给人的一般印象是保守、呆板、行动缓慢、缺少生机的被动形象，树立积极主动的工作意识。这主要是由职业性质造成的，相对封闭的工作环境，狭窄的社会接触面，枯燥的数据，极大地减少了工作中的挑战。 帮助财
