1、集团公司工会2023年上半年工作总结及下半年工作安排集团公司工会2023年上半年工作总结及下半年工作安排 今年以来，集团公司全体干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，紧紧围绕开展主题教育工作主线，认真贯彻落实集团公司党委和市总工会工作部署，聚焦中心、服务大局，团结动员广大干部职工积极投身供水保障、生产经营、改革发展主战场，为推动集团公司高质量发展履职尽责、真抓实干，确保各项目标任务圆满完成。集团公司获得“五一奖状”荣誉称号，等3名职工获得“五一劳动奖章”荣誉称号。 一、强化职工思想教育，坚定听党话、跟党走的政治方向 把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会
2、主义思想和党的XX大精神作为当前最紧要政治任务。由集团领导班子成员及总部中层管理人员组成党的XX大精神宣讲团，分期分批分层次深入一线群众中间组织宣讲、传递党的声音，集团各级党组织同步结合实际开展宣讲，上半年累计宣讲场，覆盖教育群众人次，持续掀起学习宣传贯彻党的XX大精神热潮；结合深入开展主题教育，印发集团公司工会开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作方案，明确学习内容、方式和落实要求，确保学习时间、人员、效果三落实，持续推动党的创新理论深入职工心中，努力将学习成果转化为水务队伍坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”的思想自觉和行动自觉，不断
3、凝聚起广大职工锚定集团公司“”发展目标，以高质量发展实际成效全面推动中国式现代化新实践的强大合力。积极开展先进典型宣传活动，挖掘3名获得“五一劳动奖”先进个人典型事迹，通过集团内部信息平台及市国资委官网进行广泛宣传报道，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，形成学习榜样、树立标杆、见贤思齐的企业风尚，汇聚干事创业的磅礴力量。 二、丰富职工文体生活，持续推动企业精神文明建设 组织集团公司名职工分四个会场参加市第二十一届市徒步大会，充分展现国企队伍良好形象，举办乒乓球精英选拔赛，推动职工健身活动向纵深发展。制作报送美丽的水库，我们的家园合唱视频，参加市“凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”五月歌会活动；
4、组织25名女职工参加产业工会举办的女工干部素养提升培训班；推荐14名职工子女的绘画作品参加市总工会庆六一绘画比赛，集中展示水务员工爱党爱企、敬业向上的精神风貌。以寻找“最美职工”活动为载体，开展职工职业道德创新实践活动，提高职工职业素养，激发干部职工以满腔热忱奋进新征程、建功新时代的内生动力。 三、服务中心工作大局，助推水务事业高质量发展 紧紧围绕集团公司供水保障中心工作，继续举办“检漏工”“化验工”等技能大赛，引导职工学技能、强本领，以赛促学、以赛促教、以赛促训，提升职工技能水平，促进人才队伍建设，同时选拔优秀业务技能代表，代表集团参加市总工会和市农林产业工会组织的技能比武大赛，3名职工获得
5、单项金牌，有力提升了集团公司在产业内影响力和知名度。聚焦降本增效、供排一体、三项制度改革等制约集团高质量发展十个方面的突出问题，深入开展“金点子征集评选”活动，共收集“金点子”件、评选优秀建议件，激发基层职工创新创效创优热情，强化职工共享企业发展成果，更加广泛地汇聚干部群众的智慧和力量。积极开展职工文明志愿服务活动，健全完善文明志愿服务活动管理规定，聚焦依法管水用水、优化营商环境等重点工作领域，动员职工群众争当社会服务志愿者，深入街道、社区等场所开展面向群众志愿服务，宣传节水知识，解答用水政策，解决涉水难题。 四、着眼职工多元需求，倾心做好帮扶关爱工作 积极开展节日普惠性关爱和慰问活动，春节、
6、元旦、端午等重大节日，集团公司两级工会出资余万元为职工会员购买节日慰问品，切实增强职工的幸福感、获得感、归属感。精心组织“冬送温暖”“夏送清凉”活动，由集团公司领导带队，分成5个慰问小组，深入供水保障一线、水利工程建设前沿等“苦脏累险”岗位开展走访慰问，及时将组织的温暖送到职工心坎上。做好困难、生病职工帮扶救助工作，严格标准，规范程序，圆满完成困难职工一次性生活补助申请发放工作，共为名职工申请了万元救助金，切实把党和政府的关心送到困难职工的心坎上。全面做好女职工的关爱工作，举办文化知识专题讲座、艺术插花和主题阅读等活动，全方位培育了知性、知美、知爱的新时代水务女职工队伍。升级女职工特殊关爱室、
7、组织“两癌”免费筛查、申请关爱金，全方位保障女职工健康权益。组织未婚女职工参加区妇联组织线上、线下交友活动，做好青年女职工关心关爱工作。 五、维护职工合法权益，持续巩固“和谐水务”良好根基 严格落实职工民主管理制度，召开集团公司一届五次职代会暨工会一届六次会员代表大会，名正式代表和名列席代表参加会议，审议集团公司工作报告集团公司工会工作报告，续签集体合同及专项集体合同，组织安全生产工作和工会建家活动满意度测评，其中安全生产工作职工满意度为，工会建家会员满意度为，切实保障职工和会员依法享有知情权、参与权、表决权和监督权。根据职工董事、职工监事规定，差额选举集团职工董事，保障职工民主决策、民主管理
8、、民主监督的权利。积极开展以“稳主体、稳就业、促和谐”为主题的“双合同月”活动，营造“有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的协商氛围，促进劳动关系和谐稳定。持续开展生产安全隐患和职业危害报告奖励工作，推动“职工群众身边无隐患”工作不断深化。 工会工作实践中存在不足：一是在创造性开展工作、创新性推动发展上还有较大差距。主要表现在各级工会组织紧跟集团党委决策部署抓工作落实，紧贴职工群众需求追求抓服务保障还不到位，缺乏与时俱进的思想观念，紧扣时代主题、群众喜闻乐见的活动开展的比较少。二是各基层工会组织发展不平衡。有的工会组织工作人员配备不足，工作基础薄弱，常常处于被于应付的状态
9、，深入性开展工作的力量不足。三是工会工作人员能力素质有待提高。多数基层工会工作由其他部门人员兼职，在加强工会业务培训学习上时间和精力都很难得到保证，有的临时抽调人员组织工会活动，经验和能力相对不足，影响了工作质效。 下半年，集团公司工会全面贯彻党的XX大大精神，落实集团公司党委和市总工会决策部署，着力强化职工思想政治引领，持续深化工会改革创新，切实履行服务保障职责，组织动员全体职工为集团公司更高质量更快速度发展贡献力量。 一是持续加强思想政治引领。结合主题教育，以开展“凝心铸魂跟党走团结奋进开新局”知识竞赛活动为抓手，以班组学习、职工培训、工会讲堂为载体，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思
10、想和党的XX大精神，引导广大职工群众坚定信仰、忠诚实践习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，矢志不渝听党话、跟党走。 二是持续开展职工关爱活动。结合开展“送清凉”活动，重点突出关心关爱“水库防汛”一线职工，持续扩大送温暖活动的覆盖面。深度实施“暖心”工程，为偏远一线班组配发洗衣机、电冰箱等设施，改善职工生活条件，激发扎根基层、敬业奉献的工作热情。 三持续做好职工权益维护工作。深化“安康杯”竞赛活动，深入开展生产安全隐患和职业危害报告奖励工作，推动“职工群众身边无隐患”活动向纵深推进，引导职工提高安全意识、掌握安全技能、弘扬安全文化。 四是持续加强工会自身建设。按照工会换届选举工作要求，严格程序、标准，认真做好集团公司工会“三委会”换届选举工作，选出组织放心、群众满意的“领头雁”。健全工作组织体系，建立健全规章制度，不断提升工会组织依法依规开展工作能力。
