1、2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案 单选题（共80题） （）应用广泛可用于基层生产工人的培训。 A.工作换法 B.工作指导法 c.模拟训练法 D.特别任务法 答案 B ）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。 A.劳动合同管理制度 B.劳动定员定额规则 c.劳动纪律 D.时间规则 答案 c 3、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 A，智力能力 B.素质能力 C.品质行为 D.理论分析能力 答案 B 4、影响产业购买
2、者购买决定的主要因素不包括（ A.组织因素 B.个人因素 c、社会因素 D.人际因素 答案 c “ 5、与 经济人假设相对应的管理方式和措施不包括（ A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作 B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性 c.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥 D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率 答案 c 6、以下关于兼职的说法错误的是（ A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 c.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作 答案 A 7、新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。 15日 3
3、0日 60日 90日 答案 B 8、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（ 15 25 27 33 答案 D 9、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是0。 A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 c.行为观察法 D.直接指标法 答案 D 10、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（) c B. 2 / 3 D. 3 / 5 答案A ）为标准进行配置的组织效率最高。 A.以人员 B.以单项选择 C.以岗位 D.以双向选择 答案 c 12、培训评估方式的设计不含（）方式。 A.前测试 B.中测
4、试 c.后测试 D.控制群体 答案B ）是指测评结果的前后一致性程度 即测评得分可信赖程度的大小。 A.可靠度 B.安全度 c.信度 D.信赖度 答案C 14、要用“以人为本的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的（）。 A.稳定性和连贯性 B.稳定性与现实性 c.周期性和变化性 D.创新性与变革性 答案 A 15、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得 安排其延长工作时间。 答案 B 16、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中 ）的开发方法。 A.态度、价值观 B.基本能力 c.解决问题能力 D.技能水平 答案 B 17、沟通阶段的组成不包括（）。 A.沟通环境
5、 B.沟通条件 c.沟通原则 D.沟通过程 答案B 答案 A 柯氏评估模型中最困难的测评是0 A.结果层面的评估 B.评估效果的评估 c.程序中的评估 D.目的设计中的评估 答案A （ ）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。 A.企业全员 B.劳动定员 c.企业定编 D.企业员工 答案 B 63、（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。 A.初步面试 B.结构化面试 c.诊断面试 D.非结构化面试 答案 D 64、（2019年11月）（ A.收入 B.奖励 c.薪金 D.薪资 答案 D ）分为工资和薪金两种形式
6、。 65、在使用关键事件法时，（ A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 c.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度 答案 A 66、（2017年5月）支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 c.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则 答案 c 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ A.工作说明书的内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 c.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 “ D.工作说明书以岗位的事和 物为中心 答案 B （
7、）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。 A.选择排列法 B.排序法 c.改进排列法 D.队列排序法 答案A （）不属于目标型调查法。 A.选择法 B.序数表示法 c.正误法 D.描述调查 答案D ）可用于多种岗位的评价在相当的主观性，准确度较差。 A.评分法 B.成对比较法 c.因素比较法 D.分类法 答案 D 71、编制定员标准的原则，不包括（ 但对不同系统的岗位评价存 A.形式要简化 B.人岗要匹配 c.内容要协调 D.计算要统一 答案 B 企业人工成本总预算由（ A.人力资源规划 B.行业工资标准 c.工资指导线标准 D.在职员工人数 ）与企业人员工资水平共同决定。答案 A （）
8、无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。 A.组织机构 B.组织结构 c.人力资源规划 D.工作岗位分析 答案 D 74、人力资源管理费用不包括（ A.招聘费用 B.培训费用 c.保险福利费用 D.劳动争议处理费用 答案 c 75、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 答案C ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工 作的成效和劳动的结果 A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型 答案 B 77、下列关于住房公
9、积金的做法正确的是（ A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金 B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理 c.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担 D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款 答案 D 78、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 c.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受 答案 B 一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案 由被调查对象答题的调查方法是（）。 A.确定性提
10、问 B.描述型调查法 c.不定性提问 D.目标型调查法 答案D （ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。 A.薪酬政策 B.薪酬体系 c.薪酬管理 D.薪酬水平 答案A 多选题（共40题） 通过观察，可以收集的培训效果信息包括（）。 A.培训组织准备工作情况 B.培训实施现场情况 c.培训对象参加情况 D.培训对象反应情况 E.观察培训后一段时间内培训对象的变化 答案 ABCD 按岗位规范的具体内容， 岗位规范的基本形式包括（ A.管理岗位知识能力规范 B.管理岗位培训规范 c.生产岗位操作规范 D.其他种类的岗位规范 E.生产岗位技术业务能力规范 答案 ABCD （2017年11月）劳动标准的（）具有多样性特点。 A.表现形式 B.制定主体 c.作用方式 D.法定内容 E.制定程序 答案 ABC 10、（2015年5月）企业采购中心的成员通常包括（ A.生产者 B.影响者 c.采购者 D.决定者 E.信息控制者 答案 BCD 1 1、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。 A.集体决策法 B.等价变换 c.角色扮演法 D.悟性训练
