1、2023年调研汇报：全面提升基层党建工作水平以高质量党建引领高质量发展调研汇报：全面提升基层党建工作水平以高质量党建引领高质量发展 A总书记指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。实践证明，坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作深度嵌入生产经营各环节，基层党建工作才能够有作为、有价值、有意义。按照主题教育统一安排部署，我围绕党建工作进行了深入细致的调研，现将具体情况汇报如下。 一、调研目的 近年来，*党委紧扣集团公司党委“*”战略部署总体要求，坚持服务生产经营不偏离，把
2、推动生产经营中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，把党支部的战斗堡垒作用转化为推动公司各项工作的具体体现,使党建工作更好服务于生产经营工作。当前，*正处于一个既有巨大发展潜力和动力，又有各种困难和压力的重要时刻，作为党委书记，如何贯彻落实好A总书记关于国有企业党的建设的重要论述，进一步建强基层“堡垒”，进一步加强党建工作与业务工作深度融合，推动*在“十四五”期间实现更高质量、更高水平发展，结合调研情况，形成一批新成果，是需要我认真加以思考和研究的一个重要课题。“*” 二、调研方式 按照“生产点题、科室领题、干部答题”的调研总要求，组建调研组，深入基层征求意见建议，结合生产实际，确定调研题目；由
3、我带队到生产性党支部和6家辅助性党支部开展调研，与党支部书记、党小组组长、党务工作者、党员骨干和青年党员进行交流座谈；我结合党建标准化综合检查，对基层党支部党建工作、标准化建设等情况进行了全面了解；利用值班、下现场等机会，调查了解现场生产作业情况，并与各岗位作业人员开展生产实践经验交流，调研生产运营情况和存在的问题与困难，了解掌握职工对党支部日常工作的意见和建议。 三、现状分析及存在问题 （一）党建“堡垒”建设情况及存在问题 *党委下设23个基层党支部，36个党小组，其中以班组为单位设置党小组12个。支部书记23人、组织委员23人、纪检委员23人、宣传委员23人、群工委员23人、党小组组长36
4、人。 党小组长情况：年龄方面，30岁以下1人，占比3.4%，30-40（不含40）岁12人，占比41.4%，40-50岁（不含50）9人，占比31%；50岁以上7人，占比24.1%；学历方面，大学学历11人，占比37.9%，研究生学历1人，占比3.4%，大专学历10人，34.5%，高中及以下学历6人，占比20.7%；人员类别方面，内设机构负责人5人，占比17.2%，工程技术及一般管理6人，占比20.7%，生产操作18人，占比62.1%；29名党小组长中，有15人同时担任支部支委委员，占比51.7%。 通过交流座谈，目前存在的问题主要有： 一是党支部书记抓党建工作缺乏抓手，党务工作者知识业务能力
5、欠缺，致使党支部党建工作开展不平衡，基础工作还不够扎实。 二是基层党支部的组织功能发挥上需进一步强化，在党员的教育、管理、监督等方面，特别是发挥党员先锋模范作用方面仍有很大提升空间。 三是个别党小组作用发挥不明显，在处理党内事务时，协助及服从支部任务多，从属地位明显；党小组在岗位创效中靠前指挥的能力还不够；在组织党员进行政治理论学习时，存在只学习不研讨，或研讨与实际结合不紧密的现象，导致理论学习与实际工作脱节。 四是在管理党员方面，“*”党员积分制管理不严肃、不规范，流于形式。 （二）党建与生产经营融合情况及存在问题 *党委紧紧围绕坚持和加强党的领导、建设现代化一流企业目标，创新探索以“党建+
6、生产组织”“党建+安全管理”“党建+智慧车间”为主要内容，以“四型”特色党支部、“六有”党建示范点和“六强”党员先锋岗创建为主要载体的“大融合”品牌创建体系，有效促进了党建与生产经营中心工作双向渗透、优势互补，推动基层党建工作全面进步、全面提升、全面过硬，实现党建工作与生产经营同频共振、互促共赢。截至目前共创建特色党支部23个，党建示范点17个，党员先锋岗37个。 通过实地走访、查阅资料等方式了解，基层党支部都能够紧紧围绕生产经营中心工作，按照从严治党的要求，积极推进党建与生产经营工作融合，取得了一定效果，但也存在不足，主要表现在： 一是个别支部开展生产经营融合品牌创建活动时，与实际结合不紧密
7、，存在“依葫芦画瓢”的现象，制定的方案、采取的措施均按照上级方案，缺乏针对性和操作性； 二是虽然每个支部都根据实际情况制定了方案，但在抓落实的过程中，个别支部前紧后松，雷声大雨点小，氛围不够浓厚，党员参与活动的积极性不高，活动效果不明显。 （三）党员现状分析及存在的问题 1.党员年龄分布情况 *现有在册职工1521人，党员565人，党员占职工总人数的37%。其中：女党员27人，占全公司党员总人数的5%，男党员533人，占全公司党员总人数的95%；少数民族党员11人，占全公司党员总人数的2%；复转军人220人，占全公司党员总人数的39%；30岁以下33人，占全公司党员总人数的6%；30-40岁1
8、51人,占全公司党员总人数的27%；40-50岁199人，占全公司党员总人数的35%；50岁以上182人，占全公司党员总人数的32%。 从党员年龄分布情况看，全公司中青年党员为383人，占党员总数的68%，是生产经营的骨干力量，而在交流座谈中了解到，部分党员率先示范作用发挥不够，有时把自己混同于普通群众，降低了自我要求和作为一名党员的标准，满足于过得去、差不多，在完成生产经营任务，特别是攻坚克难的劲头不足，未能时时处处走在前列；50岁以上党员182人，占党员总数的32%，这些党员部分存在“船到桥头车到站”的思想，责任感、使命感有所退化，工作中积极性、主动性不强，传帮带作用发挥不明显。 2.党员
9、学历分布情况 研究生19人，占全公司党员总人数的3%，大学本科129人，占全公司党员总人数的23%，大学专科162人，占全公司党员总人数的29%,中专29人，占全公司总人数的5%，高中及中技188人，“*”占全公司总人数的33%，初中以下38人，占全公司总人数的7%。 从党员学历分布情况看，大学本科以上党员人数为148人，占党员人数的26%，这反映出党员整体文化水平较低，思想认知水平不高，缺乏创新精神和动力，不仅影响了党员先锋模范作用的发挥，更影响了基层党组织的凝聚力、战斗力。 四、改进措施 （一）创建“四型”特色党支部，让党的前沿阵地更加牢固 一是围绕提高能力素质，创建“学习型”党支部。充分
10、发挥“三会一课”组织生活的政治学习和教育功能，用好“学习强国”“*党建”等新媒体学习平台，探索“微学习”“微党课”“微宣讲”等新形式，组织党员干部职工自觉学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想，夯实推动高质量发展的思想根基，凝聚建设现代化一流企业的内生动力。 二是围绕保障安全生产，创建“安全型”党支部。搭建随时掌握职工思想动态、工作状态、安全意识的平台，扎实开展“安全隐患随手拍”“党员身边无事故”等活动，以岗位操作中习惯性违章行为为查找重点，在作业过程和巡检过程中，着力开展安全隐患排查整改工作，通过党员表率行为带动身边职工，共筑安全生产的良好局面。 三是围绕增强组织活力，创建“创新型”党支部。建
11、立健全有利于创新的工作机制，充分发挥劳模工匠创新工作室、职工创新工作室作用，组织党员和技术骨干确立攻关项目，进行联合攻关，让创新工作室成为引领党员职工积极投身创新创效的有效载体，成为职工创新成果转化的有效平台。 四是围绕强化服务宗旨，创建“服务型”党支部。构建党组织、党员服务发展体系，围绕中心工作谋划部署党建工作，把党员干部的智慧和力量凝聚到本科室、本车间确定的工作任务上来，结合生产经营目标、安全生产、技术创新、提质增效等工作，作出公开承诺，接受职工监督，增强服务发展成效。 （二）压实党建工作责任，不断提升党建工作水平 一是靠实党支部书记“第一责任人”职责，抓好党支部书记抓党建述职评议，加大考
12、核力度，倒逼党建工作责任落实。坚持把党建工作的指导检查和督促落实抓在平时、融入日常，通过定级评价、专题调研、随机抽查等方式，及时了解党支部党建情况和实际效果，研究解决突出问题，“*”抓实问题整改核销，使各项工作形成闭环，确保抓有所进、改有所成。 二是组织党支部书记、党务工作者前往兄弟单位进行观摩学习，正视自身差距和不足，通过“走出去、学进来”的方式开拓视野、汲取经验、更新观念、提升能力，从自身实际出发，拓展工作思路，不断从思想、组织、制度等方面下功夫，提升党建工作水平。 三是加大培训力度，增加培训频次，通过举办党支部书记、党务工作者党务知识培训班，邀请集团公司党校教师、样板党支部书记进行集中授
13、课，不断的更新其知识，改善其工作能力；在培训内容方面，针对党支部书记、党务工作者在实际工作存在的不足，针对性制定培训内容，不仅注重政治素养的培训，更注重对其工作方法的培训，使其胜任该项工作。 （三）加强党小组建设，增强党支部的政治功能和组织功能 在调研中，我们深刻感受到，党小组虽不是党的一级组织，但作为党的“神经末梢”，是管理党员最直接、联系职工最密切、服务生产最前沿、保障落实最关键的基础单元，其作用发挥，直接影响支部战斗堡垒作用的强弱和党员队伍凝聚力、战斗力的形成。因此，要树立大抓基层的鲜明导向，注重从党性强，作风正派，懂得党的基本知识，善于做群众工作，在群众中威望高的党员中选配党小组长；注
14、重考虑年龄、知识等方面因素，逐步扩大40岁以下，大专学历以上的党小组长的比例。构建由支部委员分包党小组的承包机制，采取支委委员包抓党小组的方式，分析、研究党小组情况，给予党小组更多指导，帮助党小组解决存在的问题和困难，发挥党小组在党员教育管理中的积极性、主动性，着力把党小组建设为三大阵地。 一是把党小组建设为理论学习的阵地。根据党员成长进步多方面和多层次需要，结合主题教育学习内容，每月制定下发职工政治理论学习简报，党小组按照要求，指导党员制定个人学习计划，督促党员按计划开展自学，定期检查党员个人学习笔记；利用党小组会、政治理论学习会等方式组织党员集中学习，并围绕各自工作岗位开展交流研讨、撰写心得体会，加强政治理论学习的针对性和实效性。 二是把党小组建设为攻坚克难的阵地。以生产现场中的“瓶颈”作为重点，以党小组为单位，成立攻关小组，有针对性的分列项目，开展党员技术攻关、合理化建议、修旧利废、降本增效等活动，做到每个支部有项目、每名党员有参与。 三是把党小组建设为服务群众的阵地。常态化开展“我为群众办实事”主题实践活动，扎实开展党员“一拖二”活动，即每名党员与两名普通职工结对，定目标、定承诺，签订责任书，督促党员干部以身作则，带头服务
