1、在民主生活会相互批评发言（42条）1.在履行全面从严治党“主体责任”方面，还可以进一步改进提升。xx同志抓党建工作能够做到经常思考、谋划和推动，但在加强干部员工教育培训上还可以进一步创新方式、方法。 2.平时与各行部“一把手”或者中层干部沟通较多，与基层干部特别是年轻员工谈心相对较少，建议加大沟通交流力度。 3.一是对全体干部员工的思想动态方面了解还不够深入，在调动工作积极性方面需加强。二是言传身教发挥不够，对下属的传帮带不够，建议多拿时间把好的经验、好的做法传下去。 4.工作中有时会注重强调分管或条线，对于非分管事务关心还不够、可进一步提高整体合力。 5.有时满足于常规性工作和领导交给的工作
2、任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。 6.未能大胆地提出推动改革发展的意见和建议。自身理论知识扎实，应该多与各班子、行部负责人交流，结合理论知识大胆提出自身的想法和建议，碰撞出能促进业务发展的好方法。 7.对员工的关注度、了解还不够，增强员工幸福感的方法不够多。作为工会主席，建议建立“我为群众办实事”长效机制，多方法践行以人民为中心的发展思想。 8.开展基层调研工作频率还不够高，建议更多地通过谈话谈心、廉洁监督、下基层走访等方式，深入了解员工生活、思想状况，凝聚基层干部员工向心力，发挥团队力量。 9.对党建工作安排部署多、督促检查少，在谋划、推动基层党建工作方面做得还不够。
3、 10.平时注重讲工作抓发展，对干部队伍党风廉政建设还不够，对业务发展工作统筹协调还需要进一步加强。 11.需要进一步加强党建和业务的融合，以党建引领企业发展，以发展作为最大的党建。 12.在履行全面从严治党“主体责任”方面还需进一步改进。xx同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体责任”上，还存在督促检查力度不够大的问题。 13.对意识形态工作的检查督促相对较少，应对意识形态工作多加指导，细化工作，了解更多消息。 14.作为工会主席，在如何真正实现“员工幸福”方面还需要进一步探索方法、形式、丰富载体。进一步加强企业文化建设，以工会为抓手，提供更多载
4、体，真正做到让“员工幸福”。 15.原则性很强，灵活性有待加强，对工作中出现的新矛盾、新问题，在进一步结合新政策和本地实际提出解决的新思路、新办法方面略显不足。 16.发挥凝聚人心，汇聚力量的作用还不够，需要认真协调好各行部的联系，形成沟通合力；仍需进一步探索发挥党支部战斗堡垒作用。 17.在工作中一般满足于按部就班，主动谋划大事、出谋划策方面还不够；理论融于实际做得不够，要加强实际性和发挥指导作用。 18.对如何妥善解决一些制约发展的深层次矛盾和问题，推进力度不足，需要针对性化解矛盾，提高干部员工精气神。 19.有时会局限在老方法之中，需要有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。
5、20.理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，特别是需要进一步加强业务层面的知识学习，如信贷风险、资产保全等，并用理论指导实践。 21.攻坚克难方面的斗志略显不足，信心、决心不足。 22.协调各方力量去解决问题的能力需要进一步加强。 23.xx同志存在“家长式”作风，需更有耐心听取班子意见。 24.抓宣传思想工作缺少亮点。当前全国上下正在深入学习宣传党的二十大精神，但是本单位在宣传上暂未有亮点做法，后续要针对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习宣传贯彻提出新做法、新创新。 25.xx同志批评方法偏为急躁，有时要注意方式方法。 26.xx同志对熟悉的条线、同事提出
6、的事项更容易通过一些，更关心一点；对不熟悉的条线、同事提出的内容更容易否决，关心少一些，有时存在“看人下菜”的情况。 27.xx同志理论知识丰富，但理论联系实际、解决问题的实招、硬招少一点。 28.担当作为还不足，层层传导压力不够，对所在支部党建工作指导不够及时，党建工作未能很好地发挥引领作用，凝聚人心、发挥团体作用不够明显。 29.宗旨意识需要持续深化。深入基层调研的数量和深度仍不够，希望能进一步深入基层、村居和企业调研，进一步紧密联系人民群众。 30.斗争精神和本领需进一步加强，攻坚克难意识还不足。 31.要进一步指导分管条线切实落实上级、总行党委的决策部署和相关精神。目前来说，这一方面有
7、虚化、弱化的现象，发展效果不明显。 32.xx同志作为经营班子的一把手，在紧盯重点任务、重点目标的落实方面还有待进一步加强，要切实制定工作目标、措施，抓落实，求实效。 33.xx同志针对基层工作的方式要更具体，更有效，如廉洁从业的方法、手段还应进一步丰富、加强。 34.xx同志工作思路和推进方法需要不断改善和优化，如工作思想要和机构的实际紧密融合。 35.xx在日常工作中需更主动、积极的建言献策，有时会存在“对非分管的事提意见、做了就是越权“的想法，在班子的层面需要更主动积极，不拘囿于分管工作。 36.xx同志分管xx条线，但在工作过程中暴露出信心不足，畏难情绪明显，要自己靠前指挥，改进作风来
8、提升凝聚力。 37.xx同志工作经验十分丰富，工作能力强，提2点意见：一是性格比较急性子，心急，批评人不留情面。二是要在工作中发扬民主，听取意见建议，更好形成合力。 38.继续深入了解实际，熟悉工作，提高解决复杂问题、硬骨头的能力。多想法子，进一步加强员工工作积极性，提高凝聚力、战斗力。 39.建议进一步深入基层，听取员工群众的建议。 40.进一步探索加强党建和业务的融合，提出更多实招、好招。 41.指导分管条线更高效的创造绩效，不只做“指挥员”，更要做“战斗员”；要进一步提高前、中、后台部门的配合，加强合力。 42建议xx同志，一是充分对市场进行研究，为促进高质量发展奠定坚实的基础，二是推动、指导分管条线充分改进工作作风，提高干事创业的能力。 回应他人批评意见： 1.大家对我的批评意见，我照单全收，诚意接受，接下 来会认真研究，逐一整改。 2.大家对我的批评意见，我全盘接受，后续将制定整改 计划，认真整改。
