1、第 37 卷 第 1 期 工 程 管 理 学 报 Vol.37 No.1 2023 年 02 月 Journal of Engineering Management Feb.2023 新生代进入建筑业的意愿研究 陈佳旭1，陈 敏1，张 军1，程志军2（1.南通大学 交通与土木工学院，江苏 南通 226019，E-mail：；2.龙信建设集团有限公司，江苏 南通 226100）摘 要：基于特质-因素理论，梳理关于影响从业者意愿的关键要素，提出影响新生代进入建筑业因素的假设。以 187 份样本数据为基础，从 3 个维度 11 个主要因素构建结构方程模型，对假设进行验证。研究结果显示，假设均通过验证
2、，个人、职业、社会 3 个层面的因素对新生代从业意愿均有影响，其中社会因素中的农民工形象、就业政策和职业认可度是影响新生代进入建筑业的最主要因素。在此基础上，分别从院校、企业和政府的角度，提出加强对建筑业从业人员的正面宣传、建立三方互通机制等提高新生代进入建筑业意愿的相关政策建议。关键词：新生代；建筑业；择业意愿；结构方程模型 中图分类号：F426.92 文献标识码：A 文章编号：1674-8859（2023）01-053-05 DOI：10.13991/ki.jem.2023.01.010 Research on the Willingness of the New Generation t
3、o Enter the Construction Industry CHEN Jiaxu1，CHEN Min1，ZHANG Jun1，CHENG Zhijun2（1.School of Transportation and Civil Engineering，Nantong University，Nantong 226019，China，E-mail：；2.Longxin Construction Group Co.Ltd.，Nantong 226100，China）Abstract：Based on the theory of trait-factor，this research analy
4、zes the key factors of the career preference，and puts forward the hypothesis that affects the new generation to enter the construction industry.Based on 187 samples，the structural equation model was constructed from 3 dimensions and 11 factors to verify the hypothesis.The results show that the facto
5、rs of individual，occupation and society all have impacts on the new generations career preference.Among them，the image of migrant workers，employment policy and professional recognition are the most important factors.Based on the analysis，some suggestions are put forward to im-prove the willingness o
6、f the new generation to enter the construction industry from the perspectives of the colleges，enterprises and the government，such as strengthening the positive publicity of the construction workers and establishing a tripartite exchange mechanism.Keywords：new generation；construction industry；career
7、preference；structural equation model 建筑业是国民经济的支柱产业，2021 年全国建筑业企业的建筑业总产值为 293079 亿元，增加值达 80138 亿元，增加值占国民生产总值超过 7%，累计 5437 万的农民工从事建筑业，他们是产业工人的主力军，在我国城镇化进程中贡献巨大。随着老一代农民工逐渐退出劳动力市场后，门槛较低的工作不能使新生代得到个人发展所需的技能和经验，他们更偏向“去体力化”职业即向技术型劳动力转变。据中国劳动统计年鉴统计，截止 2021年，建筑业初中以下学历的从业人员占 74.1%，接受过大专以上教育的从业人员占比仅为 11%；建筑业 4
8、0 岁以上的从业人员占 57.2%，且从业人员平均年龄 42 岁，数据表明建筑业从业人员整体学历较低，高素质劳动力偏少，年龄结构老化，建筑业对于新生代的吸引力不强。新生代农民工由于缺乏职业发展规划，“短工化”趋势越来越明显，而高流动性使得企业不愿意在技能培训等方面投入资金，收稿日期：2022-09-21 基金项目：住房和城乡建设部科技计划项目（2019-K-014）；中国建设劳动学会科技计划项目（CCLI2021R0013）054 工 程 管 理 学 报 第 37 卷 他们更愿意招聘有一定经验和技能的熟练工，由此形成了劳动力短缺的恶性循环。目前学者对于建筑业新生代农民工择业驱动因素进行了研究，
9、社会认可度和身份认同感对于新生代农民工选择进入建筑业有很大的影响13，而新生代农民工择业趋势也从生存性择业转向发展型择业4，5。学者们主要关注新生代农民工，然而建筑业要实现高质量发展，需要从业人员整体人力资本水平的提升。目前鲜有对于新生代选择进入建筑业意愿的专题研究，相关的研究以定性分析为主，本文以新生代为调查研究对象，基于特质-因素理论构建量表，通过实证分析新生代进入建筑业的影响因素，提出针对性建议。1 理论基础与研究假设 1.1 理论基础 特质-因素理论最早由美国波士顿大学教授帕森斯提出，他在选择一个职业中明确提出择业者要认清所要从事行业当前的现况与发展前景及自身从事该职业的优势，对职业进
10、行完整的分析并选择合适的职业。简而言之，个人特性要与职业要求相匹配，主要从个体的生理和心理角度衡量职业是否合适。特质-因素理论的基本假设是每个人均有稳定的特质，而职业也有一组稳定的因素。理论的核心是个人特性与职业之间的协调与匹配。个人特性与工作因素之间配合得愈紧密，职业成功的可能性就愈大。在职业选择的过程中，涉及到的主要因素分别为，对自我爱好的认识、对自身能力的认识和对工作环境及其性质的了解。该理论主要用于评价新生代择业过程中个人因素与职业因素对择业意愿的影响。研究发现新生代进行职业选择时，行业的社会形象、行业影响力6等社会因素也是被考虑的重要因素，因此，本文在特质-因素理论的基础上，结合建筑
11、业近年来行业影响力下降、行业形象长期不佳的实际情况增加了社会因素。理论模型如图 1 所示。个人因素职业因素社会因素择业意愿 图 1 特质-因素理论模型 1.2 研究假设 1.2.1 个人因素（H1）在特质-因素中，“特质”是指个人的人格特征，包括性格、爱好、个人习惯、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。因此，针对建筑业的特点，可以将个人因素理解为年龄、性别、学历、兴趣等。在择业因素中，学者们将兴趣细分为专业兴趣，以专业兴趣为基础的择业行为可以提升个人就业幸福感，促进个人能力的发挥，进而提高工作的效率7。最能体现个体间差异的是个人能力，能力包括适应能力和工作能力，适应能力是指通
12、过改变自身行为或思想以满足外界需求的能力，新生代的适应能力体现在对社会的经济文化及自身心理等各个方面的适应过程，是综合素质的体现8。工作所需的专业技能和经验是工作能力的最好体现，新生代的教育水平有了提高，但缺乏专业技能和经验，因此新生代的职业技能现状对其职业选择有显著影响9。由此，提出如下假设：H1a：专业兴趣对新生代的选择有正向影响；H1b：对建筑业工作环境的适应能力对新生代的选择有正向影响；H1c：自身工作能力对新生代的选择有正向影响。1.2.2 职业因素（H2）在特质-因素中，“因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，可以通过对工作的分析所了解。因此，针对建筑业而言，建筑业属
13、于劳动密集型产业，相比于其他行业，高流动性、高强度、高危险性是建筑业主要的标签，从而产生如晋升困难、工作环境艰苦等诸多问题10，11。尽管建筑业的薪资水平相比于其他行业较高，但是新生代成长于改革开放后，生活环境较父辈优越，生存压力下降，在求职中，他们更注重工作的安全性、舒适度、自由度，也更关注个人的权益保障和发展12。目前建筑业被普遍认为工作环境相对恶劣，建筑行业事故死亡人数长期排在所有工业生产领域的前三位；相比于其他行业，建筑业的晋升机制尚不完善，升职加薪概念比较含糊13，14；建筑业从业人员的社会保险参保率低，特别是建筑工人普遍没有职工养老保险和医疗保险15，16。由此，提出如下假设：H2
14、a：建筑业工作环境对新生代的选择有负向影响；H2b：建筑业安全事故发生概率对新生代的选择有负向影响；H2c：建筑业的晋升机制对新生代选择有负向影响；H2d：建筑业社会保障现状对新生代的选择有 第 1 期 陈佳旭，等：新生代进入建筑业的意愿研究 055 负向影响。1.2.3 社会因素（H3）建筑业一直是我国国民经济的支柱产业，随着“一带一路”倡议的推进，我国承接的国外基建项目不断增多，我国建筑业在国际上的影响力也越来越大。近十几年来，全国人大、国务院、各部委出台了一系列农民工权益保护的政策文件，同时建筑业劳动力供求关系发生了根本性改变，建筑工人也逐渐成为“高薪”职业17，18，社会对于农民工的看
15、法正在逐步改善19。由此，提出如下假设：H3a：建筑业职业认可度对新生代的选择有正向影响；H3b：社会对农民工的看法改善对新生代的选择有正向影响；H3c：国家提供针对建筑业的就业政策对新生代的选择有正向影响；H3d：我国建筑业在国内外的影响力对新生代的选择有正向影响。2 实证模型分析 2.1 问卷设计与数据收集 在理论模型构建的基础上，通过前文对个人、职业、社会 3 个影响因素的分析，构建问卷。为了保证问卷质量，在正式调查之前进行了小规模的预调研，为了让参与调研的新生代更容易理解问题并获取更准确的数据，采用 7 级选项打分制，影响很大为“7”分，依此递减，没有影响为“1”分。最初的问卷由 15
16、 个问题组成，大约完成需要 6 分钟，这通常是参与调研人员能够接受的时间范围，预调研收集到 50 份问卷，其中有效问卷为 48 份。为了检验问卷结构是否符合要求，通过信度和效度检验后，进一步修改问卷的内容表达，最终确定了 11个变量作为正式问卷，如表 1 所示。表 1 新生代进入建筑业意愿变量说明 变量 变量说明 个人 因素 专业兴趣（X1）对土建类专业有兴趣 适应能力（X2）艰苦的工作、生活环境的适应能力 工作能力（X3）具备应对建筑业复杂工作内容的能力 职业 因素 工作环境（X4）建筑业工作环境比较艰苦 安全保障（X5）建筑业发生安全事故的概率较大 晋升保障（X6）建筑业晋升机制不完善 社会保障（X7）建筑业的社会保障机制不完善 社会 因素 职业认可度（X8）社会对建筑业认可度的提升 农民工形象（X9）社会对建筑业农民工印象的改善 就业政策（X10）政府出台建筑业相关的就业政策 世界影响力（X11）我国建筑业国际影响力的提升 为了涉及更多的新生代人群，采用多点式问卷采集，问卷主要以网络形式发放，调研对象主要集中在建筑业比较发达的苏北地区，包括南通、泰州、盐城等地。共发放 220 份
