1、2023年7人才工作经验提供强劲人才支撑总结综述 人才 有限责任公司成立一周年总结表彰大会。在国企改革的大潮中， 人才 应运而生，彰显了 加快新时代人才强市建设的决心 充分发挥国有企业在高层次人才智力引进、高校毕业生就业服务、人才社会化公共服务等方面的平台作用，推动全市人才服务向高端化、规模化、数字化、产业化发展。成立一年以来， 人才 深入贯彻落实 精神，全面对接融入 市“ 英才”计划，坚持党建引领，聚焦主责主业，创新探索人才工作市场化道路，推动人力资源传统产业转型升级、新兴产业快速发展、未来产业超前布局，以产业赋能、人才赋能、数字赋能、管理赋能，为 高质量发展提供强劲人才支撑。坚持党管人才原
2、则 创新体制机制，现代化管理赋能企业内在活力 报告提出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”这为 推动资源型城市转型指明了前进方向。 人才 集中优势资源，以市场化手段推动人才与产业的融合发展。坚持党的领导是人才事业取得成功的根本保证。 人才 成立后，迅速组建集团党委、党支部和工会，明确了党委会、董事会、经理层的权责界限。同时，党委班子带领全体干部职工，坚持以市委“12345”总体布局稳舵定向，坚定沿着市
3、委市政府指引的发展方向，科学谋划，一体部署，统筹推进。南下合肥、武汉、上海、广州、深圳等地考察学习；对标接 等国际国内一流人力资源企业 人才 在积极消化吸收先进理念和宝贵经验的基础上，科学编制了集团发展规划，确立了“引进人才、留住人才、培养人才、服务人才”的工作方针，逐步搭建了招才引智、劳务派遣、招考培训、招聘就业、政务外包、人力资源综合服务、智慧信息、科技创投八大业务板块，形成了高质量发展的“四梁八柱”，构建了以人才为核心，以“数字+金融”为两翼的发展布局。 人才 由 市人才市场有限责任公司、 市就业指导中心有限公司整合组建而来。成立之初，面对业务同质化严重、管理模式僵化等诸多难题，集团党委
4、班子大胆创新体制机制，破除制度藩篱，利用2个月的时间，迅速完成了集团组织架构改革，建立完善了以公司章程为依据的法人治理制度体系，采取“行政部+事业部+子公司”一体化运行模式，实行扁平化管理，将内设机构由原来的20个压减至12个，中层以上管理岗位由原来的67个减少至33个，企业管理水平和运行效能大幅优化提升，不断加快企业运营管理现代化步伐。按照应设尽设原则， 人才 配齐董事会专门委员会，推动集团董事会“定战略、作决策、防风险”职能作用有效发挥，并制定了集团薪酬制度，建立健全职工工资与企业经济效益和劳动生产率挂钩的机制。同时严把进人关，提升集团招聘准入条件，实行中层副职竞聘上岗，推行职业经理人制度
5、，锻造高素质管理团队。人才引进不断档 扛起国企担当，推动产业与人才相互赋能融合发展“人才 ”，顾名思义，以推动人才工作发展为主责主业。面对 市随着经济社会发展和人才自身需求而不断调整的引才政策， 人才 逐渐推动人才工作由面向人才个体到面向用人主体深化和拓展、由面向高层次人才到面向 高质量发展需要的各层次人才深化和拓展、由单纯政策奖励到建设人才生态深化和拓展，实现人才和城市高质量发展的“双向奔赴”。聚焦人才智力招引， 人才 坚决扛起国企担当，通过实施“招才汇智攻坚行动”，高频率推出“专场面试会”“专家 行”等线上线下服务活动，打出招才引智组合拳，有效保障了人才引进不断档。以提高自主创新能力为重点
6、，瞄准 经济转型急需的两院院士，打造引领全市科技创新的国家级智库。举办“创新引领人才赋能 市2023年重点产业高端人才技术项目对接会”，邀请中科院两位院士进行专题报告，为该市相关产业发展出谋划策。根据2023年 市紧缺人才需求目录， 人才 不断增强人才引进工作的针对性和有效性，引导人才合理有序按需流动，强化人才引进培养调控导向，推动人才引进和产业发展同频共振。特别是承办“2023高校毕业生就业论坛 百所高校进 ”活动，100家 党政机关、企事业单位提供岗位需求，110所国内重点高校前来对接交流，17个涉及创新人才培养等多个领域的政校企合作项目签约，开创了 市批量式、订单化引进培养青年人才的新模
7、式。引才工作核心在“引”。 人才 抢抓毕业生求职黄金期，配合 市开平区、丰南区组织用人单位赴 大学等高校参加校园招聘活动，开通高校引才“直通车”，全面扩大人才招引版图，累计370余家用人单位参会，与4937名高校毕业生达成引进意向。高端人才引进是企业和城市转型升级的重要抓手。 人才 瞄准全市和相关企业高端人才缺口，与清华大学、北京大学等国内百余家知名高校和科研院所建立合作关系，组织企业经营管理人才、专业技术人才、乡村振兴人才等培训，并发挥平台和资源优势，为用人单位提供人才猎聘、委托招聘等个性化、全流程人才招聘服务，一年来，为20余家重点企业推荐109名紧缺专业人才成功上岗。今年以来， 人才 共
8、为3718家用人单位提供招聘服务，发布就业岗位2.1万个，全职引进高层次人才182人、优秀毕业生5600人，柔性引进专家45人，促成33项智力技术项目签约落地。人才引进来，更要留得住、用得好。 人才 通过成立 政务服务外包有限公司，组建人才服务团队，采用线上、线下接单，线下人才管家上门跑办、全程代办的服务模式，为该市引进的高层次人才提供家政、养老、人力资源、子女入学、户籍管理、配偶随迁、医疗保健、社会保险、住房保障、工商税务、法律援助等“管家式”服务，全力营造拴心留人的良好生态。就业服务不断线 精准匹配供需，把岗位送到毕业生“家门口”以市场化模式推进人才工作，最关键的便是供需精准匹配。为解决人
9、才与企业供需不对称问题， 人才 “进军”直播带岗新领域。在位于 高新区的 创新中心，数十名带岗主播每周一到周五定期开播。新媒体平台直播带岗基地共配备了主播11名、学员主播40名，以及与之相配套的业务团队、客服团队、现场团队、人才寻访团队、技术团队和讲师团队，通过实行“直播链接+信息反馈+用户互联”人力资源服务模式，不仅把岗位精准送到高校毕业生“家门口”，还同步为高校毕业生提供政策咨询服务、培训服务，帮助其提高就业能力，目前该基地已成为 市企业服务就业的重要渠道。今年以来，已开播120场，收看流量205.4万人次，促成1489人就业。推进高校毕业生高质量就业， 人才 充分发挥市场机制和服务平台作
10、用，积极承接“揽英才创未来”万企入校园招聘活动，不断扩大 市用人单位“走出去，引进来”成果，并每周在 人才市场定期举办现场招聘活动，搭建用人单位与求职者供需双方对接交流平台。围绕人力资源服务功能场景，推动高质量就业大数据平台搭建， 人才 成立了 市智慧数据产业有限公司，自主开发了 人才大数据共享服务平台，开发设计“就在 ”网站平台、微信小程序、就业大数据分析看板、就业大数据分析应用服务系统、基层信息管理系统，打造了集招聘、求职、培训、管理、咨询等服务于一体的线上信息共享服务网络，深挖人才数据商业价值。目前，平台累计收录单位4.5万余家、人才基本信息500余万条，其中，已做精准信息分类的135.
11、6万人，入选省人才强冀筑基工程2023年度项目。与此同时， 人才 还聚焦人力资源服务业发展方向、 市人才工作实际和发展数字经济的战略机遇，加速优化业务布局，成立 智算科技有限公司，启动算力服务，布置了算力展厅，面向全市开展算力、信创、智慧城市等相关业务，为集团向高端化、数字化、专业化快速转型提供新支撑。在优化产业布局上， 人才 除了成立 市人才市场发展有限责任公司外，还围绕城市猎聘、政府智库、管理咨询，成立永盛企业管理咨询有限公司，拓展高端人才服务，储备中、高级管理人才1000余人，蓝领技能人才近2000人；围绕人才大健康服务，成立 未来发展人力资源服务有限公司，嫁接合资方客户资源，进一步深化、延伸人才服务链条。今年6月，该集团还成为职业经理人国家标准宣贯与实训（ ）基地的运营主体，并成立“ （ ）职业经理人促进科技有限公司”负责该基地市场化运营工作。让“ 英才”在 城 舞出转型发展新动能，舞出高质量发展新优势，还有很长的路要走。 人才 将以创新的思维寻觅人才，更大的气魄招引人才，不断开辟人力资源新领域、新赛道，努力打造全链条、全要素、全周期、全覆盖的人才服务体系和人才竞争比较优势，坚定不移走市场化、企业化道路，加快推动集团高质量发展，为 加快实现“三个努力建成”宏伟目标作出贡献。8
