1、第49 卷Vol.49doi:10.3969/j.issn.1003-4226.2023.04.016第4期No.4金属制品MetalProducts安全文化建设在钢丝绳企业的实践2023年8 月August2023朱德康，牛飞，马壮（济宁长龙钢丝绳有限公司，山东济宁2 7 2 1 0 0）摘要：安全文化是安全生产工作基础中的基础，是安全生产的根本和精神指向，济宁长龙钢丝绳有限公司在推行安全文化建设方面主要采用“以人为本”“人文关怀”相结合的策略，始终坚守“零伤害”战略定力，始终坚信“所有的事故和伤害都是可以避免的”，共同创建一个全员无伤害的工作环境，促进相互依存、相互关怀的企业安全文化，为公
2、司高质量发展提供保障。关键词：安全生产；以人为本；人文关怀；企业文化中图分类号：TF088Practice of safety culture construction in wire rope enterprises(Jining Changlong Wire Rope Co.,Ltd.,Jining 272100,China)Abstract:Safety culture is foundation of safety production work and is fundamental and spiritual orientation of safety produc-tion.Jin
3、ing Changlong mainly adopts strategy of combining“people-oriented and“humanistic care in promoting safetyculture construction.Always adhere to“zero harm strategy,firmly believe that“all accidents and injuries can be avoi-ded,jointly create work environment that is completely harmless for all employe
4、es,promote interdependent and caring en-terprise safety culture,and provide guarantees for high-quality development of company.Keywords:safety production;people-oriented;humanistic care;enterprise culture济宁长龙钢丝绳有限公司（以下简称“公司”）主要产品为高强力输送带用钢丝绳、风力发电用钢丝绳、汽车安全带用钢丝绳、小型起重机用钢丝绳等。在影响产品质量的关键工序，采用先进生产和检测设备，包括比利
5、时FIB热处理热镀锌生产线、德国SKET捻股及合绳设备、BREMER拉丝修模机、ZEISS公司的AXIOIMAGER显微镜、美国英斯特朗拉力试验机等。钢丝绳生产装备和控制水平达到世界前列,能够按照国内外最新标准及客户要求指标进行生产。公司已获得1 2 项发明专利和1 9 项实用新型专利,研发出数十项新技术，带动了自身产品的提质升级，也对钢丝绳行业的整体进步做出了贡献。1安全文化建设1.1健康的工作环境公司高度重视员工精神及身体健康，成立了“马拉松协会”，作为一项“持久性”的健康和运动挑战，马拉松活动主要是为了激励员工克服心中懒惰、消极、畏难、放弃等负面情绪，为员工形成健身锻炼文献标识码：AZh
6、u Dekang,Niu Fei,Ma Zhuang的良好习惯，提高个人身体素质。每年还举办各式各样的体育活动比赛，通过举办这些活动可以将员工在平时工作和生活中的压力释放出来,以最好的心态回归到工作中，使员工增强自信心，提高团队的凝聚力叫。1.2推广安全生产知识公司利用线上培训平台推出“每日安全生产知识答题活动”，各部门将安全答题活动当作督促员工学习安全生产知识,增强风险意识、安全生产意识的好机会，并结合自身实际，推出“亮点”服务，每个部门安排一名监督管理员，辅导督促员工参与答题，形成争当安全“主人翁”的良好氛围。全力打造让管理成为文化，用文化管控安全，创本质安全型企业，做本质安全型员工的安全
7、文化理念。1.3对员工的尊重与认可公司管理者不仅关心员工现在正在做什么，员工的感受和想法，还关心员工的自我价值感和成就感。在安全管理方面，对安全改进采用激励的方式，鼓励员工提出安全提案建议，采纳员工提出的安全60.提案，并用打分制进行分级奖励，对安全改善项目创造更高价值的给予重奖；在培训方面和安全生产知识答题方面对排名靠前的进行奖励。充分认可员工，提高员工的积极性。1.4全员安全经验分享安全经验分享是将个人经历过或听到的、看到的有关健康安全方面的经验做法或不安全行为、不安全状态、事故等总结出来，在会议、培训或者其他安全活动时进行介绍和讲解的做法，总结经验，吸取教训,学习好的方面，纠正不安全行为
8、。公司在推广安全经验分享时，刚开始只有在安全会议或培训时，由安全管理人员分享事故案例，但是这种方式员工被动参与，反应不是很好，积极性不高。安全经验分享重在员工参与，公司制定了 全员安全经验分享计划,实现角色转变,每个员工都有分享安全经验的机会，在班前班后会时每名员工根据制定的安全分享计划，员工轮流分享，从员工收集相关安全资料到自己讲出来，这个过程就已经能够积累经验，吸取教训了，自己讲要比自己听到的印象更深刻,更能提升员工的思想认知。通过开展全员安全经验分享活动，交流安全经验，提升安全知识，提高全员安全意识。1.5简化安全目标，推动人文关怀公司致力于打造全员无伤害的工作环境。安全目标“零伤害”，
9、为了实现目标，公司在安全文化建设方面主要采用“以人为本”、“人文关怀”相结合的策略，专门设立了安全旗帜“零伤害”和HiCareLogo（两个小手组成的爱心图形）：精诚合作，用心交流，共同努力。所有人一起来共同关注员工的人身安全及一起来关爱员工的身体健康。为了实现目标，公司安全制度中规定：“所有员工/承包商都有责任确保工作场所的安全；不能为了实现其他目标而影响安全计划的实行；严格按照既定的法律法规和最佳安全实践开展操作和维保活动；并以安全教育论坛的形式来推动安全关爱项目的开展，全员参与论坛，付诸实践，达成并遵守一致认可的行为准则,开展研讨,集思广益，评估结果，持续改善。”1.6领导力安全承诺领导
10、力是体系有效运行的动力来源，是体系运行有效性的关键因素3 ,领导在安全方面的意识、管理水平，直接影响了企业在安全生产方面的业绩。公司开展了“安全承诺”行动计划实施活动，公司各部门管理人员每月制定安全承诺行动计划，计划包括专题培训、专项检查、安全活动等内容，必须是部金属制品门负责人亲自主导完成，并将计划的完成情况以PPT的形式进行工作汇总反馈，根据安全承诺计划完成情况进行公布，持续地向员工展示领导力承诺。各部门领导进入工作场所和员工一样佩戴符合现场要求的劳保用品，体现有感领导。这种做法也是在落实安全生产主体责任，在抓安全管理工作中杜绝“事后管理”的习惯，减少事故的发生率。1.7安全警示教育公司开
11、展安全警示教育活动，各车间、部门根据同行业已知范围内发生的安全事故，及时在班会上进行传达，并根据事故原因制定出相应的防范措施，对事故进行分析、讨论分享,特别是从中汲取事故教训。对不安全行为造成事故的主要原因，进行警示教育宣传，使员工养成良好的行为习惯，安全警示教育能有效帮助养成良好的行为习惯。2安全文化建设规定2.1公司推行保命条款公司推行“保命条款”是保护员工生命安全的行为指南之一，贯彻“以人文本”安全理念，切实保障员工生命健康，提升安全执行力，深化安全文化建设。为所有员工和承包商制定了7 条保命条款：（1)严禁在进行设备维修、清扫等作业时违反上锁挂牌程序；（2)严禁在设备操作过程中违反禁止
12、触摸程序；（3）严禁绕过设备安全装置进行操作或蓄意使其失效；（4)严禁未取得作业许可进行高危作业；（5）严禁未取得特种作业许可证的人员进行特种作业；（6)严禁未采取坠落防护措施进行高空作业；（7)严禁在驾驶叉车的过程中接打电话、不系安全带和超速行驶。如果员工违反规定,将面临纪律处分。承包商可能会被逐出工地，并被禁止与公司合作。2.2手部安全管理计划钢丝绳工厂生产设备特点是旋转的部位较多,钢丝缠绕位置较多,形成的夹点较多,结合这些风险点，制定了手部安全管理计划，对于这些风险点进行安全改进,增加防护和应急设施，对于一些没办法改进的点位，制定了“禁止触摸”管理制度，因为手和手指是全身最容易受伤的部位
13、，手部事故绝大多数源于触摸运动中的产品或设备而导致的。“禁止触摸 原则：禁止用身体任何部位或通过工具触摸运动的设备或物料。对于风险较小,又必须在运转中需要直接或间接操作的点位,加入“禁止触摸”例外清单，并满足如下条件：(1)该工作是必需的;(2)该工作已有批准的工作程序；(3)操作者已接受了该工作程序的培训；（4)第49 卷第4期操作者的操作百分之百符合工作程序。2.3生产安全数字化管控公司推进安全风险数字化管控，目前平台可以实现以下功能：(1)动态危险源在线监控，例如动火、登高等高危作业，能够及时了解到作业的区域、位置、人员情况等信息；(2)设置分级管控区域线上审批,所有外来人员进入不同的区
14、域应获得不同等级的人员授权,及时了解来访人员的信息及相关工作；（3)线上安全培训，每个月会根据员工工作特点下发其相关的培训内容,线上培训,线上考核,线上监督。3结语安全文化建设是一种信仰，也是一种信念，更是一个企业安全管理的灵魂所在，将安全文化延续到生产生活的每个细节中，我们坚信，安全文化建设将（上接第58 页）验方法中规定的C法进行，试验溶液为6 5%硝酸溶液。试验分为5个周期，每个周期48 h。5个周期的平均腐蚀速率为0.3 2 g/（m h），小于要求值0.60g/（m h），符合规定要求，从而说明S31603焊接接头焊缝金属具有良好的耐晶间腐蚀性能。3结语采用充氩保护对0 8 9 8
15、mm的S31603不锈钢管进行手工钨极氩弧焊对接焊，焊接接头抗拉强度不低于6 1 6 MPa，-50 冲击吸收能量达到50 J以上，硬度小于1 8 7 HBW,面弯和背弯试验合格,结果符合NB/T470142011和相关技术要求。S31603不锈钢焊缝显微组织为树枝状奥氏体加少量铁素体，铁素体体积分数为9.7%，焊缝金属凝固模式为铁素体奥氏体，这种分布方式可以提高焊缝金属的耐晶间腐蚀能力和抗裂纹敏感性。参考文献1 马杰.化工设备中奥氏体不锈钢的焊接性能缺陷及管控措施J.安徽化工,2 0 2 2,48（4）：7 9-8 2.2张肖飞.3 1 6 LN奥氏体不锈钢耐腐蚀性能研究D.马鞍山：安徽工业
16、大学,2 0 2 1.3李亚军，曾妍，赵太源，等.油气输送用不锈钢管道的免充氩焊接工艺J.焊管，2 0 1 9,42（1 0）：3 8 42.4宋利.电厂凝汽器3 1 6 L不锈钢焊管腐蚀原因分析J.材料保护，2 0 1 9，52（7)：1 45-1 48.5 安旭东，朱特，王茜茜，等.奥氏体3 1 6 不锈钢中位错与氢的相互作用机理J.金属学报，2 0 2 1，57（7）：913-920.朱德康，等：安全文化建设在钢丝绳企业的实践部经理。6曾祥荣,廖传华，王常青，等.在超临界水氧化系统中长期服役后3 1 6 L不锈钢的微观形貌J.腐蚀与防护,2 0 2 2,43(1 1):1 3 -1 6.7费东，齐向前.不锈钢管气体保护焊接工艺研究J.焊管,2 0 2 0,43(3):2 7-3 0.8赵太源，李亚军，肖莉.S30403不锈钢无缝钢管背面保护焊接技术J.焊接,2 0 1 9（1 1）：58-6 1.9李亚军，赵太源，肖莉.CO,压缩机管道用不锈钢的焊接工艺研究J.现代制造工程,2 0 1 9（1 1)：9 0-9 3.10 林杨越，李亚军，郭容，等.0 6 Cr20Ni11钢埋弧焊
