1、92DIGITCW2023.08DIGITCW技术 分析Technology Analysis大学毕业生是我国最重要的人力资源，是中华民族建设创新型国家的中坚力量，但是目前如何实现毕业生精准就业，使其充分发挥自身优势进入到适合的产业和领域就业是一个备受关注的问题，高校就业服务平台建设也面临着考验和挑战。要想充分发挥互联网的优势，改变传统高校毕业生就业过程中信息化运用不够全面、系统、精准、智慧的现状，高校毕业生就业信息服务平台建设就必须紧跟信息技术快速发展的步伐，提高毕业生职业规划和就业能力，通过信息化服务平台让大学生充分了解企事业单位的需求和自身的潜力，让用人单位全方位、更深入地了解毕业生的职
2、业倾向、专业技能以及综合素质和能力，从而为毕业生提供全程化、专业化和多样化的就业指导、就业服务和信息支撑，走出毕业生就业难、企业招聘难的困境。1 “互联网+”时代高校就业服务平台建设现状笔者走访调研所在地区大部分高校，不少高校的就业服务平台存在功能不完善、与高校内部其他平台不对接、信息数据少、不能精准地将就业信息推送给学生、工作效率不高等现象，主要表现为以下几点。（1）就业服务平台没有全面系统地对接校内外各类平台。“互联网+”时代高校信息化、智慧化校园建设备受关注，对此很多高校都投入巨大，但大部分高校对就业创业工作中信息化平台的建设重视程度不够。同时大部分高校在信息化建设中缺乏系统性建设规划，
3、各类信息化平台来源于不同的公司，数据端口不能对接，造成数据不一致、资源不能共享和利用，很难实现精准化、智慧化就业服务与指导1。具体表现：一是就业服务平台与校内学生管理平台、教务管理平台、实践活动管理平台相互独立，信息资源得不到充分有效利用，不能全方位地评价和指导学生发展；二是就业服务平台不能有效对接各类求职网站及人社部门，各类招聘信息及政策的发布需要学校就业部门人员手动搜索、收集和转发，学生不能及时收到各类求职信息和就业政基金项目：山西省教育科学“十三五”规划2020年度“互联网+教育”研究专项课题“互联网+背景下山西省民办本科高校 精智就业 服务体系构建研究”（HLW-20174）。作者简介
4、：杨碧霞（1981-），女，山西新绛人，讲师，硕士研究生，主要从事大学生就业创业教育和思想政治教育研究工作。“互联网+”时代高校“精智就业”服务平台构建探索杨碧霞（晋中信息学院，山西 晋中 030800）摘要：文章以“学生职业发展和用人单位需求”双目标为导向，调研分析了目前高校就业服务平台的现状，以学生和用人单位的需求为中心，以“精准化、智慧化、全程化、全员化、专业化”为指导原则，以“职业生涯规划、就业观念教育和就业能力提升”为目标。此外，构建了以“职业规划指导、信息管理服务和就业能力提升”为核心的“精智就业”服务平台。关键词：“互联网+”；“精智就业”；就业服务平台doi：10.3969/J
5、.ISSN.1672-7274.2023.08.030中图分类号：G 647.38 文献标志码：A 文章编码：1672-7274（2023）08-0092-04Exploration on the Construction of Smart Employment Service Platform in Universities in the Era of Internet plusYang Bixia(Jinzhong College of Information,Jinzhong 030800,Shanxi)Abstract:The paper investigates and analyz
6、es the current situation of the employment service platform in universities.Centering on the needs of students and employers,the paper takes precision,intelligence,whole process,full staff,and specialization as the guiding principle,and embraces career development,employment concept education,and em
7、ployment ability improvement as the goal.In addition,a smart employment service platform has been built with career planning guidance,information management services,and employment ability improvement as the core.Key words:“Internet plus”;smart employment;employment service platform93数字通信世界2023.08DC
8、WTechnology Analysis技术分析策；三是就业服务平台信息对接不规范、不完善，很难实现对学生的精准化就业指导与服务。（2）就业服务平台信息模块内容不完善。大部分高校就业服务平台的建设仅局限于满足就业信息发布、数据统计和派遣等工作，缺少对学生生涯规划与测评、学业记录与指导、就业形势分析与指导、就业技能和综合能力培养记录等方面的规划、指导、服务和记录的内容，导致平台单一化、零散化和模式化，达不到全程化、系统化、精准化的指导与服务。具体表现：一是大部分高校就业服务平台仅限于发布招聘信息、公布通知和报送就业信息等常规服务工作，人才招聘信息和毕业生就业岗位需求信息不匹配，服务学生就业功能较
9、为单一；二是大部分高校通过课程、调研等方式对学生进行各类职业测评、就业意向调研、生涯规划及简历面试指导，都没有进行信息记录保存；三是学生获得的职业技能、职业证书和综合能力提升信息没有记录、保存在信息平台上。（3）就业服务平台缺乏智能化统计匹配功能。大部分高校由于没有提前在就业服务平台科学合理设置就业整体规划、目标原则和模块内容等，致使就业服务平台对数据不能进行收集、统计、整理、分析和匹配。具体表现：一是服务平台数据收集不全面，仅有毕业生就业基本信息，缺乏毕业生就业意向、就业满意度、薪酬待遇、就业区域、专业对口率等就业质量数据，就业信息数据对就业指导与服务、人才培养的指导功能难以发挥；二是服务平
10、台数据统计、分析应用少，原本可以通过服务平台直接完成的各类就业数据统计，以及根据学生就业意向精准推送就业信息，但由于缺乏数据库以及智能运算技术手段，使本来可以直观反映、精准匹配的功能缺失；三是服务平台数据匹配性不强，各类就业信息不能精准智慧地推送给有需求的学生，对学生在就业过程中的各类需求不能精准把握分析，学生就业求职状态还是靠辅导员督促，费时费力又达不到预期结果。2 构建供需匹配的就业服务平台（1）以学生职业发展为目标。高校应将生涯规划与就业指导融入人才培养方案，贯穿大学阶段，引导学生不断探索适合的生涯发展模式和不断提升就业能力。积极探索构建以探索式、启发式、体验式、实践式和精准式等充分结合
11、的就业指导与服务模式，鼓励学生持续不断地为后续发展积淀职业素养，以提高自身职业生涯满意度2。（2）以学生求职意向和实际就业情况为研究对象。就业服务平台应依托基础数据与调研数据，发挥数据算法，提升就业岗位推荐的精准度。通过就业服务平台，对学生的生涯探索职业意向、就业意向调研以及学生搜索访问用人单位信息等进行统计分析，建立毕业生初次求职意向模型。同时对历届毕业生学生就业数据分专业、性别、就业区域等分类进行分析，建立历届毕业生就业趋势模型。另外，将毕业生初次求职意向模型和历届毕业生就业趋势模型进行比对与权重设置，精准计算，实现岗位的有效推荐3。（3）以用人单位需求为目标，优化人才培养方案，提高学生能
12、力与岗位匹配度。就业服务平台应通过对用人单位近几年招聘信息中的职业岗位所需求的能力、技能与专业知识等数据进行搜集，建立用人单位就业服务数据库，通过对相关大数据进行分类、提取、分析和处理，生成个性化的人才培养方案，为用人单位提供定制型人才4。就业服务平台流程如图1所示。图1 就业服务平台工作流程图3 高校“精智就业”服务平台构建探索3.1 高校“精智就业”服务平台构建原则3.1.1 精准就业原则随着我国社会经济的不断发展，高等教育已由大众化阶段进入普惠阶段，就业不再只是物质生活的保障，更是个人价值的体现和精神生活的需求。同时由于当今世界的经济形势复杂多样，地缘政治冲突频繁多发，以智能化、元宇宙、
13、区块链等为代表的新科技与人类新生存模式的冲击、产业结构的调整、新冠疫情的影响，以及经济发展速度的变化等都给大学生就业带来影响。另外，长期以来大学生就业过程中存在就业意识观念问题、就业对口问题、就业适应性问题等。因此就业不仅只是人类生存的问题，而是要满足每个学生个体的生活观念与价值体现的需求，实现精准就业是社会发展的必然趋势。94DIGITCW2023.08DIGITCW技术 分析Technology Analysis3.1.2 智慧就业原则随着信息化时代的到来，互联网、大数据、云计算以及区块链等技术已渗透各个行业与领域，这为高校实现精准就业提供了良好的条件支持。智慧就业要发挥两方面作用：一是充
14、分运用互联网、云计算、大数据等技术，建立学校学生成长全过程记录管理制度与细则，实现人才培养全程实施信息化管理，实现学生与用人单位的智能化供需匹配；二是将职业生涯测评、学业成绩、各类竞赛及技能证书、实习实践活动、就业信息查询、就业意向、用人单位招聘信息等全部相关数据整合成可以深度分析的就业大数据库，通过各种数据集散平台和数据分析模型，实现对就业数据的智能分析，为精准就业服务提供更为精确的指引5。3.1.3“全程化、全员化、专业化”指导原则实现“精智就业”不仅是实现“精准就业”的目标和运用“智慧就业”的技术，更需要“全程化、全员化、专业化”的就业指导。“精智就业”致力于实现全体学生的个性化就业指导
15、服务，需要三全化的就业育人模式。一是全程化的指导服务。要实现就业指导服务四年半不断线，直到学生毕业年份年底，课内课外各类教学与活动环节全覆盖。二是全员化的指导服务。学生的就业择业观念会受到周围接触人群的影响，因此高校要充分发挥朋辈圈层的作用，将就业教育融入师生员工的教育体系，营造符合社会主义价值观的积极的就业氛围。三是专业化的指导服务。高校要重视就业指导服务工作，要对课程体系的建设、工作措施的创新、工作人员的培训、就业信息的分析反馈等方方面面的工作进行深度研究，通过调研、分析、总结等方式不断提升就业服务的精准化、专业化水平。3.2 高校“精智就业”服务平台构建目标3.2.1 职业生涯规划目标职
16、业生涯规划是指针对个人职业选择的主客观因素进行分析与测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程，包含生涯规划、职业咨询和就业指导6。高校要实现“精智就业”不仅要教会学生找到适合的工作，还要对学生人生观、价值观和就业观进行培养教育。要引导学生积极探索个人性格能力与职业领域，在学习实践中不断了解专业和行业的特点，评估自身能力与职业的适应程度，对所学专业领域方向不断进行调整和优化，直到高度符合。职业生涯规划是个人成长与外界环境不断交流、匹配的过程，关系到个人和社会的发展前景。3.2.2 就业观念教育目标就业观念是影响毕业生是否就业和就业去向的主要因素。21世纪以来人民生活水平不断提高，很多大学生和家长认识到就业不仅是谋生的最佳途径和手段，也是实现理想和价值观的主要途径。因此薪资待遇不再是毕业生择业时的唯一考虑因素，“是否适配、发展前景、是否稳定”在考虑条件中的比重正在上升7。近年来，由于经济放缓、高校毕业生快速增长和新冠疫情影响等，出现了“慢就业”“考研热”“考公热”等就业现象，因此引导毕业生适应新形势的发展，树立适合的就业观念很重要。如何引导毕业生制定适合自身的就业路径，高校应首当其
