岗位名称薪酬高级主管岗位代码117000710岗位序列管理岗位层级七直接上级人力资源部经理/综合办公室主任工作目的在上级指导下，负责医院薪酬体系的设计、实施与修订工作。工作描述职责任务职责：设计、调整医院薪酬、福利体系工作任务1. 在省医院薪酬分配框架下适时设计、修订医院内部薪酬、福利体系2. 跟踪医院薪酬福利体系执行情况，预防、及时纠正分配不合理情况职责：跟踪了解所在行业各岗位薪酬变化情况工作任务1. 收集评估外部培训机构培训资源，组织实施人力资源计划2. 协调人力资源培训与员工工作的冲突 职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.年度工资总额使用达到目标2.薪酬、福利员工满意度90%工作难点提高员工的薪酬福利满意度工作禁忌粗心大意出差错职业发展人力资源部副经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求企业管理或人力资源管理工作经验4年以上工作经验职业资格助理级人力资源管理师专业技能熟练使用人力资源测评软件、办公软件能力要求了解有关政策和规定；精通本专业理论知识，具有良好的专业能力和沟通能力，能独立承担部门专项管理工作其他要求无
