1、嗨学网嗨学网|职业职业价值点亮者价值点亮者 1 1Z304022 劳动合同的履行、变更、解除和终止（2 分）【劳动合同的继续履行】用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效，权利和义务由承继单位 继续承担。【劳动报酬】（1）工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即 不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；（2）劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因 停工期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者 可以依法向当地人民法院申请支付令
2、。1.（2016 二级，2019 一级）用人单位向劳动者支付 报酬的说法，正确的是（）。A.用人单位确有困难时，可以以实物或有价证券等 形式代替货币形式支付工资 B.用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效 C.因疫情问题，现场暂停施工安排劳动者放假两个月，用人单位可以不支付工资 D.用人单位拖欠或不足额支付劳动报酬的，劳动者 可以向劳动仲裁委申请支付令【答案】B（一）劳动者辞职【预告解除】劳动者提前 30 日书面通知单位解除劳动合同；在试用期内提前 3 日通知。【“随时通知”解除】用人单位有法定过错行为的，允许劳动者行使随时解除权。具体包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及
3、时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因单位原因致使劳动合同无效的；其他。【无通知解除（立即解除）】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218嗨学网嗨学网|职业职业价值点亮者价值点亮者 2 2.关于甲施工企业与其员工乙解除劳动
4、合同的说法，正确的是（）。A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同 B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同 C.甲违章指挥危害乙人身安全的，乙通知甲后方可 解除劳动合同 D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时 通知甲解除劳动合同【答案】D（二）用人单位辞退（每年必考）随时解除（劳动者有过错）随时解除（劳动者有过错）预告解除（劳动者无过错）预告解除（劳动者无过错）试用期被证明不符合录用条件 提前 30 日或额外支付 1 个月 代通知金 严重违反单位规章制度 患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外工作 严重失职，营私舞弊，给单位利益 造成重大损害 与其他单位同
5、时建立劳动关系，拒不改正 不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任 以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位 订立劳动合同 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商仍不能变更劳动合同内容 被追究刑事责任 不得预告解除或经济性裁员不得预告解除或经济性裁员（劳动者极度弱势）（劳动者极度弱势）经济性裁员时应当优先留用（劳动者并不弱势）经济性裁员时应当优先留用（劳动者并不弱势）职业危害作业劳动者未做离岗体检的 长期劳动合同 在本单位在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力 无固定期限劳动合同 患病或非因工负伤，在医疗期内 家庭无其他就业人员，有 需要扶养的老人或未成年人 女职工在孕期、产期、哺乳期 在本
6、单位连续工作满 15 年，且 距退休年龄不到 5 年 3.根据劳动合同法规定，用人单位不得解除或终止劳动合同的情形是（）。A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力 B.在本单位连续工作 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年 C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人 微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218嗨学网嗨学网|职业职业价值点亮者价值点亮者 3 D.女职工在产期的 E.已签订无固定期限合同的【答案】ABE 4.（2022 二级）某单位职工
7、小李因工负伤并被确认 部分丧失劳动能力，关于其劳动合同解除的说法，正确的是（）。A.小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同 B.小李严重违反单位规章制度，单位有权与其解除 劳动合同 C.单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同 D.无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同【答案】B【经济补偿金】劳动合同 终止 劳动者不同意续订 无需支付经济补偿 单位不提出续订 应当支付经济补偿应当支付经济补偿 劳动合同解除 协商 解除 劳动者先提出 无需支付经济补偿 单位先提出 应当支付经济补偿应当支付经济补偿 劳动者 辞职 单位无过错 无需支付经济补偿 单位有过错 应当支付经济补偿应当支付经济补偿
8、单位辞退劳动者 劳动者无过错（包括裁员）应当支付经济补偿应当支付经济补偿 劳动者有过错 无需支付经济补偿 5.（2017 二级改）下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出 解除劳动合同 B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件 续订劳动合同，终止固定期限劳动合同 C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同 D.用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动 合同 E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 微信：4466218
9、微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218嗨学网嗨学网|职业职业价值点亮者价值点亮者 4 【答案】ADE【经济性裁员】经济性裁员属于用人单位单方解除劳动合同。劳动合同法规定，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。【经济补偿金
10、】用人单位对劳动者实施经济性裁员或者依法预告解除的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指离职前 12 个月的平均工资。N+1 含义：N 个月经济补偿金+1 个月代通知金【赔偿金】用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的 2 倍（2N）。6.关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.经济性裁员人数至少应在 20 人以上 B.经济性裁员需要支付经济补偿金 C.家庭有需要扶养的老人和未成
11、年子女的员工，必须优先留用 D.用人单位在 1 年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员【答案】B 7.（2018 二级）某施工企业无故辞退怀孕女职工李某，李某在该企业工作了 2 年 3 个月，在解除合同前 12 个月李某月平均工资为 6000 元。如李某不要求回单位上班，该企业应向李某支付赔偿金（）。A.12000 元 微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218嗨学网嗨学网|职业职业价值点亮者价值点亮者 5 B.2400
12、0 元 C.30000 元 D.36000 元【答案】C【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指离职前 12 个月的平均 工资。由于是违法解除，赔偿金应当在经济补偿金基础上翻一倍。微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218逐鹿考试-唯一微信：4466218 高端考前押题免费送 全网唯一能把全程课件资料、考前超压，免费分享给
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