1、【售卖】答题指导-通用结构化-8.27-19点场免责声明本资料仅供内部交流使用，非商业用途。在未取得粉笔许可前，任何人士或机构均不得以任何方法或形式复制、出版、发放及抄袭本资料内容作商业或非法之用途，违者必究。1.每到周五下午，你单位干部职工都没心思工作。对于这种现象，你有什么对策？ 【考点】组织管理其他【难度星级】二级难度【粉笔审题】本题属于组织管理题目。题目给出你单位周五下午干部职工无心工作的现象，让我们对此提出解决对策，可以先通过调查掌握职工无心工作原因，然后再帮助他们端正态度，之后从工作入手帮助统筹协调。下面结合题目具体分析。审题点1：“每到周五下午，你单位干部职工都没心思工作”题目让
2、你解决本单位周五下午干部职工无心工作的问题，为了保证解决问题有的放矢，需要先调查了解干部职工的意见和单位工作真实情况。题目没有明确干部职工无心工作原因，此处考生可以先结合自身考虑周五下午无心工作的原因，可以从内外因两个方向综合考虑。先从内因出发，一方面，周五下午临近周末意味着马上要放假休息，很多干部职工可能过于期盼放假而无心工作，即工作态度比较懈怠；另一方面，由于已经工作将近五天，再结合现在本单位工作量较大的现实情况，所以干部职工难免身心俱疲、精力透支，即因为身体原因无法支持全身心投入工作；再从外因出发，本单位在管理方面确实存在疏漏，相对作风比较散漫，纪律比较松散，这种不良的环境氛围也在潜移默
3、化影响干部职工。审题点2：“对于这种现象，你有什么对策”常规设问，可以先在引入铺垫部分简要分析论述这种负面现象对本单位的危害，比如干部职工对工作不用心、不认真，必然导致工作出错、返工，降低工作效率，耽误工作进度，影响工作最终完成效果。再重点论述解决问题的对策，以时间轴为主线，结合审题点1先深入调查掌握本单位出现上述现象的原因，再从原因出发分别论述。第一步，做好动员引导，强调工作为重，同时通过强调工作完成不到位的严重后果去震慑干部职工；第二步，针对干部身心俱疲无法专心工作的问题需要统筹协调，先引导干部自身提高工作效率、合作配合的方式去适应连续一周高强度工作，同时，单位也要主动作为，为干部职工“减
4、负”，减少一些形式主义的工作内容，再调整安排，周五下午可以完成一些难度较低的工作；最后，针对本单位作风纪律问题也要大刀阔斧进行调整，细化并严格执行单位规章制度，同时用一些榜样模范正向引导各位干部职工投身工作。因此，本题的答题思路是：第一，通过深入调查了解干部职工无心工作的原因；第二，宣传动员；第三，分享技巧，提高工作效率；第四，统筹工作，帮助减负；第五，重申纪律，纠正作风。【粉笔思维】【解析示例】周五下午对工作不用心必然会导致当天的工作频繁出错、返工，降低工作效率，耽误工作进度，甚至让群众多跑腿，难以为群众办好事、办实事。因此对于本单位存在的这种不良现象应该立刻着手解决：首先，深入调查，了解原
5、因。通过匿名问卷的方式询问大家对周五工作安排的建议、对目前工作的兴趣度等，同时也要通过查询考勤、翻阅档案的方式，掌握大家目前的工作状态、纪律遵从度、领导服从度等情况。第二，宣传动员，端正态度。利用周五例会对各位职工干部进行动员教育，先肯定理解干部职工们期待放假的心情，再强调工作为重原则，即不论何时何地都应先立足岗位，保质保量完成领导交办的工作内容，最后强调后果，工作返工必然需要周末加班，反而影响假期安排，不能和各自家人朋友开心快乐地度过周末。相信通过正向引导和反面强调的方式一定可以调动起干部职工们的工作积极性。第三，分享技巧，轻松应对。引导干部职工从自身调整，推荐大家运用表格、小工具、小程序去
6、完成工作，通过创新工作方法、改进工作流程等方式，提高自身的工作能力和工作效率，即使面对再长时间的高强度工作也能游刃有余，同时也要发挥团队力量相互督促，如果个别组员工作遇阻难以推进，可以视情况重新分工，让大家完成自己擅长、感兴趣的工作内容，也可以帮助大家提高工作专注度。第四，统筹工作，合理安排。建议领导在周五下午减少一些工作安排，比如重复的检查等，减轻干部职工们的工作负担，同时对于每周五天的工作分配也可以更加合理科学，周五下午如果大家都身心俱疲、注意力难以集中，那么就可以完成一些诸如整理档案、撰写工作纪实等相对轻松容易的工作。最后，重申纪律，纠正作风。建议领导细化单位目前的规章制度并严格执行落实
7、，尤其规范考勤和业务流程，杜绝各种迟到早退、不作为、慢作为等现象；同时可以在单位内部树立一些热爱工作、遵守纪律、服务群众的榜样模范，宣传他们服务群众牺牲奉献的光荣事迹，鼓励大家向他们学习，也都能牺牲个人利益，注重集体利益和群众利益，不论何时何地都以单位为先、群众为首、工作为重。【粉笔拓展】这道题目的对策部分还可以论述在周五下午组织安排开展党史教育学习活动，鼓励大家利用这个时间去深入学习党章、党规，领会革命先辈的精神内涵，用榜样力量引领大家也能立足岗位、热爱工作、牺牲奉献；同时利用每周学习活动鼓励大家围绕工作交流心得、分享技巧、指出问题，也能起到提高工作能力的目的。【粉笔积累】以优良作风狠抓工作
8、落实完成既定目标任务必须破除形式主义官僚主义多头重复向基层派任务、要表格，文多会多，督查检查过多过滥；脱贫攻坚过程中走过场、搞形式，存在脱贫重点工作未落到户、任务清单只下单不落实当前，一些地方暴露出来的形式主义、官僚主义问题，基层干部群众反映强烈，对疫情防控和经济社会发展造成了很大干扰，成为“绊脚石”。坚持不懈整治“四风”，坚决破除形式主义、官僚主义，才能以更加优良的作风狠抓工作落实，集中力量打好三大攻坚战，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务。不放老问题 紧盯新动向形式主义、官僚主义具有多样性和变异性，在不同时期、不同地区、不同部门有着不同表现，力戒形式主义、官僚主义，必须紧密联系实际
9、，既解决老问题，也察觉新动向；既解决显性问题，也要解决隐性问题；既解决表层次问题，也解决深层次问题，抓出习惯，抓出长效.针对疫情防控、脱贫攻坚、民生、环保等重点领域，聚焦“三不”，即大力纠治新冠肺炎疫情防控及复工复产、决战决胜脱贫攻坚、“放管服”改革以及其他各项工作中的不担当、不作为、不负责问题；紧盯“三假”，即重点纠治领导机关和领导干部假作为、假落实、假政绩问题；巩固“三减”，即深化减文、减会、减过度检查考核，进行靶向整治。压实主体责任 激励担当作为整治形式主义、官僚主义，需要压实主体责任，发挥好领导干部和领导机关的“头雁效应”，以上率下、层层落实。“整治形式主义、官僚主义，既要捆住一些人乱
10、作为的手脚，也要放开广大党员干部担当作为、干事创业的手脚，为推动高质量发展营造良好氛围。”刘惠代表认为，当前，经济发展面临前所未有的挑战，做好各项工作面临较大压力，更要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把干部的积极性调动起来。（出处：人民网）【相关真题】（1）你是领导，群众来办事，有个工作人员，脸难看，态度不好，被群众举报，单位扣了他的绩效工资，他感到心情沮丧，无心工作。请问你怎么劝说他？（2020年10月18日云南省公务员）（2）习近平总书记说，基层工作者要保持良好的工作作风，你怎么理解？（2019年8月3日四川省成都市大学生村官）2.红灯思维是指遇到自己不理解的事情时，第一反应就是找理由反驳
11、或排斥。绿灯思维是一种开放的心态，勇于接受新事物。对此，请谈谈你的理解和认识。【考点】态度观点-双观点【难度星级】二级难度【粉笔审题】本题是一道态度观点题。题干中涉及两种思维，并对这两种思维做出了详细解释，我们可以表明自己的态度，接着展开阐述理由，最后还可以结合自身谈谈如何践行。下面结合题目具体分析:审题点:“红灯思维是指遇到自己不理解的事情时，第一反应就是找理由反驳或排斥。绿灯思维是一种开放的心态，勇于接受新事物”题干中给出了两种思维，并分别进行了阐述。红灯思维是遇到不理解的事情立即找理由驳斥，这种思维方式反映出了缺乏深入思考、不能承担责任、缺少探索精神、做事缺乏理性等不足之处，因此，这种思
12、维模式不能认同。它不仅对自身成长不利，在进入工作岗位后，也会影响单位工作质效。绿灯思维是一种开放心态，勇于接受新事物，这种思维方式体现出包容审慎、勇于创新、敢于尝试的优质品质，因此，可以全面认同。他不仅有助于自身能力的快速提升，也有助于创新思维的形成和拓展。在答题的最后，可以谈谈如何践行绿灯思维，一方面，思想层面要有创新意识；另一方面，实践方面要敢于尝试。因此，本题的答题思路是：首先，对于绿灯思维表示认同，对红灯思维表示不认同；其次，阐述绿灯思维的积极意义，分析红灯思维的潜在危害，通过道理论证和举例论证的方式加以展开；最后，从思想和实践两个层面谈谈如何践行绿灯思维。【粉笔思维】【解析示例】红灯
13、思维和绿灯思维是两种不同的思维模式，相较于红灯思维所反映出的缺乏深入思考、做事缺少理性等不足之处，绿灯思维包容审慎、勇于尝试的优秀品质更符合自身的发展和社会的需求，因此，我更认同绿灯思维模式。一方面，绿灯思维是成长所必须的思维品质。“世界上永恒不变的就是变化”，个人在成长中总会遇到新思想、新事物，如果能以包容开放的心态看待新的变化，并接受新的东西，不仅有助于自身开拓眼界、延伸思维，也能提升自身的能力，培养创新意识。当代社会是一个创新点子层出不穷、创新成果不断涌现的社会，国家层面也在大力推崇开放创新，因此，拥有绿色思维模式是我们应对社会发展趋势、找到人生定位的必备素质。而作为党员干部，更应该以开
14、放包容的心态面对改革带来的各项变化，这样才能凝聚起推进社会发展的巨大合力，就像近年来全国推进的“最多跑一次”“首问负责制”改革，虽然在实行过程中也存在很多问题，但是因为我们拥有绿色思维，才能逐步推进众多新措施的落地和普及，才能让政务创新迈出了坚实的一大步。另一方面，红灯思维是阻碍个人的发展和进步。红灯思维模式反映出了缺乏探索精神、不能承担责任等不足之处，在遇到不理解的事情时，不能及时找到问题根源所在，而是第一时间为自己找理由，这不利于自身的成长，在进入工作岗位之后，也不利于工作的高质量开展，也可能会导致人际关系的恶化。如果党员干部具有红灯思维，也难以提升服务群众的基本能力，也会让政府形象受损。
15、近些年，很多干部都存在“升职焦虑”，而不能沉下心来学习提升，跟上社会发展的新形势，甚至存在形式主义、官僚主义的工作作风，这种红灯思维导致了不良风气盛行。在未来的工作和生活中，我也会坚持绿灯思维模式。一方面，通过阅读心理学书籍、与老同事请教交流涵养自己的心态，同时广泛涉猎经济、法律等相关知识拓展自己的思维和眼界，保持对新事物、新形势的关注和思考，不断提升创新意识和创新思维；另一方面，在工作中遇到难题时要深入思考、理性看待，找到解决难题的思路和方法，同时，要勇于接受新的思想理念，敢于尝试新的工作方式，用新思路解决旧问题，担当起社会赋予我们的重任。【粉笔拓展】除了解析的思路，本题也可以拓展其他思路，
16、在分析层面，可以提炼出三个维度，分别是绿灯思维有利于个人发展；绿灯思路推进政府工作；红灯思维阻碍进步；在落实层面，除了思想和行动这两个维度之外，也可以从加强思想教育、建立容错机制、培养创新能力等方面展开。【粉笔积累】创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。创新思维，是指马克思主义因时制宜、知难而进、开拓创新的科学思维。“在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”总书记多次强调，大到一个国家在世界舞台上站稳脚跟，小到一个地方、一个企业，创新都是引领发展的第一动力。总书记系列重要讲话中的创新思维突出体现在三个方面：一是注重创新的巨大作用
17、。总书记指出，纵观人类发展历史，创新始终是一个国家、一个民族发展的重要力量，也始终是推动人类社会进步的重要力量。“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”二是注重创新的方式方法。关于科技创新，总书记多次强调，科技创新必须摆在国家发展全局的核心位置。要“建设科技创新高地，不断提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力”。关于理论创新，“理论创新只能从问题开始，理论创新的过程就是发现问题、筛选问题、研究问题、解决问题的过程”。三是注重弘扬创新精神，培育符合创新发展要求的人才队伍。创新精神、创新能力是衡量领导干部素质高低、能力大小的重要标准。总书记强调，生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不
18、思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。要大兴识才爱才敬才用才之风，“在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才”。总书记的创新思维观启迪我们：要保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，破除迷信、超越陈规，转变思维习惯、突破思维定势，强化问题导向，不断推进理念创新、思路创新、制度创新和方式创新，不断研究新情况、解决新问题、创造新经验、开创新局面，“苟日新，日日新，又日新”，不断提升创新思维能力。（来源：央广网）【相关真题】（1） 结合学习和工作实践，谈谈你对创新的理解。（2019年3月30日下午上海公务员）（2） 总书记说：“一定要牢牢把握
19、正确导向，坚持守正创新，确保文化产业持续健康发展。”以守正创新为主题，结合工作实际，进行演讲。（2020年11月28日四川省遴选）3.习近平总书记强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来。请对此谈谈你的看法。【粉笔审题】这是一道综合分析的题目，是习近平总书记的一句话，需要我们来谈谈看法，我们需要看到习近平总书记说这句话的背景，想要解决什么问题，然后具体展开。下面我们具体分析一下：审题点：“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，把基层从提供材料的忙乱中解放出来”去年年底，习近平总书记在一份材料上作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负
20、。在这样的背景下，我们可以看到，习近平总书记提出这句话是切实看到基层的形式主义的问题，提出要切实为基层减负。2019年，党中央深入贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神，回应广大基层干部的关切，明确提出将2019年作为“基层减负年”，这也正是对这一句话的践行和实施。因此，处理这个问题的思路是：一是领会习近平总书记这句话的重要意义。二是阐述这句话产生的背景，需要解决的问题，三是进一步践行总书记的指示。【粉笔思维】【解析示例】对基层面临的形式主义困扰，习近平总书记见微知著、明察秋毫 “上面千条线，下面一根针”。确实，如果太多无谓事物就会带来形式主
21、义问题。因此，这句话充分体现了总书记对基层干部的厚爱，表明了党中央狠抓作风建设的决心，更鲜明树立了为基层松绑减负的实干导向。当前基层工作确实存在问题，主要表现在：其一，工作繁重形式主义严重。无谓的事物，比如空耗精力的会多文多、流于表面的痕迹管理多，而且层层加码，让基层不堪重负。唯台账是举、以材料论英雄，基层干部需要应付各种台账资料、微信工作群和公众号，汇报数据APP，甚至有的乡镇干部手机上扶贫、党建、目标考核等各种微信群、APP、公众号有几十个。其二，考核监督体制不健全不合理。当前更多要求量化工作任务，以数据说话，考核时候以资料留痕为主，造成了不好的导向，大家入户调研只想掌握数据抓紧到下一家，
22、并不能真正为群众解决问题。而一些解决实际问题的干部，由于材料准备不全等问题，可能不能得到应有的褒奖或者晋升，伤害了干事者的热情。甚至，一些地方和部门追责问责不够精准，把问责作为推卸责任的“挡箭牌”，导致一些干部怕问责、怕诬告，而不想干事。为了解决这些问题，中央出台了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，我们要切实将其落在实处：第一，在精文减会上下功夫，减轻工作负担。提高会议文件针对性、实效性和质量效益，建立健全科学规范的会议制度和发文制度，充分发挥现代通讯技术手段，减少发文的频率和篇幅，减少会议召开的次数和时间，确保时间高效利用。第二，监督检查做“减法”。科学设置考核指标，将群众满意度和工
23、作成效纳入到考核体系中，精简督查检查的频次，强化督查检查的实效，确保每一项惠民政策都落实到位。第三，完善工作机制，提升基层工作成效。从工作机制上给基层干部更多的空间和时间，通过加强业务培训和定期进行经验交流分享，提高基层干部干事能力和效率，让基层干部真正能够为群众办实事、办好事。【粉笔解读】这个题目解决过程中，本身不难分析，但是需要充分了解到基层工作，对考生的理论政策水平有一定的考验，我们要能够在平时注意时事政策，充分结合“基层减负年”有关理论政策进行分析，对策部分也可以直接引用关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知中的相关做法。【粉笔拓展】 “基层减负年”相关要求：一、以党的政治建设为统领
24、加强思想教育，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题二、严格控制层层发文、层层开会，着力解决文山会海反弹回潮的问题认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%50%。发扬“短实新”文风，地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则。科学确定中央文件密级和印发范围，能公开的公开，不再层层开会。提倡合并开会、套开会议，多采用电视电话、网络视频会议等形式。提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜，坚决防止同一事项议而不决、反复开
25、会。进一步改革会议公文制度，选择一些地方和单位开展治理文山会海工作试点。三、加强计划管理和监督实施，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题抓好中共中央办公厅关于统筹规范督查检查考核工作的通知贯彻落实，严格控制总量，实行年度计划和审批报备制度，中央和国家机关有关部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上的目标要确保执行到位。强化结果导向，考核评价一个地方和单位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。对巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、政府大督查、党建考核等，牵头部门也要倾听基层意见进行完善，提出优化改进措施。调查研究、执法
26、检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。四、完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。五、加强组织领导，为解决困扰基层的形式主义问题提供坚强保障（关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知）【相关真题】（1）习近平总书记
27、：基层干部在工作中既要向上看，又要向下看，结合基层谈一谈看法。（2017年7月14日上午内蒙古）（2）习近平总书记说“现在的基层干部解决民生问题，大多都是蜻蜓点水，下基层或者给钱给物”。你作为基层干部，怎么看，会怎么办？（2017年4月28日上午山东选调村官）4.随着生态环境保护力度的加强，你辖区内野生动物数量越来越多，很多野生动物经常破坏农田、损毁农作物。作为基层干部，请问你会如何处理这个问题？【题型】应急应变日常工作/生活秩序混乱【难度星级】三级难度【粉笔审题】本题是一道应急应变题目，题干的主要矛盾是野生动物经常破坏农田、损毁农作物，对此，就需要调查了解情况、掌握国家法律规定，采用合理的方
28、式减少野生动物破坏行为，同时对于村民进行补偿，具体结合题目详细进行分析。审题点1：“随着生态环境保护力度的加强，你辖区内野生动物数量越来越多”这是题目的背景，说明在生态环境保护的前提下，野生动物数量越来越多，这本来是一件好的事情，所以保护野生动物的基本原则不能够发生变化，在问题解决的时候就要想办法寻求野生动物保护和群众生活之间的平衡，而不能伤害野生动物。审题点2：“很多野生动物经常破坏农田、损毁农作物。作为基层干部，请问你会如何处理这个问题”这是题目的主要矛盾，说明野生动物会破坏农田，损坏农作物会给农民造成经济损失，因此，首先就要调查了解情况、掌握国家法律规定，接下来可以采取疏堵结合的方式，一
29、方面，做好预防工作，可以在农田周围设置一些防护措施，起到防范作用；另一方面，要做好宣传，告知群众不要伤害野生动物，同时说明一旦农田受损，可以获取补偿的渠道，有效解决矛盾。最后，作为基层干部，通过这件事情还要进行反思，一方面，要持续加大保护野生动物的力度；另一方面，了解群众诉求及时解决群众疑惑。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，了解情况，掌握法律规定；其次，对于问题进行解决；最后，进行总结反思。【粉笔思维】【解析示例】如果是我遇到了题干中的问题，会采取如下措施进行处理。首先。做好前期的调查工作。其一，下基层与群众进行沟通和交流，向群众询问破坏农田的野生动物种类、农田以及种植物被破坏的程度，并
30、通过实际察看，切实了解情况，掌握被破坏耕地的位置等信息。其二，与林业部门的专家进行沟通，向他们询问面对这种情况可以采取的预防措施。其三，上网查阅国家的法律规定，了解面对此类情况可以采取的处理措施，确保行为合法。其次，针对问题进行有效解决。一方面，进行有效预防。一是召集全体大会，告知农民一些有效地预防举措，比如可以在农田周围喷洒硫磺、种植灌木丛、安装挡板等，有效预防野生动物侵入。另外，在平时种植的时候也尽量远离林地，避免因为侵占动物生存空间造成财产损失。二是与科技公司进行沟通，比如利用摄像头和系统自动捕捉野生动物的行动轨迹，及时对农民发出预警，以便对野生动物进行驱赶。三是对野生动物进行必要的投喂
31、，在野生动物经常出没的地方进行投喂，解决野生动物因食物不足而破坏农田的问题。另一方面，为群众做好兜底工作。向群众大力宣传野生动物保护的相关法律和规定，告知野生动物保护法对野生动物破坏农田以及耕作物的相关规定，说明如果农田遭到破坏，群众可以向政府报告，政府会给予补偿，弥补群众的损失。另外，也会向上级沟通，说明实际情况，请求政府买单为群众购买野生动物致害责任保险，在遭受野生动物造成的财产损失时，可以保证农民通过保险获得补偿，减少损失。最后，进行总结反思，主动创新工作方法，减少野生动物保护和人类生产生活之间的矛盾，也要主动积极下基层了解群众的想法，针对群众的诉求和实际遇到的问题，进行有效解决，切实维
32、护群众权益。【粉笔拓展】本道题目在问题解决的时候，还可以采取针对不同对象的解决方法，首先，针对农民，可以召开全体大会，说明野生动物保护的重要性，告知有效地防范措施以及遇到破坏时获得补偿的渠道；其次，针对上级政府，申请在野生动物出没频繁的地区设置投喂点，解决动物食物不足的问题，同时申请购买野生动物致害责任保险；最后，针对社会，可以主动寻求与科技企业的沟通，利用科技手段监测、预警，减少损失。【粉笔积累】近年来，随着生态环境保护力度的逐步加大，野生动物种类与数量连年上升，而这些受法律保护的野生动物，尤其是繁殖能力强的野猪，因其具有很强的破坏性，成为破坏庄稼的“糟蹋精”，当地农民深受其害，有苦难言。公
33、开资料显示，广东、湖南、安徽、陕西、甘肃、河北等地，近几年都发生过野猪破坏庄稼事件。譬如，广东韶关市始兴县提供的数据显示，今年始兴县内多地庄稼被野猪糟蹋，有统计的面积就有150多亩水稻。不久前，新华每日电讯记者在位于韶关市仁化县周田镇的一片玉米地看到，部分即将收获的玉米棒子已经被野猪弄在地上，一些玉米已经被吃光。因为，野猪属于国家保护的有益的或者有重要经济、科学研究价值的陆生野生动物名录的动物，私自捕杀是违法行为，村民无权擅自猎捕。所以，面对野猪侵袭，村民们只能用些“土”办法对付。譬如，扎上很多稻草人或者用竹竿挂上很多衣服进行驱逐；再如，专人负责敲锣打鼓、放鞭炮、照明等办法。久而久之，这些办法
34、也被野猪识破，不灵了。以至于有些村民只能由粮食作物改作种苗木，来降低些损失。实际上，国家层面已考虑到农民利益受损情形，野生动物保护法第十九条明解规定，因保护本法规定保护的野生动物，造成人员伤亡、农作物或者其他财产损失的，由当地人民政府给予补偿。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。可是，现在的问题是，由于法律条款规定得比较笼统，既没有明确补偿的资金来源，也没有明确“当地人民政府”，到底是哪一级政府，究竟是县、市还是省。就目前而言，全国仅有云南、吉林、陕西等少数省份制定了具体可操作的补偿办法，像云南省就是由政府出面投保，购买商业保险，以补偿农户的损失。农民为野生动物保护付出了巨大经济成本，地
35、方应当用专项基金作为补偿，这不仅法律的具体要求，也是民生应有之义。各省要抓紧制定实施细则，借鉴成熟经验，完善补偿机制。当然，对于对野猪泛滥成灾的地方，国家层面不妨出台制度安排，因地制宜，进行驱逐或是合理猎捕，最大限度地减少农民损失。（来源：东南网）【相关真题】（1）疫情发生之后，2月24日下午十三届全国人大常委会第十六次会议表决通过了关于全面禁止非法野生动物交易、革除滥食野生动物陋习，切实保障人民群众生命健康安全的决定。你怎么看？（2020年5月28日下午上海市公务员）（2）现在很多探险者进入景区探险，对野生动物的保护产生了不利影响，请根据这一问题，提出解决对策？（2019年7月14日青海省海
36、西州事业单位）5.单位小李工作能力很强，平时工作表现也比较出色，但是在本次的年度评优评先中没有评上，之后的工作中也出现了一些失误并被领导批评，小李因此心情沮丧，你会如何劝说他？【考点】人际关系与同事【难度星级】三级难度【粉笔审题】本题是一道人际关系类题目。题目问法较为特殊，需要在答题中突出如何劝说以及劝说的内容。本题明确劝说对象为小李，自己的身份为小李的同事。需要针对题干中出现的多个矛盾全面把握，对小李进行劝解安抚，帮助小李更好的投入工作。下面结合题干具体分析：审题点1：“单位小李工作能力很强，平时工作表现也比较出色，但是在本次的年度评优评先中没有评上”此处为本题的第一个矛盾，也是本题的核心矛
37、盾。小李平时表现优秀，但是评优评先中却没有被评上，肯定会打击其工作的积极性，需要劝导小李正视结果，让小李了解此次评优评先是公平公正的。而对于核心矛盾，也可以深入思考小李没有被评上的原因是什么，帮助他对照标准进行解决。审题点2：“之后的工作中也出现了一些失误并被领导批评”此处为本题的第二个矛盾。由于评优评先的落选，对于小李工作开展造成了影响且被领导批评。一方面，明确领导的批评是对事不对人，因此在劝说中要开导小李正视领导批评。另一方面，对于工作失误，也需要沟通小李，深刻反思自己，做好现有工作的改正和完善，同时，也要提升思想认识，避免马虎大意。审题点3：“小李因此心情沮丧”此处为本题的第三个矛盾。对
38、于情绪上的矛盾，需要优先进行解决。通过审题分析，小李的沮丧可能来源于两个方面，一方面，是由于评优评先落选，认为自己的能力未得到肯定，积极性受到了打击，另一方面，是由于出现失误被领导批评，感到失落。所以，在劝说时就可以着重从这两方面安抚小李的情绪，对于他的沮丧表示理解，对于他的工作能力表示肯定，希望他可以重新振作起来。因此，本题的答题思路为：首先，安抚小李沮丧的情绪。其次，帮助小李正视评优评先落选。向小李讲明评优评先工作的规则和要求，帮助他分析落选的原因，提出改进的建议。最后，劝说小李弥补工作的失误。【粉笔思维】【解析示例】作为小李的同事，我会找到小李，从以下几个方面对他进行劝说。首先，安抚小李
39、沮丧的情绪。一方面，我会积极安慰他，对于他在本年度评选评先中未被选上的失落心情表示理解，并对于他的表现予以肯定，告诉小李落选并不代表对他能力的否定，他的工作能力强，积极性也高，对于领导布置的工作和任务都能出色地完成。另一方面，我也会宽慰小李，说明领导的批评是对事不对人，确实他在工作中出现了失误。同时，我也会劝说小李希望他可以打起精神，调整状态，更好地投入到工作当中。其次，帮助小李正视评优评先落选。一方面，我会向小李说明，单位的评优评先工作是基于公平公正的原则进行的，并且其考核标准也是综合性的，不仅会涉及到个人日常的工作能力，也会综合考量德、能、勤、纪、廉等方面的表现，并且会结合单位同事投票结果
40、进行评选。所以希望小李可以客观看待结果。另一方面，我也会积极与小李沟通帮他分析落选的原因。如果是他在日常工作中一心投入工作，疏于和同事进行沟通交流，我会劝说小李多参加单位的团建活动，也可以多和同事交流工作经验。如果是在评选中确有同事更加优秀，像获得系统内业务大赛成绩获得加分等，我会鼓励小李向他人学习，在今后工作中发挥个人特长，参加系统内的各项业务竞赛，锻炼自己，为单位争光。最后，劝说小李弥补工作的失误。我会劝解小李及时对工作中的失误进行反思和总结，针对自己马虎大意出现的问题要更加认真仔细，及时进行校对和改进，避免今后出现类似失误。同时，我也会建议小李在日常多向领导进行工作的汇报，让领导全面掌握
41、他的工作动态，对他的工作能力有更深的了解。【粉笔积累】本题作为一道人际关系类题目，是根据提炼矛盾，按照轻重缓急解决矛盾的思路呈现的。但基于本题的问法比较特说，为了突出“劝说”，也可以参考情景模拟题的答题思路“动之以情、晓之以理、告知以方”进行呈现，并在表述中做好第三人称的使用。比如，本题第一步可以动之以情，安慰小李的情绪，第二步可以晓之以理，讲明落选的理由，第三步可以告知以方，提出今后工作如何避免失误、提升个人能力的建议，以达到劝说的效果。【粉笔拓展】细化考察标准，实现具体可考。重点考察领导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，积极贯
42、彻落实党中央和天津市委的重大决策部署，以及忠诚干净担当等情况，具体从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，考察“对圈子文化、码头文化、好人主义是否敢抓敢管、较真碰硬”等16个“是否”情况，把考察内容细化具体化。列出13项负面清单，深入了解领导干部是否存在“对待理想信念，修身不真修、信仰不真信”“对待党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，采取实用主义态度”等问题，使政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来。丰富方式方法，突出日常经常。领导干部政治素质考察一般结合任职考察、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、优秀年轻干部调研、领导班子换届考察等工作进行。根据工作需要，建
43、立健全无任用考察制度，对领导干部政治素质进行专项考察。单独使用或综合运用日常了解、调研和考察谈话、“凡提四必”、民主测评等10种方法进行考察。落实组织工作情况“半月报”制度，把考察了解干部政治表现作为重要报告内容。组建专项督查考察组，跟踪了解、识别评价下沉干部政治素质。用好考核结果，树立鲜明导向。建立政治素质档案，采取“一人一档”方式，及时汇总干部政治表现情况，实行动态管理。在个别提拔任职、领导班子换届、确定优秀年轻干部名单，以及推荐提名“两代表一委员”、评先评优等工作中，对政治素质考察不合格的“一票否决”。讨论决定干部任免事项时，汇报拟任人选政治表现情况。对政治表现存在疑点尚未调查清楚、没有
44、结论性意见的，不提交会议讨论。对领导干部政治素质考察中发现的问题，视情况及时向本人反馈，告诫提醒、批评教育、督促整改，必要时给予组织调整或者组织处理，情节严重的依规依纪依法严肃处理。（出处：中国组织人事报）【相关真题】（1）你单位年底评优有两个人被入选，第一个是即将退休的老张，第二个是业绩突出的小王，但现在你们单位只有一个名额，你怎么处理？（2020年10月24日黑龙江市县公务员）（2）小王在单位上认真工作，但是因为一点小差错受到领导批评，领导让你去和他沟通，你怎么办？（2018年7月1日上午甘肃甘南州公务员）6.漫画题：漫画中一个老人躺在病床上，病床的床单上有“大病兜底”四个字，然后是医生和
45、老人的对话，医生愤怒地说“赶快出院”，老人说“我不出院”。谈谈你的观点？（2019年8月11日青海省考面试题）【考点】其他-漫画-社会现象类（具象类）【难度星级】三级难度【粉笔审题】本题为漫画题。漫画内容具体反映的是社会现象，并且是负面的现象，那我们就可以着重分析此现象带来的危害及存在的原因。下面结合题干进行具体分析。审题点1：“漫画中一个老人躺在病床上，病床的床单上有大病兜底四个字”此处给出了对漫画内容的描述，开篇为了避免重复题干可以对其进行高度概括，或者描述题干未给出的细节如补丁的衣服，说明这位老人代表的是贫困人口，“大病兜底”意思是对于很可能因病致贫、因病返贫的大病患者及家庭，在其自身经
46、济能力无法负担自付医疗费用时，在个人支付数额超过一定标准后，由政府和保险公司买单。审题点2：“医生和老人的对话，医生愤怒地说赶快出院，老人说我不出院”通过医生和病人的对话可以发现，这幅漫画反映的社会现象是一些人，因有国家大病兜底政策而占用医疗资源的现象。显然是负面的现象。那我们就可以分析这一现象的危害，漫画中主体鲜明，可以用主体分析法分析其消极影响。一是会在部分贫困群体中蔓延这种做法，二是以医生为代表的医疗资源被浪费，三是实施这一政策的政府无法实现政策初衷，浪费财政资金。同时我们也要深入思考现象出现的原因，这里也可使用主体分析法，一是贫困老人角度主观意识偏差，客观没有脱贫及养老能力；二是扶贫部
47、门出台大病兜底政策对于兜底标准并不细致；三是医保部门对于此现象监管力度不足。要解决这一问题可以针对原因对症下药。纠正主观意识可以加强宣传，完善养老制度、扶贫部门出台脱贫政策要更加科学细致，医保部门加强监管。故本题的答题思路可为：首先，简单描述漫画，反映社会现象并表达观点；其次，从贫困老人、医院、政府的角度分析消极影响及原因；最后，从宣传、完善养老制度、细化政策制定、加强监管等角度解决问题。【粉笔思维】【解析示例】漫画描绘了一位穿补丁衣服的老人因为有大病兜底政策的保障，在医院占据医疗资源，与医生因是否出院发生争执。这反映当前社会中，因为有大病兜底的扶贫政策，一些贫困老人在医院赖床不走，甚至将医院
48、作为养老途径的现象，对此我表示十分痛心。第一，影响真正有需要的人群就医，部分人员钻扶贫政策的漏洞，占用医疗资源，导致医院没有床位，耽误其他群体就医。第二，严重浪费资源，没有病的人将医院作为养老平台，甚至额外进行不必要的检查，这会因过度诊疗造成医疗资源的浪费。第三，形成不良风气，这种依赖大病治疗的政策养身养老的错误表现，容易让其他人员效仿，并且这种不劳而获的行为导致贫困户的等靠要的思想蔓延。之所以会出现这一现象，也是多方面原因的结果。其一，观念偏差，养老无力。一些贫困老人没有真正意识到大病医疗的初衷，把此项政策作为自己养身体的途径，存在着不要白不要的贪小便宜想法。还存在贫困子女转嫁养老责任，缺乏对老人的照顾，导致老人生病后全依赖医院。其二，规定不明，界定不清。医院对老人要求全面治疗导致过度诊疗行为的规定并不明确，没有清晰的条款回应群众拒不出院的要求，致使院方在面对患者自身强烈要求继续治疗时，无法有力拒绝。其三，措施单一，监
