1、编辑：刘闻亮邮箱：提升46新 年 大 礼 包走好职场提升之路文/刘怡“大学是可以展现个性的地方，习惯了这样相对自由的生活，初入职场我怕自己不适应怎么办？”即将入职某大型券商公司的毕业生小王，对未来的职场生活略有担忧。初入职场，很多职场新人都会经历一段磨合期，继而出现心态不稳的情况：有些人在学生时代一直被“光环”笼罩，自认为各方面条件都很优秀，对个人的定位和期望就会偏高，当过高的目标遇到现实的职场，必定会产生一定的失落感；有些“肚中有货”的学生急于显露自己的才华，以期获得领导、同事的肯定，容易表现得锋芒毕露、孤傲自大，缺乏团队合作精神；有些找到理想工作的毕业生，觉得辛苦熬了那么久，终于可以“躺平
2、”了，于是放松了对自己的要求，自由散漫的状态逐渐暴露对于用人单位来说，这样的新员工如果不改变自己，是没有培养价值的。那么，职场新人如何才能改变自我、走好提升之路呢？入门初学：树立职场思维如今的职场，职业生涯环境愈加复杂，在万物互联时代，我们的工作环境也趋向多样化。因此，终身学习的重要作用正越来越凸显。如何在职场中保持继续学习的习惯？这就需要我们提升持续学习的能力。持续学习，从转变思维观念、树立职场思维开始。学生时代，老师布置作业，学生完成上交，更多关注的是硬性标准。进入职场后，我们会发现，学校注重输入，强调的是学生的技术本领和发展能力。与之相较，职场平台注重输出，看中的是我们的工作效率和价值创
3、造。当然，摒弃学生的思维方式，并不是说学生思维不好，只是在一定程度上不适合职场的发展。置身职场，我们要用所掌握的知识技能调动所有可能的内外部资源，如知识技能、人脉、经验等来解决工作中的问题，达到关键绩效指标（KPI），以此获得相应的报酬，这是职场思维必须认清的本质。在思考中前行，在前行中思考，提升学思践悟能力，这是我们树立职场思维的重要途径。此外，在团队合作中要避免人云亦云、随波逐流的心态。在擅长的工作任务中，要把自己当作负责人，尽心尽力、统筹协调，这不但能提升个人能力，也能体现担当精神与合作意识。只有渐渐习惯了这样的思维方式，才会在不知不觉中养成持续学习的习惯。编辑：刘闻亮邮箱：提升47新
4、年 大 礼 包进阶之路：从“想”到“做”在职场新人的成长过程中，职场思维从产生到落地，是一个从思想认识到具体实践的过程。培养职场思维作为职场新人的首要任务，是基础、是前提，而从“想”到“做”的落地将会带来实质性、现实性的变化。我们可以按如下三点来尝试。首先，先从读书开始。我们的职业生涯要有长期规划，也要有短期目标，进入人职匹配的单位是实现理想生涯的第一步。之后，需要用剥洋葱法，一层层接近最核心的目标。很多职场新人都有这样的感受，一开始需要学习、消化的信息很多，比如向团队前辈学习案例经验；从书本理论的应用开始，考取职业资格证；了解、学习其他项目组的内容和进程面对诸多建议与选择，如果不知道该先学哪
5、一个，不妨先从学会读书开始。就如学生时代最常经历的背单词那样，我们也可以给职场中的读书计划定个目标。第二，提高工作效率。初入职场，可能会面对千头万绪的工作，哪项是重要的，哪项是紧急的，而哪些是重要非紧急或紧急非重要的，如何给优先级排序并顺利完成，这就是在考验我们的办事能力和工作效率了。尽管每个人的生物钟略有不同，但“一日之计在于晨”的理念具有普适性。生理学家实验表明：早上 6 点 8 点，一般是人体第一个兴奋清醒期，这段时间大脑记忆力强，是最佳记忆期。因此，我们可以利用这一时间段梳理好当天工作内容，安排完主次先后，在 9 点左右进入最佳工作状态。经过午餐能量的补充和缓冲休息后，下午的高效工作点
6、通常在 16 点 17点。对此，我们要合理安排工作，在最高效的时刻完成工作的重头戏。到了 20 点 21 点，大脑又开始活跃，反应迅速，此时的我们需要对工作进行高效收尾，坚持今日事今日毕。第三，增加感性经验。有些职场新人总觉得，不能运用此前所学的知识来应对岗位的各项工作，于是开始质疑自己缺乏专业能力，其实这是理论转化为实践的能力有待提高，需要在工作中增加感性认识的经验。比如了解单位文化底蕴，读懂单位发展理念；积极参加单位培训，构建岗位系统认知；学习单位运转流程，了解部门岗位职责；明确个人岗位职责，学习相关制度规范等。我们要清楚地知道，专业能力亟待转化为企业文化、办公环境、人际交往、工作节奏等各
7、种适应能力，这会为工作带来事半功倍的效果。精进强化：学会自我调适唐代著名的慧宗禅师有个关于兰花的故事。慧宗特别喜欢兰花，有一次，他外出弘扬佛法、讲解经文，临行前叮嘱弟子，一定要看护好兰花。可是一个深夜，狂风大作，疾风骤雨从天际席卷而下，弟子们来不及将兰花拿到室内。顷刻间，兰花便被大雨拍打得一片狼藉。几个月后，慧宗回寺，众弟子全都惴惴不安。慧宗得知原委后，并没有大发雷霆，而是平静地对弟子说：“我种兰花，不是为了生气。”这句至理名言可否应用到我们的工作中？我们要明白：“我不是为了生气才工作的。”大学的成长历练能让一个人所处的保护圈逐渐被打开，学会微笑面对学习中的挫折与生活中的难题。真正到了职场，我们面临的考验将更为严峻，心理抗压能力在职场中变得愈加重要，有的用人单位在招聘面试中就有压力面试问题或是进行抗压测试。生理与心理的健康始终是顺利开展工作的大前提，良好的状态可以保障高效率的持续输出。因此，出色的职场人要学会在工作中用积极乐观的态度面对职场难题，用不同的视角来审视工作中的负面情绪，学会自我调适，提升治愈能力，继而完成职场中的“升级打怪”。
