1、员工应聘、入职、岗位调动、离职手续办理标准应聘一、员工应聘资料登记表填写规范1.请使用黑色签字笔或钢笔按项目要求如实、详细填写。2.填表人必须填写本人身份证号码、个人移动电话和紧急联系人姓名及电话，登记表中所需填写电话号码不能低于2个。3.登记表填写完整无误并并接受公司薪酬待遇后，由工作人员将应聘者带至部门经理或主管进行面试，面试结束后等待电话通知，通知内容包括上岗日期及所需相关证件。入职1.填写登记表是班里入职手续之一，员工需提供以下证件或证明资料作为本入职登记表的附件：提供身份证原件，由办理入职手续的工作人员核对无误后进行复印，上半部分为身份证正面，下半部分为身份证背面。填表后将身份证原件
2、留存公司7天进行信息核对。新入职员工认真阅读员工安全责任书并签字。根据岗位需要，需提供学历学位证明原件并复印。根据岗位需要，需提供健康证原件（登记复印后归档）和暂住证原件，核对无误后由工作2.个人履历表顺序如下：员工录用审批单员工应聘资料登记表身份证复印件银行账号复印件千子桐员工安全责任书学历学位证明复印件健康证复印件暂住证复印件阅读确认单物品领用单员工转正申请表其他3.上岗员工领用工服、胸牌和餐卡用餐后根据岗位填写相应“工服发放通知单”，到库房领取第一套工服，由领用人签字确认。入职第一天起，试工期为7天，试工期通过后进入为期1-3个月的实习期。试工期满7天，及时填写相应岗位考勤卡并放置卡柜相
3、应位置，并可领取第二套工服；若试工期内离职，则培训费用与工资相抵；在不影响第二次发放工服的情况下洗净熨平后交换至人力行政部，如若损毁，工服全额买断。（必须着工装上岗）入职人员填写“工牌领用明细表”后，佩戴“实习”工牌，转正后根据岗位更换工牌。发放餐卡（已盖章）离职1.部门经理到人力行政部领取离职申请表（领取级别为上级为下级领取，需在申请离职人员记录表做好登记），员工填写完毕并由经理批准后交至人力行政部；2.离职人员在办理离职手续时需填写离职清单，首先由部门确认好工作交接后，收回工牌、工服和扣款金额确认后，再与财务部核实有无欠款。检查已交工服（绿马甲、棉马甲、保洁冬装上衣、领巾）是否整洁，确认完毕后根据工服发放年限和工服情况，在离职清单中填写并扣款。根据离职清单中各项数据进行填写，最终由工作人员核算签字，员工本人确认签字。排放顺序：离职清单离职申请单3.更改花名册和集团网，做好工牌登记，通知工程技术部取消工号（前台和财务人员）岗位调动1.部门经理到人事部领取调动申请单，填写并由总经理签字后，交回至人力行政部。2.人力行政部发放调动确认信，填写完毕后附个人简历后。3.被调岗人员按照约定时间到新岗位报道。
