1、2023年医院第一季度工作参考总结范文2023年医院第一季度工作总结一、稳定“二甲复审和“医院治理年成果，严抓医疗质量。、强化首诊负责制、三级查房制等核心制度。坚持院长行政、业务查房，不定期、有重点、有方案地检查各科医疗质量治理，至目前进展院长大查房18次，对存在的“病历书写不完善、主诉不标准、手术记录过于简单等征询题进展了强调并要求即时整改。组织施行“双节期间突发应急处置才能演练1次，效果满意。、在克服了医务人员紧张、物资设备短缺等困难后，医院积极抽调人员，配置相关物品，于xx年1月1日起正式成立了感染性疾病科，装备医护人员13名，设置床位25张。此科的成立，有效操纵了院内穿插感染，完毕了地
2、区无独立传染病区的历史，使各类传染病得到了有效标准地治疗。一季度对全院医师、重点是传染病区医护人员进展了传染病防治知识考试1次，50余人参加，合格率为100%;新成立了病理科，调配专业人员2名，从2月1日起进展单独核算。、加强重点学科建立。医院按照实际确定将中医科列为重点专科并积极进展了肝病(肝硬化)专科、农村医疗机构针灸理疗康复特色专科、中医医院中药制剂才能建立3项专科建立申报工作。目前正在进展病历筛查及根底性的工作。、进一步加强护理工作质量目的的治理。1、加强业务培训。组织护理专题讲座2次，97人参加;护理大查房1次，各科护理骨干36人参加;接着坚持“每日一征询活动，每名护士每月书写xx字
3、学习笔记，科室每月组织业务学习1次，每周业务查房1次。2、加强护理治理，保证护理平安。护理部与各科护士长签订了“xx年护士长工作目的责任书，接着实行护理质量二级治理体系，尤其是充分发挥科室质控小组的质量治理作用，每周对科室护理工作检查1次，觉察征询题及时整改。注重平时的督导检查力度并将查出的征询题与月考核挂钩，同时在每月召开的护士长例会上对考核结果给予反响，分析缘故，提出整改措施。3、推行亲情效劳，提高效劳质量。利用健康宣教、加药、换床单、操作等时机，充分与患者交流，理解患者的思想动态，最大程度地满足患者的需求。与病人多说一句话，多给病人一个微笑，解除患者的顾虑，使病人感受温和。目前正方案4月
4、份组织护士学习“护士礼仪标准，并在“5.12护士节降临之际，掀起“学礼仪、讲素养活动月。、按照省医院治理评价指南施行细那么要求，春节期间为确保医疗平安对11个临床科室的用药情况进展了检查、督导，进一步强调了合理使用抗生素的重要性。3月23日省卫生厅医学会药学分会、省药品招标效劳中心来人对我院的药品治理、合理用药、处方评价等工作进展了检查指导，对存在的征询题和薄弱环节提出了改正意见，医院进展了积极的整改。3月25日对门诊处方进展了统计、调研，有效处方达71%。、组织52名临床医师进展“三基考试1次，合格率100%，此次考试改变已往的出题范围，结合临床，以病案分析为主，到达了理论指导实践的目的。组
5、织全院医、技、药人员学习了卫生部近期发布的处方治理方法，培训完毕后对70余名医、药、剂人员进展了有关知识的考试，合格率100%。、进一步加强对流感等传染病的监测与网络直报工作。按照省、市疾控中心要求，印制农药中毒网络直报卡，要求临床科室按规定上报;选派相关人员参加了全省传染病网络直报演练和省卫生厅组织的流感、禽流感知识培训;在省、市级疾控中心对传染病治理、网络直报工作的检查通报中我院上报率100%、合格率98%，遭到了好评。、接着推行成份输血工作。至目前共计输红悬35000ml，血浆2500ml，成份输血率达100%。二、加大对人才的培训力度，积极开展新业务、新技术、新方法，逐步加快科技兴院的
6、步伐。采取请进来、送出去、自学成才等方式加大对专业技术人才的培养。1、加强对外学术交流，邀请省级医疗专家来院会诊、示教手术，教学查房3次，受益30余人次。2、选派4名专业技术人员到医院、医院、省人民医院等上级医院进修学习;选派一名主治医师参加了省级医院为期3个月的基层医师培训;1名神经内科主治医师参加了在北京举办的全国癫痫防治培训班;第一季度共组织参加省内外各类学术交流、讲座3次，7人次参加;5名医护人员参加了专升本学历再教育。积极开展医疗科研、医疗帮扶工作。1、按照省卫生厅“关于认定xx年卫生系统新技术、新业务、新方法工程的通知，院内开展的“食道中段癌切除弓上食道胃围巾式吻合术等35项“三新
7、工程中的4项新技术被认定为省内“优秀。今年将接着大力开展“三新工程，以提高医院的竞争力。2、3月初，按照省、市、县主管部门安排，下派儿科、产科2名业务骨干分别到镇卫生院进展医疗帮扶工作，并与镇、镇卫生院签定帮扶协议，成为了帮扶指导单位。3、为处理遥远地区群众就医难、治疗难的征询题，院义诊小组按照县委、县政府、主管局有关“三下乡要求，利用农村巡回医疗抢救车进展下乡、上街义诊活动19次，受益8321余人。协同县卫生局圆满完成了到、三个村的河湟健教百日行医疗宣传、义诊效劳等工作，义诊患者200余人，发放宣传材料300余份，得到了当地群众的好评。三、加强医院治理，提高运转绩效。按照我院实际，按照“加强
8、医院治理，提高医疗质量，降低医疗费用的工作主题，对xx年综合目的治理责任书进展了修正完善，院长与各科主任签定了“责任书，并将以此作为xx年度每月考核的重要内容和标准。认真执行农合、医保各项政策规定，严格操纵和降低病人的住院总费用，进展实时监控，每周把立即超标准的情况通知给科室和主管医生本人，从源头上进展调控，至目前农合病人的平均住院费用操纵在1864元;对农合住院病人实行了一免四减，对城镇低保人员、残疾人、农村五保户及特困人员实行了一免七减，13月份共减免27182.68元;第一季度共接诊农合住院病人1625人次，报销住院费用达1565475.69元，接受市医保住院病人128人次，费用5239
9、97.94元、门诊4638人次，费用32420232.67元;接诊省医保住院病人109人次，费用207102.72元、门诊4588人次人，费用244194.04元。为提高医务人员工作积极性，按照综合目的治理有关规定，对病床使用率超过100%的科室加大了奖励力度。至3月底，加床数为763张，占入院总人数的33%。四、狠抓医德医风和行风建立，塑造医院良好形象。建立了各科室、医务人员医德医风档案，院考核领导小组每月按照“精神文明和医德医风建立标准对各科室和医务人员的职业道德建立和廉洁从业情况进展考核，将拒收或收受“红包、回扣、“吃请以及患者投诉的情况和其他有关医德医风建立等方面的内包容入考核范围，认
10、真进展登记，并与个人效益工资挂钩。凡有违规记录的科室和人员，在提职调查、职称评审、评先选优时，实行“一票否决制。医院接着与各科室、各科主任与医务人员签订了医疗效劳廉政责任书，主管医生与病人签订了医德医风双向建立责任书，标准行为，杜绝以医谋私的不法现象。同时加大了制度的落实，假设经明察暗访或病人投诉有吃请、收受“红包、回扣等现象，一经查实，将按照“三条禁令和医院有关规定严肃处理。通过多层次、多方面工作有效的开展，我院接受“红包、吃请现象已根本杜绝。第一季度，医护人员拒收“红包34次，金额达5300元，共收到锦旗、感谢信6面(封)。院护理部、办公室组织，院长、医务科主任等参加邀请各科病人及其家属定
11、期召开院级行风建立座谈会1次，20余名患者参加，征求意见建议并及时处理;科主任主持，病人及其家属、主管院长等参加，召开科室行风建立座谈会共30余次，150余人参加。针对患者屡次提出的“做b超时病人多等候时间长的征询题，医院专门购置了价值30多万元的“东芝纳米10黑白b超机一台，缓解了病人检查等候时间长的征询题。接着聘请了、同志为医院常年行风评议代表，3月2831日到门诊发放征询卷调查表100份，回收100份，目前正在对住院部11个临床科室的住院病人及其家属进展满意度调查，4月底还将去社区和出院病人家中进展回访调查。对征求到的意见建议医院将制定相应的整改措施积极进展改正。为认真贯彻县委关于组织干
12、部下乡宣传中央一号文件和省委一号文件的通知精神，3月10日，我院选派四名同志分别到、村开展了为期一个月的集中宣传和为期一年的联点帮扶活动。3月26日，当医院得知有局部贫困户在春播备耕中缺少化肥的消息后，特别注重，在医院经费紧缺的情况下，购置了15袋化肥(每袋141元)，分别送往以上乡镇的15户贫困农民家中，处理了他们的燃眉之急。当医院理解到村在道路硬化中缺资金时，院领导亲身将700多元现金送到了村办公室，同时号召全院职工为村捐赠衣物275件。今年三月份我院在四个乡镇的为民办实事中，总共花费资金为2820元。五、xx年13月份完成各项医疗指标情况六、医院财务收支情况今年13月我院被省卫生厅评为“
13、全省卫生工作先进集体，被县委、县政府授予“县级文明单位荣誉称号，被县总工会评为“工会工作先进集体，被县妇联评为“xx年度妇联工作先进单位，并由县巾帼建功领导小组和妇联授予了“巾帼文明示范岗荣誉称号，同志被省卫生厅评为“xx年度省开展医院治理年优秀院长。第一季度已通过去，今后医院面临的各项工作任务仍特别艰巨，我们将进一步加强治理，不断提高医疗技术水平，实在改善效劳态度和就医环境，以发奋昂扬的精神相貌和扎实有效的工作作风，开拓进取，狠抓落实，使我院各项工作再上新台阶。2023年医院第一季度工作总结一季度，我院坚持以创立二级乙等中西医合医院为目的，以新院建立为中心，以绩效考核治理为力点，抓质量、强核
14、算、固特色、谋开展，获得了较好的社会效益和经济效益。一季度实现业务收入1021.52万元，医疗收入630.53万元，较去年同期增加了5.91%，其中住院收入653.96万元，门诊收入365.16万元，较好地完成了县局下达的医疗收入目的任务。新院建立和工程推进工作亦顺利施行。一、力推绩效考核治理，充分调动医护人员积极性为强化医护人员的责任认识，焕发工作热情，在国家新医改政策的前提下，合年初县卫生局工作目的任务，加大绩效考核治理改革推行力度，召开多种会议，广泛征求意见，完善考核方案。新方案更加注重医疗质量和医德医风，使全体医护人员普遍感遭到既有压力又有动力。医院相关科室坚持每日考核每月小，年终兑现
15、的原那么，由于措施有力、治理到位，医院的核心制度得到了特别好的落实和执行，社会效益有了新的提高，同时职工绩效待遇也普遍有所增加，积极性得到了激发。二、加大人才培养引进，加强开展后劲年初，我院前往南京、苏州等地参加招录会，积极引进人才。在注重加强人才培养引进工作的前提下，确保医疗工作正常运转的同时，2023年年初，我院对医务人员进展专业技能、平安工作等培训，医教科、护理部积极组织广阔医务人员进展每周一次科内学习，每月不少于一次集中培训学习，做到以奖代罚，获得了较好的效果。医院每月组织“三基考试，参考人员都获得了较好的成绩，提高了急诊急救水平，认真施行了训练方案，提高护理队伍的综合技能水平。三、全力抓好新院建立，开拓做大医院的新天地在县局的正确指导和上级相关部门的鼎力支持下，新院建立顺利施行，我们抢抓机遇，多方协调，积极推进。目前，新院后勤综合楼已投入使用，为职工提供了优良的住宿环境;门诊楼也已经进入了内外装修阶段;病房楼正在有条不紊的建立中。四、实在做好“2会期间信访、稳定等工作在“2会期间，及时传达上级部门有关信访、稳定、平安消费、消防工作的会议精神，同时对本科室的信访隐患做一次完全的排查，明确专人负责。坚持“打防合、预防为主的方针，提高干部职工平安防范认识，未发生平安、消防事故，保障了全院和社会的和谐稳定
