1、四川后勤集团工作总结xxxx后勤集团从2022创立至今已走过8个年头。这八年来，在学校党政领导的正确领导下，在主管校长的直接指导下，在省教育厅和学校有关职能部门的大力支持下，在全体干部职工的共同努力下，后勤集团始终坚持“三效劳、两育人宗旨，按照“改革、效劳、开展的总体思路，以“人本化、人性化、人格化的效劳理念，走标准化管理和模拟企业化经营之路，大刀阔斧地进行了一系列管理体制与运行机制的改革，取得了显著的社会效益和经济效益，为学校建设国内一流的高水平研究型综合大学提供了强有力的后勤保障。一、开拓创新抓管理 深化改革促开展后勤集团成立八年来，党政班子团结协作，顺势而为，迎难而上，开拓创新，带着全体
2、员工一年一个工作主题，一年一个工作目标，优质效劳于学校和师生。通过深化管理机制和运行机制改革、加强财务管理和人事分配制度改革，推进目标管理创新，强化升等晋级、认证创新等，建立完善了一套科学有效的管理运行机制，集团各项工作迈上了一个新的台阶。八年来，集团通过引入竞争机制，按需设岗，公开选拔，择优聘任，完成了三届中层干部聘任和七轮全员聘任工作，强化后备干部的“培养、员工的“培训和专业技术及管理人才的“引进等员工队伍建设，形成了一支讲政治、顾大局、有经验、懂管理的中层队伍和一支懂技术、有能力、责任心强、能打硬仗的员工队伍。后勤集团成立后，财务管理采取统一领导、集中管理、逐级审批、分级核算的运行模式，
3、受到国内高校同行的好评，介绍集团财务管理经验的文章被刊登在教育部网站上供全国高校学习交流。2023年集团创新推行了年度综合财务预算制度；2023年进一步推出了财务综合预算改革方案，实行财务刚性预算，经费包干使用，极大地调动了基层单位增收节支的积极性、主动性和创造性，分解了集团压力，有效提高了财务资金使用效率。从2023年1月1日开始，学校全额回收后勤集团事业编制员工工资和“两保一金（校医院和幼儿园除外），后勤集团根本实现了自负盈亏、工资奖金自挣、上缴学校经济目标的模拟企业运行机制。2023年学校试行“拨改付运行新机制，2023年全面推行“拨改付，学校后勤管理处代表学校年初与后勤集团签订校园绿化
4、、环卫、学生宿舍物管、水电管理、教学大楼管理等效劳合同，明确双方的权利、义务、效劳范围、效劳标准以及奖惩方法，实现了学校后勤效劳的契约化管理机制。2023年以来，饮食中心、学管中心、红瓦宾馆、北苑宾馆、望华校园物管中心、水电中心锅炉站等6个单位先后通过了ISO：9001质量管理体系认证，饮食中心通过了HACCP食品卫生平安认证，通过认证使各有关单位的管理向标准化、标准化、国际化接轨，管理水平和效劳质量得到了进一步的提升。园林式校园、标准化食堂、标准化学生公寓的创立工作取得了突出成绩，通过不懈努力，学校被评为“四川省示范性园林式校园；饮食中心7个食堂被评为标准化食堂，2个被评为示范性标准化食堂，
5、名列全省第一，江安校区学生食堂被成都市作为量化管理教学样板食堂；江安校区学生公寓被评为四川省首批标准化学生公寓，其中2个围合被评为四川省首批示范性标准化学生公寓；川大一幼、二幼、华西幼儿园先后晋升为成都市一级一等园，为成都市各高校幼儿园的开展树立了新的标杆。集团成立以来，始终坚持“责任、关爱、培养、成就的助学思想，多渠道筹集资金，积极开展温暖助学助困活动。从2023年集团创新设立学生总经理助理岗位开始，连续招聘了五届共149名学生总经理助理，贫困生比例到达90%，充分发挥了学生总经理助理的沟通桥梁作用和总经理的参谋助手作用，促进了集团各单位效劳水平的大力提高，增进了广阔同学对后勤效劳工作的理解和支持。通过学生总经理助理岗位，为学校培养了一批品学兼优的学生干部，为社会培养了一批德才兼备、有社会责任感、有团队精神、有管理能力、有专业知识、有职业素养的高水平人才。
