1、四项治理工作总结篇一：“四项整治活动自查总结报告“四项整治活动自查总结报告3月份，公司上下深入开展了以“五个平安、五个文明大整治，吃拿卡要大整治，20条禁令大整治，职工不满意的事大整治为主题的“四项整治活动。在此期间，我轮以此次大整治为契机，以此次四项整治为依据，在船舶上下展开了一次轰轰烈烈的自我排查，互相讨论，互相进步的大整改活动。月初，随着公司文件的下发，及集团例会精神的传达，我们船的大整治活动也随之开始了。在开始之前，我们按照公司要求，首先根据我们本船特点，制定了详细的整治内容，及各项措施，并明确规定了此次整治的各项步骤及到达的效果。船长及轮机长分别在工作例会上对此次大整治作了发动讲话，
2、并特别强调，“四项整治活动，是事关港口和轮驳公司长盛不衰、长治久安的核心，是树好风气、带硬队伍，创造“十二五开展辉煌的必然要求，是立足当前，夺取首季“开门红、半年“双过半和全年“满堂红的关键，全船上下务必高度重视，提高认识，落实责任，全面落实“四项整治的各项要求。通过前段时间“我说这五年活动的展开并结合此次千名员工大培训的学习，我们屡次利用211学习时间，及例会时间人人谈体会，谈感触，切实使员工感触到自己与港口就是一个利益共同体，港口强盛了，我们的日子也就红火了，港口长盛不衰，我们的生活才能越来越红火！通过“2.7事故和西联元月份“五个平安信息教训，以“我的平安是什么、我的责任是什么为主题，人
3、人针对自己的岗位展开排查，明确责任，相互监督，并通过以往的一些事故案例的学习深刻反省自己的工作态度，提高平安意识，从根本上做到知风险、会平安。对于船上手持角磨机等事故易发生的工属具，全船人员对于其平安操作规程都要求熟记，对于劳保用品的穿戴等屡教不改的老问题船上通过此次整治将会严肃考核。并通过讨论结合实际，列出习惯性违章的表现、不平安因素和设备设施平安隐患清单，警示员工认真防范，确保平安。坚决做到全面排查不留死角、及时整治不留后患，确保“四不伤害。严格了船上人员的请假考勤制度，对于请假人员严格按照公司请销假制度步骤，对于迟到早退、无故缺勤、无故换岗等情况，船上将会严格考核，做到标准管理。对全船的
4、消防急救设备进行了一次大检查，对于灭火器有效期，压力值是否正确，水龙带的老化情况，水枪的配备以及消防设施的可用情况都逐一进行了排查，并记录。确保全船的消防急救设备随时处于良好可用阶段，防患于未然。全船人员对用电平安又进行了一次大复习，大总结，并对电暖气等用电事故多发部位进行了整改，把隐患消除在萌芽状态。在例会上，再一次强调了船上有车人员的酒驾问题，通过几起惨痛的事故教训，再一次阐述了酒驾的危害。通过关于下发廉洁从业“二十条禁令的通知的学习， 是我们体会到“经济和“平安是两条绝对不能触碰的高压线，这句话的重要性和责任感。通过全船员工参加公司组织的“文明礼仪大培训，以及对青岛港员工文明礼仪300例
5、的学习，对坐立行说等日常工作生活的根本准那么和根本用语进行了标准。使我船职工能够真正地适应青岛港世界强港的开展，真正实现从外表到内心的彻底转变、脱胎换骨。在“五个文明大整治阶段，我船甲板人员对全船室内卫生进行了一次彻底的大扫除，对各班所属的卫生环境进行了全面自查、整改，对于容易被忽略的卫生死角进行了清楚，确保物要整洁、船要靓丽。我船机舱人员在这次大整治之中，对全船的各台设备又进行了一次大排查，并对某些易出现问题的部位责任到人，对设备进行了一次大清洁，确保无油污，无锈迹，无跑冒滴漏等现象的出现。全船员工严肃认真的对待此次的“职工不满意的事问卷调查，并向公司提出了自己认为不满意的事情。通过此次“四
6、项整治活动的进行，我船无论在人员还是船舶方面都有了一次较大的提升，特别是在“五个平安、五个文明方面，我船员工切实看到了很大的进步。下一步，我们将认真总结在这次整治中所暴露出来的问题并完善我们的整治措施，完善长效管理标准和考核机制，守护我们的胜利成果，坚决确保“四项整治活动取得长久、扎实的效果。篇二：四项治理自查报告藁城市劳动技工学校“十个严禁和“四项专项治理自查自纠报告按照市作风办统一部署，结合关于深入推进干部作风建设的意见要求，集中开展“乱收费乱罚款、“吃拿卡要、“懒散庸虚、“铺张浪费专项治理工作。我校十分重视此项工作，“一把手亲自抓，制定了我校关于开展“乱收费乱罚款专项治理工作实施方案、关
7、于开展“吃拿卡要专项治理工作实施方案、关于开展“懒散庸虚专项治理工作实施方案、关于开展“铺张浪费专项治理工作实施方案。召开了发动大会，加强宣传教育，营造浓厚气氛，今年6月以来，集中开展了四项治理工作，现将情况汇报如下：（一）开展“乱收费乱罚款专项治理工作。1、自查自纠。检查学校的收费工程是否按要求和标准落实，无变相收费或擅自扩大收费范围和提高收费标准等问题。2、完善制度。认真查找在落实意见规定、建立内部管理制度等方面存在的缺乏和缺陷，深入分析原因，及时制定整改方案，完善各项制度措施。（二）开展“吃拿卡要专项治理工作好发动教育，开展自查自纠。搞好发动部署，切实统一思想，提高全体教职工对开展“吃拿
8、卡要专项治理活动的认识，增强参与专项治理工作的自觉性和主动性（三）开展“懒散庸虚专项治理工作搞好发动部署，每例会把开展“懒散庸虚专项治理工作摆上重要议事日程，深入做好思想发动、方案制定和组织部署工作。方案制定要紧密结合本地本部门实际，有总体要求，有具体目标，有保障工作落实的具体措施，成立了学校督查小组，明确专门的负责机构，对决没有工作激情，精神状态差，不积极履行职责，纪律松散，经常迟到早退，工作期间酗酒、参与赌博；上班时间玩游戏、上网聊天、擅离职守、随意串岗脱岗；出勤不出工，出工不出力，出力不出活等问题定期和不定期检查，检查结果定期通报。本月督查小组定期检查4次，不定期检查3次。（四）开展“铺
9、张浪费专项治理工作1、加强学校车辆的使用管理，实行定点维修、定点加油、统一保险。严格控制私人用车。2、标准公务接待。严格执行有关规定，标准接待程序，每次都要填写“学校公务接待申请表，严格审批制度。尽量减少陪同、陪餐人员。专项治理工作是深入推进干部作风建设的一项重要内容，是涉及面广，政策性强的工作。今后我校要进一步加强组织领导，主要领导负总责，分管领导直接抓，高度重视，防止走过场，坚持持之以恒，推动技工学校工作又好又快开展。篇三：四项整治心得体会和顺县公安局学习“四项整治活动心得体会XXX 2023年X月X日学习“四项整治活动心得体会古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。“我觉得在效劳群众上
10、能做到“勿以善小而不为，在队伍纪律上能做到“勿以恶小而为之，真正能从此次“四项整治活动过程中找出自己的缺乏和缺点，那么，我们将会在今后的公安工作道路上少走弯路，不走歪路，走正路。整治领导作风“软、懒、散问题，这是我的第一点心得体会。在我们的工作中实际存在一些“软、懒、散的现象，如一些同志不敢触及矛盾，争功诿过，怕得罪人，对待不良现象不敢抓、不敢管、不敢坚持原那么、不敢硬碰；领导干部不能主动深入基层、深入群众调查研究、解决实际问题，存在“无过就是功的思想，事业心责任心不强，得过且过，对职责范围内的事项推诿扯皮；同时，一些领导干部的效劳意识淡薄，态度生硬，成心刁难效劳对象，上班时间网游戏，炒股票等
11、等。如果任由这种现象蔓延下去，对我们党的形象、公安的形象是很严重的影响，容易让群众站到我们的对立面，这既不符合我党的传统优良作风，同时也不符合我们为人民效劳的宗旨。只有统一思想、提高认识，加强领导、明确责任，强化问责、统筹兼顾，我们才能进一步营造风清气正的开展环境，才能更好的树立公安队伍的形象。整治队伍纪律“稀、拉、松问题，这是我的第二点心得体会。没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。为什么局党委在这么繁重的工作下还开这么一次大会，并且整顿的力度如此之大？我觉得有一句话说的很明确“一定要明白磨刀不误码砍柴工的道理，只有把队伍中的问题解决了，把队伍建设得过硬了，才能推动各
12、项工作的扎实有效开展，才能保证各项工作取得优异的成绩。许多身边的同志总以工作忙、事情多等各种理由来无视纪律作风和内部平安等方面的学习，认为只要把工作干好就可以了，作风的问题和平安问题与己无关，其实这都是极其错误的，没有纪律意识和政冶意识的表现。话又说回来，一个纪律不强、队伍松散、作风慵懒、随意，是不会也不可能将工作做好的。因此，我们要在平时的工作中加强理论学习，牢记纪律规定，严格遵守单位的规章制度，严格执行“五条禁令和公安部、省厅、市局相关纪律规定。整治效劳群众“冷、硬、横问题，这是我的第三点心得体会。曾经新闻中反映过一些同志对报案、求助群众态度冷漠、生硬、蛮横；窗口单位效劳、对待群众求助、受
13、理来信来访或者接处警过程中，存在“冷、硬、横、推的行为，有些部门和民警存在的对群众工作“不会做、不愿做、不敢做、不屑做的问题，甚至还有“吃拿卡要的作风问题，这些都极大的影响了公安干警在群众心中的形象，把群众推到了我们的对立面。但不管素质方面的问题，还是形象方面的问题，都是影响整个队伍综合素质的瓶颈问题。纪律作风没有高深的科技含量，不需要科学家去创造创造，它是每个普通的人都能理解和掌握的道理。只有我们在接待群众时热情周到、耐心细致，认真记录反映的事项，及时解决群众的困难，理顺群众情绪，化解群众心里的“疙瘩，引导他们依法理性的表达利益诉求，不走极端，不做违法之事，这才是每一个优秀的人民警察应该做的
14、，只有这样我们才能永葆警察形象的正义性、纯洁性、公正性，让党放心、让人民满意。整治内务管理“脏、乱、差问题，这是我的第四点心得体会。在生活当中，个别民警缺乏应有的内无意识和卫生习惯，办公室物品摆放不标准、烟头乱扔、车辆乱停放等等，同时也有一局部基层所对领导和民警对抓内务管理重视不够，措施不力，过分强调客观原因，把内务“脏、乱、差的问题归结为工作忙，办公条件差等原因，主观能动性发挥不够，而且少数基层领导和民警放松了对自身的养成教育，对自己长期工作、学习和生活环境“脏、乱、差的现象习以为常，熟视无睹，这些直接就影响到公安机关在人民群众心目中的形象。只有从民警着装、宿舍、办公室的物品摆放，环境卫生等
15、小事抓起，从标准民警一言一行的细节做起，加大标准内务建设力度，搞好所队容貌整治，彻底解决内务管理“脏、乱、差的问题，做到物品陈列有序、车辆停放整齐，环境卫生整洁，保持桌上无灰尘、无杂物，门窗净，桌椅净，办公桌上标准放置， ，文件资料及时收好或移交。坚持内强素质，外树形象，这样，民警的形象才能进一步提升。 通过这次的学习，使自己认识到开展“四项整治活动的重要性，在今后努力学习公安业务知识，坚持人民的利益高于一切，立足于本职工作、立足于基层，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立人民公仆的良好形象，积极展现人民警察优秀的职业道德风范，真正做到永怀爱民之心，常办利民之事，恪守为民之责。XX派出所XXX 2023年X月X日
