1、最新学校后勤社会化改革情况总结范文我校从2023年就开始了后勤社会化改革尝试，三年来，先后将学校食堂、小卖部、开水房、公话室、校园绿化、学生寝室卫生管理、平安保卫等工作，采用招标发包的方式承包给公司或个人，引进竞争机制，充分利用市场经济体制管理学校后勤工作，取得了一定的成绩，也积累了一定的后勤社会化改革经验，为学校下一步的后勤管理和改革打下了一定的根底。一、从“学校养后勤到“后勤补学校的转变算一笔很简单的经济帐：实行后勤管理社会化改革以前，学校每年要养后勤人员16人，包括后勤办公室人员，食堂、小卖部人员、清洁、水电工人，门卫管理人员等。这些还不包括经常性维修所请临时维修工作人员等。每年后勤总支
2、出在20万元以上，这对于经费本身就十分紧张的我校来说无疑是个十分沉重的包袱。实行后勤社会化改革后，学校后勤的经济效益非常明显的突现了出来：由于食堂、小卖部、开水房、公话室、学生寝室卫生管理和平安保卫工作都承包给了公司和个人，学校后勤人员很快精减到只有7人，这样，仅后勤人员工资一项每年就可以节约近10万元。而且，食堂、小卖部、开水房和公话室的承包费收入又有10万元左右，这样一来，就很大层度的补贴了学校经费的缺乏。二、从“焦点到“骄点的转变实行社会化改革前，由于学校硬件设施缺乏、学生就餐住宿环境差，没有竞争压力、后勤人员效劳水平低，缺乏本钱经营意识等等原因，造成学校投入大产出少，办学效率低、办学效益差，师生意见大的现状。那些年，后勤问题一直是学校管理上的一大“焦点。迫使学校把很大一部份精力用在处理后勤日常工作上，分散了学校抓教学、抓科研的主要精力。既加重了学校的负担，又限制了学校的开展。实行后勤管理社会化以后，由于引进了剧烈的竞争机制和市场经济管理体制，迫使承包者不断改变效劳态度，努力提高效劳质量。很快扭转了过去后勤效劳水平低下、效劳质量糟糕的局面。到现在，学校后勤效劳工作已经得到了全校师生的一致认可。后勤管理工作已经逐渐成为学校的一大“骄点。
