1、学海无涯2023年工作参考总结-年中工作总范文汇总年中工作总结一、做好办公室工作，必须加强学习、提高素养。上半年公司正式启动办公自动化系统，实行无纸化办文，公司呈现了节拍快、作风实、标准高、要求严的新气象。为适应工作需要，办公室屡次组织职工结合系统测试进展学习和技能培训，使经办人员在无纸化办文中做到个个是技术能手，文件办理中未出现操作失误的情况，保证了公司公文流转系统的顺畅运转。二、做好办公室工作，必须方案周详，定期检查，做到开始有方案、中间有检查、最后有结果。针对公司制定并落实到部门的目的，办公室每季度制订了工作方案，将任务落实到人，并明确实在可行的施行措施;每月至少召开一次主任工作会议，检
2、查工作方案的完成情况，查找存在征询题，对未完工作催促完成;按照执行中的实际情况适时调整工作方案，加紧施行。一年来办公室工作方案缜密、执行得力、检查细致,总结认真，较好地保证了年度工作目的的完成。三、做好办公室工作，必须组织缜密，执行细心。办公室工作繁杂，稍不留意就易出纰漏，有的甚至可能会阻碍公司大局。因此，我们要求每一位职工结实树立办公室工作无小事的认识，一要细心、细致，二要从细小的事抓起。时时刻刻、事事处处，都要认真、细致，谨言慎行，做到不让领导布置的工作在办公室延误，不让需要办理的文电在办公室积压，不让到办公室联络工作的同志遭到冷落，不让公司形象因办公室工作而受损。2023年我们还将把培养
3、工作细致严谨，效劳细心周到的作风作为办公室的重点工作来抓，从办文到综合宣传、行政治理，都要求认真、细致、严谨。四、做好办公室工作，必须用效劳至上的精神来统领。我们对办公室每个职工都强调了效劳精神的理念，并把这种理念落实到工作中去。一年来，办公室同志在办文、采购、用车等方面都表达了效劳精神，缜密安排好领导的工作日程，耐心协调处理部门的困难，为每一个职工分忧解难。即便在工作中遇到一些不合理的指责，也本着效劳的精神去解释，而不是抵触甚至对立。比方我们在司机班试行了投诉登记制度，2023年对司机的投诉大为减少，这充分说明我们的工作得到了公司职工的认可。上半年，我部围绕公司的运营目的和工作任务，积极开展
4、各项工作，获得了较好的工作成果。我们有几点体会：一、注重工作方案性努力加强了部门工作的方案性、针对性和前瞻性，防止随意性和盲目性，有效地保证了各项工作落到实处。部里在每个月的月初都要召开一次部务会议，对上月的工作方案完成情况进展检查、总结，对本月工作方案进展安排和部署，部门工作做到了有布置、有检查、有调整、有落实。同时按照职工的岗位职责要求把工作任务进展层层分解，细化量化，做到任务到人，工作不留死角，实在保障部门工作的有序化运转。二、突出重点，抓住关键按照部门工作比较繁重、业务跨度较大的情况，为了保证工作的进度和质量，我们在安排工作时，紧紧围绕公司的运营目的和工作任务，把握工作中的轻、重、缓、
5、急，着眼大局，抓住关键，力争抓紧抓实，抓出实效;对重点工作、重要事项、严峻工程以及特事特办的事项，加强领导，集中力量，加快办理，并采取相应措施，确保不延误，部门工作做到了思路不乱、阵脚不乱。三、注重质量，讲务实效在工作质量和要求上突出严字。要提高工作质量，就必须在工作安排上严格要求、严格治理、严格把关，努力提高办文、办事的总体水平。结实树立精益求精观念，克服过得去的思想，精心组织、缜密安排，努力提高工作质量和效率。在工作安排上，既要结合本部门的工作实际，制造性地开展工作，又要树立全局观念，不折不扣地贯彻公司的决策和部署，确保公司运营目的和工作目的的落实。四、加强作风建立工作开展得是否顺利、是否
6、能获得可能的效果，关键取决于过硬的工作作风。我们以标准治理作为工作的根本要求，要求全体职工认真、严谨、标准地操作每一件小事，每一项详细工作。同时也要从有利于工作出发，坚持实事求是，做到原那么性与灵敏性的有机统一，努力防止和克服方式主义、官僚主义，坚持办实事、讲实效，努力建立一支效率高、作风硬的队伍。年中工作总结上半年，我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目的，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。主要体会：一、领导注重、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。人力资源部的工作涉及到人事治理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都特别强的工
7、作，同时又是事务性、效劳性的工作，工作当中必定会出现新情况、新征询题。公司领导特别是分管领导特别注重，经常对我部工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺利开展。半年内，重点完成了公司年度理论学习方案的制定和组织施行;建立政工例会制度、谈心制度;开展艰辛奋斗精神专题教育大会，组织公司系统弘扬中华民族传统美德，营建诚信和谐人际气氛演讲竞赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层治理人员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工进展政治理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会，积极推进司务公开，加强企业文化
8、宣传和建立，努力为职工办实事。二、加强治理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。年初，部门领导就按照年度工作目的，逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。在工作当中，留意催促检查和指导，及时觉察存在征询题，并采取有效措施予以处理。三、团结协作、认真负责是各项工作获得较好成绩的保证。针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内倡导合作精神，全体职工团结协作、互相配合、互相理解、爱上互相支持，工作质量和效率大大提高。四、提高综合素养是做好各项工作的根底。要全面履行职责，完成各项工作任务，就必须有一个高素养的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，不断
9、提高工作理论水平和实际工作才能，同时部领导敢于给年轻人压重担，并加以以身作那么，使大家的工作才能在实践中不断得以锻炼和提高。年中工作总结机遇与挑战的来去间，我们的工作已经走过了2023年一半的历程，回想这半年的党委办工作，有成绩，有缺乏，但总之各项工作均迈出了扎实而可喜的一步，上半年的工作开展中，党委办围绕公司的大政方针和战略部署，主要做了以下方面的工作：1、创新党建工作，抓好党建促企业开展。公司现有党员13人，其中今年开展新党员1名，分布在公司组织架构的每个部门。今年的党建工作，公司制造性地提出要“围绕运营抓党建，抓好党建促开展，详细从三个方面开展工作，即利用采购、技术、行政负责人党员身份，
10、积极参与企业运营决策;利用消费经理、消费班长党员身份，积极开展岗位争先活动;利用党员已分布“七部一室的优势，积极推进企业文化建立。通过努力，公司党组织在员工中的阻碍力和凝聚力不断提升，对消费运营快速平稳地开展起了推进作用。公司的做法得到xx市非公组织的认可，获得“基层党组织先进单位。2、组织专题材料，不断提升企业外部形象。在市区两级政府的关心和支持下，今年符合公司的专题工程纷至沓来，办公室组织编写各种材料xx余万字，收到了丰富的成果：“以草鱼为主的混养鱼膨化饲料的研究与应用工程通过省级成果鉴定，并荣获xx市科技进步二等奖;“节能减排和“重点新产品新工艺工程得到省政府批准，分别享受工程扶持资金x
11、x万元和xx万元;获得湖北省工商局“守合同重信誉单位称号;获得湖北省、xx市政府“满意产品、“满意效劳企业称号;“围绕运营抓党建，抓好党建促开展党建材料被区委组织部推荐转发;“应用科技谋转型，特色定位促开展发言材料得到工商联与会代表一致确信;“扶贫贴息和“大别山开展基金工程仍在待批之中。还有高新技术企业材料和湖北省回乡创业出色人才专题材料。通过这些工作，xx在社会各界的知名度不断提高。3.开展环境优化工作，及时植树绿化，进一步营建美丽环境。公司创立时曾投资xx万元进展绿化建立，厂内有山有水，有花有草，甚至不乏名贵树木，环境根底特别好。但是，两年之后也有为数不少的树木未能存活。今年春天，我们精打
12、细算花费两万余元，及时补栽了70多棵松树、樟树及桂花树，现已根本存活。还利用搬运工冬天工余时间，对10余棵超大死树进展了挖掘、截枝、清运处理，并配套挖好了新的树坑，为明年植树做预备。其间，清理了下水道，补充了沟盖板，新建了排水沟，重描了交通线，更新了指示牌，公司环境已越来越美。4、克服招工困难，想方设法进展人员招聘。由于公司消费存在超大夜班以及冬季长期歇工的特别性，一线员工特别不稳定，流失率达20%，致使消费车间屡次出现用工难。为理处理这一征询题，办公室一面到劳动力市场进展常规招聘，一面主动赴xx、河南等地大中专院校，宣传公司的招工政策和福利待遇，得到了高校的支持。一年来直截了当从高校招收正式
13、工、暑假工8人，这些人已在岗位上发挥出重要作用。搬运工那么采取定向招聘，先后从四川、云南等地招收12名，通过试用考核，目前确定录用其中6人，根本满足了消费的需要。5、倾听员工意见，不断改良食堂工作。为抓好食堂治理，办公室从食堂班子入手，坚决互换了食堂治理员，炊事人员也由原来的4人增至5人。新班子接任后一度因业务不熟，品种、质量方面差强人意，导致员工牢骚满腹，甚至出现了倒饭、骂人等极端行为。办公室及时对此进展疏导，发放民意调查表20份，认真听取员工的意见，并将结果张榜公布，存在征询题一目了然，谁好谁差毫不隐瞒，给食堂工作人员以莫大的鞭策。同时组织食堂专题会议5次，对采购标准及质量、效劳态度、环境
14、卫生、岗位分工等方面进展研究，对食堂存在的征询题进展整改，提出炊食人员要有“学好技能，优质效劳，无私奉献的认识，并要务实在落到实处，收到了一定的效果。但是，工作中存在的征询题也是显而易见的：一是行政制度执行乏力，责任考核未到实处，导致“干与不干一个样，干好干坏一个样;二是人事制度不够健全，某些方面存在盲区，一定程度的灵敏处理阻碍了人事工作的严肃性和可性度;三是员工培训方案不周，岗位教育缺乏考核，看似喧哗的职业培训没有收到本质性效果;四是职能效劳认识不强，工作缺少积极主动，遇事还不能设身处地为对方着想;五是企业文化流于外表，奉献精神亟待加强，员工对个人利益的欲望远远高于对企业开展的追求。确切地说
15、，这些征询题不是今年才有的，是公司创立以来慢慢积累下来的。这些征询题不仅是办公室部门层面的，也是下阶段保证公司开展必须处理的共性征询题。总的来说，2023年上半年的工作当中，我们抓住了机遇，迎接了挑战，各项工作指标均能圆满完成，但是工作中也暴露出了许多新征询题，在下半年的工作的开展过程中，我们会按照上半年的工作经历，改良缺乏，改良工作，争取更加圆满的完成下半年的工作指标。年中工作总结以邓小平理论和“xxxx重要思想为行动指南，紧紧围绕开展主题，准确把握科学开展观的内涵与构建和谐社会的目的要求，狠抓律师队伍建立，以“坚持信念、通晓业务、维护正义、遵守诚信的高素养律师队伍为主旨，各项工作均获得成效。一、加强学习，标准执业行为全所律师积极参加县司法局组织的学习创先争优活动发动大会，所内制定了学习方案，并有学习记录，律师个人有学习笔记、体会、所内对此学习阶段进展了总结，该所及每位律师均按县司法局下发的活动方案做了每个阶段的工作。通过学习使每位律师真正领会创先争优的深化内涵，坚决了律师工作的政治方向;领会以改善民生为重点的建立和谐社会的严峻意义，为构建和谐社会提供优质、高效的法律效劳，结合xx对政法队伍建立的根本要求，提高了每位律师的政治素养和业务水平。通过学习使律师的效劳认识明显提高、执业
