1、学海无涯2023年工作参考总结-人事档案专项审核工作参考总结人事档案专项审核工作总结为贯彻落实市委组织部关于印发的通知精神，按照市干部人事档案治理中心关于做好干部人事档案专项审核工作的通知要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。一、专项审核情况在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背独立审核方式进展初审，逐卷逐页查征询题，对干部人事档案进展全面审核，初审完成后集中进展复审。采取两人“背靠背独立审核方式进展初审，逐卷逐页查征询题，认真排查风险点，对干部人事档案进展全面审核，初审完成后集中进展复审。重点审核了“三龄二历一身份等信息，并留意档案材料是否涂改
2、造假，干部信息是否真实准确，重要原始按照材料是否标准完好。审核完成后，对存在的征询题进展了集中处理。将专项审核中构成的干部任免审批表(档案审核专用)、干部人事档案专项审核认定表、干部根本信息审核确认表进展入档，并同时搜集整理了2023年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共搜集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。材料整理入档后，打印了新的档案目录并进展了装订。按照市委组织部和档案治理中心要求，将干部人事档案专项审核情况登记表干部任免审批表和干部人事档案专项审核认定表装订成册，交档案治理中心集中保管。集团共审
3、核271名在职干部档案，其中档案真实性存疑0人，查实档案涂改的2023人。1.涂改内容2023人。其中，涂改出生日期5人，查实属于笔误的6人，确属造假的0人。2.虚填信息37人。(1)虚填年龄(填大或填小)12人。填大年龄的:其中，为入团填大年龄的0人，为入党填大年龄的0人，为入伍填大年龄的8人，为入学填大年龄的0人，为招工填大年龄的3人，为转干录干填大年龄的0人。其中，填大3个月以内的0人，填大3至12个月的1人，填大1至2年的9人，填大2年以上的1人，填大最多的为3年1月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的1人，为招工改小年龄的0人。其中，填小3个月以内的0人，填小3至12个月的0人，填小
4、1至2年的1人，填小2年以上的0人，填小最多的为1年4月。(2)虚填学历学位25人。其中，不符合报考资历条件，通过虚填学历学位报考并获得上一级学历学位的23人。3.伪造材料0人。二、主要做法集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。1、领导注重，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，集团党委对干部人事档案专项审核工作进展了研究，集团党委书记、董事长2次听取专项审核工作情况汇报。成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，集团党委书记、董事长为组长，集团分管领导为副组长，集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项
5、审核情况进展研究。集团结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。为保质保量完成工作任务，集团从下属单位抽调政治素养高、组织纪律性强、爱岗敬业的12名同志参加专项审核工作，认真组织审核人员参加市档案治理中心的培训，准确把握相关政策规定。认真落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订保密责任书，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。2、明确要求，把握重点。在专项审核工作中，以专项审核操作手册、全市干部人事档案专项审核工作施行方案等为按照，采取两人“背靠背独立审核方式进展初审，逐卷逐页查征询题，对干部人事档案进展全面审核，初审完成后集中进展
6、复审。审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否标准完好，是否存在以不实信息获取利益等现象。集团专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不标准、不完好和虚假材料入档。3、认真研究，从严把握。一是研究处理意见。集中审核完毕后，对审核中觉察的征询题，集团专项审核工作领导小组屡次请示市委组织部和市档案治理中心，进展了集体研究，严格按照处理方法，提出了处理意见。材料不齐全不标准的，按规定进展补充或说明;干部重要信息记载不一致的，
7、严格按照相关政策规定进展认定。二是从严认定信息。集团专项审核工作领导小组集体研究2次，共认定54人档案征询题。按照认定结果，标准填写，构成了每名干部的干部任免审批表(档案审核专用)，存在涂改征询题的，构成了干部人事档案专项审核认定表，由所在单位党组织进展反响，与干部本人见面，进展签字确认。关于干部信息认定有变动的，耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消除误解、消除顾虑。三、下步工作方案在下一步工作中，集团将进一步提高干部人事档案治理标准化水平，让档案在干部人事工作中发挥根底性作用。1、严格档案日常治理。严格按照中组部关于进一步从严治理干部档案的通知和省委组织部关于严格干部档案日常治
8、理的通知要求，严把档案治理关键环节，对新纳入治理范围的干部档案进展审核，对拟存档的档案材料进展认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案治理中心的相关规定，在查阅干部档案时，由集团统一开具审批表，档案工作人员全程陪同。2、加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监视的有力手段，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进展严格审核。任前审核中觉察存在征询题的，立即查核，未核准前一律暂缓调查并停顿任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格按照相关政策规定，将每名干部的根本信息予以审核确认，标准填写了干
9、部任免审批表。在下一步工作中，要及时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考按照。人事档案专项审核工作总结按照市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案治理工作检查的通知精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照本溪市干部档案治理工作检查评分表的要求，实事求是地进展自查。一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项治理工作的重要组成局部，总书记指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要按照。借助档案，我们能够更好地理解过去、把握现在、预见今后。档案事业是党和国家事业开展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。这充分说明了档
10、案工作在建立中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分注重档案工作，以党的大会重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的搜集和案卷的整理，狠抓根底设备建立和档案治理人员的素养建立，不断提高治理水平，为全市改革开展提供优质效劳。二、加强人事档案工作的组织领导我局特别注重对干部人事档案治理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲身抓，加强了对我局干部人事档案治理工作的领导和协调。主管干部人事档案治理工作的领导，定期听取工作汇报，实在处理工作中遇到的实际征询题。下设办公室和详细工作人员，坚持一切从实际出发
11、，明确分级治理责任，制定了实在可行的工作方案，并认真组织施行，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，实在加强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案治理工作顺利和深化的开展，努力创始干部人事档案工作的新场面。三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发关于在全市开展干部档案治理工作检查的通知后，我局就对这项工作进展了部署，将上级文件精神、要求进展了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以干部档案工作条例中第五章档案材料搜集、鉴别与归档执行，采取多种方式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进展登记、索要。对搜集归档的材料，
12、认真细致地进展鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字明晰、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录明晰、装订整齐。通过整理使每卷档案到达完好、真实、条理、精炼、有用的要求。按照干部人事档案搜集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、治理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。四、档案的利用和转递情况我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写查阅干部档案审批表，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍
13、信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，通过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借别人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单的工程详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。五、干部人事档案工作中存在的征询题我局干部人事档案现代化治理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化治理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设备齐全。通过自查，找到缘故，也增加了决心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进展材料搜集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。干部档案治理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的根本条件之一，干部档案治理工作的好坏直截了当阻碍到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好治理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案治理的现状及存在的征询题进展深化的调研，并就此提出处理征询题的思路及对策。
