1、市总工会创立劳动关系和谐企业活动总结篇一：总工会创立劳动关系和谐企业活动总结总工会创立劳动关系和谐企业活动总结今年年初以来，我们根据全总、省总和牡市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我市实际，在市委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业开展为目标，大力开展了创立“劳动关系和谐企业活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同开展的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康开展。现将活动的开展情况汇报如下： 一、召开专门会议，达成共识 开展创立劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体。为此，我们从提高熟悉上入手，召
2、开了市总机关全体工作人员会议，传达了牡市工会工作暨构建和谐劳动关系工作会议精神，学习了热电、友搏药业、海林水泥有限责任公司构建企业和谐劳动关系的经验、学习了中共市委关于充分发挥工会在构建和谐劳动关系中作用的意见及市创立“劳动关系和谐企业活动方案、市总工会关于市非公有制企业工会工作意见的通知。大家一致认为，企业是社会最根底的生产单位，是劳动关系的集合体，企业和谐是社会和谐的根底，创立劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容。同时，企业又是工会工作的舞台，职工权益的保障要在建立诚信、公平、稳定、 创立 和谐的企业劳动关系过程中得以实现。 “劳动关系和谐企业是在构建社会主义和谐社会大局中更好地发挥
3、工会组织作用的需要，是效劳经济建设，推动企业健康开展的需要，是在社会主义市场经济条件下实现主动维权、依法维权、科学维权的需要，开展创立劳动关系和谐企业活动，符合广阔职工的利益，顺应社会开展的要求，表达了“组织起来，切实维权的工作方针，它对于稳固党的阶级根底、协调劳动关系，维护职工合法权益，增强工会组织的凝聚力，构建和谐社会，促进县域经济开展，都具有十分重要的意义。熟悉上的提高增强了创立工作的政治责任感和使命感。全会上下一心，心往创立上想，劲往创立上使，形成了“领导重视、部室配合、人人参与、齐抓共管的良好气氛。 二、争取领导支持，提供保证 创立活动能不能取得成效，除了工会的努力和各成员单位的相互
4、配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。为此，我们将开展创立活动的安排打算及时向市委主管领导作了汇报，提出了我们的建议与主张，得到了领导的重视和采纳。市委副书记、市委常委经常过问和指导工作，对开展创立活动屡次作出批示，提出了更新更高的要求，主动做开展“创立活动的坚强后盾。他们说“市总这个工作创意很好，市委全力支持，并成立了_市创立劳动关系和谐企业活动领导小组，市委副书记亲自担任组长，市委常委、市政府副市长、市委常委、市总工会主席关泽林任副组长，市经济局、市劳动和社会保障局、市委宣传部、市工商联 5 个相关部门为成员单位。领导小组下设办公室，设在市总工会，领导小组成立后，屡次召开专题会议，对创立
5、活动的指导思想、活动安排、评选条件、检查考核、评审程序、组织领导等问题进行反复研究，保证了创立工作朝着健康的方向开展。 三、制定目标方案，认真实施 我们结合本市实际制定了_市创立“劳动关系和谐企业 、 活动方案 _市创立“劳动关系和谐企业活动实施细那么、_市创立“劳动关系和谐企业活动评分标准和_市首批拟参加创立“劳动关系和谐企业 “实 活动单位名单。施方案和标准制定下发后，各系统工会、直属工会和基层工会，按照统一部署和要求，以构建“劳动关系和谐企业为目标，以促进“不签订劳动合同，不缴纳三金、工资增长缓慢、超时加班加点、拖欠职工工资、劳动条件恶劣等突出问题的解决为重点内容，采取向党政汇报、建章立
6、制、缺啥补啥等有效措施，积极扎实地开展创立活动，形成了“职工要维权、工会促维权、企业在维权的可喜局面，使全市构建和谐企业工作大大前进了一步。 四、严格审查考核，确保质量 为保证创立活动的质量和效果，我们规定了严格的审查考核程序。即自查、申报、考核、评审、公示、命名表彰。我们对重点“劳动关系和谐企业，通过听汇报、查看档案资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式逐个进行实地考核。如发现不达标的，当即取消申报资格，最后是评审。考核检查验收后，由市创立领导小组集体审定名单，并向市委作了汇报，还征求了经济局、劳动和社会保障局、安监局、工商联等单位的意见，在市电视台进行公示，接受社会和舆论监督。公示无异议
7、后，最终才能确认为“和谐企业进行表彰。 近一年来，我市创立“劳动关系和谐企业活动，得到了全市企业工会的热烈响应，也受到了企业党政的大力支持。创立劳动关系和谐企业活动收到明显的实效，工会把创立活动作为职工维权的载体，以“和谐企业标准为尺度，想方设法推动职工权益的落实；企业负责人充分熟悉到关爱职工与企业开展的一致性，把创立“劳动关系和谐企业作为不懈的追求，自觉增强社会责任感，积极做好职工权益保障工作。全市绝大多数企业出现了工会和经营者“两心变一心，共同搞维护，合力促开展的新气象。其主要标志是： 1、促进了新建企业建会的突破，入会人数大大增加。企业工会是创立活动的组织者、协调者、参与者，没有企业工会
8、，创立活动就无从谈起。为了让更多的企业参加创立活动，让更多的职工得到实惠，我们在创立活动中，积极实施“建会维权、职工进家行动，建立市、镇、乡三级建会目标责任制，采取召开会议、进企走访、发送通知、媒体舆论等一切有效的形式，宣传工会法，推动建会工作，并及时发现典型，召开全市新建企业建会现场推进会，从而使新建企业建会工作突飞猛进，取得历史性突破。到目前为止，我市共建立基层工会 286 个，开展会员 25，100 人。在 5 户改制企业、4 户转制企业和 6 个社区组建了工会组织；在建设系统组建了“_市建筑行业农民工工会联合会，在个建筑施工队建立了工会委员会，开展农民工会员 1500 多人。今年上半年
9、，我们共组建社区工会 6 个、社区工会联合会 12 个，此举得到了上级工会领导的一致好评。7 月12 日上午，市总工会十五届五次全委（扩大）会组织全体委员及各直属工会主席共计 80 余人驱车来到_市参观了_社区工会联合会及建筑行业农民工工会。市总工会、虹桥社区工会委员会、市建设系统工会分别在现场作了经验介绍。与会人员还兴致勃勃的深入到_虹桥社区、中天商店、大道堂、蒙羔测园酒店、望江花园小区工会参观了办公场所、工作图板、档案资料、活动记录、上墙图表以及微机治理等等。 2、促进民主治理活动的开展，企业文明建设大大加强。企业工会把建立和发挥职代会作用、参与民主治理、促进厂务公开，作为创立“劳动关系和
10、谐企业的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，全市已有 120 个企事业单位的职代会形成制度化、标准化，每年都能召开一至二次以上职代会。卫生系统工会、公路养路段工会、大和堂药店工会、金龙玻璃厂工会在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案、制度、方案和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，大大提高了职代会的质量。在此根底上，我们还在篇二：创立劳动关系和谐企业活动总结创立劳动关系和谐企业活动总结河北华美化工建材集团河北华美化工建材集团成立于2023年，是一个集科研、开发和生产于一体的集团公司，主要产品有橡塑、挤塑、玻璃棉等保温产品。近年
11、来，我公司根据省、市、区关于开展创立劳动关系和谐企业活动的要求，结合工作实际，以xxx理论和“三个代表重要思想为指导，全面落实科学开展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创立劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。并且公司把创立活动作为开展和谐劳动关系、推进和谐企业建设的重要载体；坚持把促进企业开展和维护职工权益作为创立活动的出发点和落脚点，促进企业与职工和谐开展、互利共赢，有效地促进企业的健康开展，切实维护了职工权益。一、提高认识，进一步加强对创立“劳动关系和谐企业工作的领导按上级要求，我公司高度重视
12、创立“劳动关系和谐企业活动，把创立活动作为一项重要工作内容，认真抓好并且贯彻落实。一是建立工作组织机构。成立创立劳动关系和谐企业活动领导小组，领导小组下设办公室，负责具体工作的落实；公司各单位积极配合创立工作，以创立AAA级劳动关系和谐企业为奋斗目标，切实把创建活动作为一项重要工作抓好抓落实。二是建立制度，标准操作。我公司建立例会制度，创立活动领导小组定期召开例会，研究存在问题，并提出对策，促进创立工作顺利进行。创立活动领导小组办公室定期对照创立标准开展自查，并对照创立活动标准进行自评。三是加强宣传工作力度。我公司通过专栏、公司会议下发文件等多种形式，大力宣传以人为本的管理理念和开展创立活动对
13、企业健康开展的重要作用，积极引导和发动广阔职工支持参与创立活动，营造良好的活动气氛。二、民主管理，进一步保障职工合法权益我公司创立“AAA级劳动关系和谐企业活动，得到了全体职工的热烈响应，取得了明显的实效，工会把创立活动作为职工维权的载体，以“和谐企业标准为尺度，积极做好职工权益保障工作。具体内容如下：一是促进民主管理活动的开展，企业文明建设大大加强。工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开，作为创立“劳动关系和谐企业的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，我公司每年都能召开一至二次以上职代会。在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案
14、、制度、方案和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，大大提高了职代会的质量。二是促进职工劳动权益的维护，解决了劳动关系中存在的突出问题。在创立活动中，我公司建立全员劳动合同制，与全体职工签订了劳动合同并为所有职工缴纳保险。职工的后顾之忧解决了，更重要的是，感动和鼓舞了全体职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。三是促进爱岗敬业、视公司如家精神的形成，企业的凝聚力、向心力显著增强。创立活动是企业与职工双向互动的过程，为了职工和企业的开展，由于物价上涨，公司关心职工生活，给予在饭堂吃饭的职工伙食补助。四是围绕中心，突出重点。发挥工会作用，按照总书记对群团组织在
15、构建和谐社会中的要求，紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线，创新思维，将创立活动和建会、建制、建家联动互促活动相结合，加快促进企业和谐、职工受益、社会稳定开展目标的实现。三、理解人，保护人，以维护权益促和谐为切实维护广阔职工的劳动权益，公司依据国家工会法、劳动法、劳动合同法，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。完善机制，标准劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率到达了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。利益共享
16、，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的根本责任。着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时缴纳保险，解决了员工的后顾之忧。并随社会开展水平不断提高职工工资。近三年来，已为职工普调了三次工资。工资水平在当地排在前列。并且公司注重改善员工福利，每年“两节为员工发放节日礼品，近三年来为困难职工发放救助金30万元。以人为本，加强职工劳动保护。“没有平安的生产，就没有生产的一切。为搞好劳动保护和平安生产，我们专门成立了平安科，并配置了专职平安员和兼职平安员6名，设立了劳动保护监督委员会，依法催促企业加强劳动平安卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动平安条件，确保了职工平安劳动和企业平安生产。公司通过环保收尘改造、车间安装水暖、空调改善工作环境，加大自动化设备投入，改造机器设备减轻劳动
