1、学海无涯干部人事档案治理工作参考总结范文【5篇】干部人事档案治理工作总结范文1依照中央组织部干部人事档案工作目的治理暂行方法、干部人事档案工作目的治理检查验收细那么和省委组织部xx省干部人事档案工作目的治理达标晋级方法等文件要求，在市委组织部指导下，我部从2023年开场，全面开展干部人事档案达标工作。通过近三年的努力，干部人事档案治理工作经自评得分97.5分，到达干部人事档案二级治理目的的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。一、领导注重，强化责任1.主要领导注重亲身抓，保证干部人事档案达标晋级工作顺利施行。把干部人事档案达标晋级工作作为单位标准化建立的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部
2、长为组长的干部人事档案工作目的治理领导小组，落实一名分管副部长详细抓，装备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，屡次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目的治理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目的治理工作的顺利和深化开展。2.分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标晋级工作扎实根底。分管干部人事档案的部领导认识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标晋级工
3、作情况汇报，实在处理干部人事档案工作中的实际咨询题，提出下一阶段工作要求;并亲身与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。3.管档干部履职专责，确保干部人事档案达标晋级稳步推进。我部注重干部人事档案治理干部的相对稳定性和工作连续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和不进展轮岗交流;对工作获得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案治理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动研究探究干部人事档案工作中的新情况、新咨询题，认真制定好干部人事档案5年开展规划和
4、每年，严格按照规划目的和年度施行。二、加强建立，标准治理1.健全制度，确保干部人事档案工作标准化。我部认真履行干部人事档案治理部门十项职责，完善和健全了查(借)阅制度、搜集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、治理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建立，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和治理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、标准化治理。2.加强硬件建立，确保干部人事档案做到平安管护。在办公场所紧张的情况下，我部争取县委的大力支持，专门安排了118.97平方米的办公场所作为档案库，完善了“一库三室;把干部人事档案工作所需经费列入部的财务方案，积极
5、向上级争取资金支持，投入了20多万元，按照一级档案库的标准进展了装修，购置了配套设备设备：更新一批档案盒、档案皮、分类纸;安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设备，防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防措施得到有效的落实;此外，还按规定专门为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与保护工作得到有效加强。3.集中治理，提升干部人事档案平安和质量。我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设备不完备、档案治理不够标准的情况，今年已对全县治理公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人事档案，全部收归我部档案室集中代管，对治理公务员人事档案50卷以上的单位(县公
6、安局、县财政局)，我部专门派出工作人员对单位档案库和档案治理情况进展检查，对不符合要求的提出了整改要求和整改时限，并实行跟踪治理。4.动态治理，确保干部人事档案标准转递和合理利用。为了使治理走上标准化、制度化的轨道，我部制定了查(借)阅干部档案制度，严格按查(借)阅制度提供利用，凭查(借)阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。档案一般不借出，特别情况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过15天。转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案及时转出，接收新档案及时退回回执。此外，装备了专用、仪和打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息
7、全部录入，档案信息查询、检索迅速，档案员利用信息数据对干部队伍进展统计分析方便快捷，能较好地为领导提供信息和决策依照。三、认真组织，确保达标1.加强归档和整理，确保干部人事档案符合有关要求。为了做好归档和整理工作，把好装订整理质量关，我部重点抓了几方面工作。一是把好参加整理档案同志的业务培训关。集中参加档案整理的人员学习如何分类、如何区分材料，并详细操作示范，严格要求参加整理档案的同志必须树立质量第一的思想，时间服从质量，并由一名熟悉业务的同志进展复查，把好分类精确的质量关。二是把好目录打印关。由2名熟悉且责任心比较强的同志专门负责目录打印工作。三是把好装订关。由一名责任心强、认真细致的同志专
8、门进展装订工作，使档案装订标准，做到四面整齐。四是把好入库关。对已整理装订完毕的档案逐本验收入库，觉察不符合要求的，翻工重新整理。通过干部人事档案的整理，到达了材料齐全、分类精确、编排有序、加工合理、目录清晰、装订整齐、新型档案夹和目录纸用品符合有关要求。2.加强自查自纠，确保干部人事档案材料的真实性和完备性。从2023年开场，我部从县直有关单位抽调6名思想素养好，责任心强的组织人事干部，按照标准对每一个干部人事档案认真地进展查漏补缺，本着对每一个干部负责的态度，坚持实事求是的原那么，严格按照干部人事档案材料搜集归档规定，对搜集到的每一份材料进展严格的审查鉴别，做到手续完备，组织上构成的材料有
9、构成材料的时间和组织印章，个人撰写的材料有构成时间和本人签名;对不属于干部人事档案归档范围的材料及时转递或按有关规定销毁，力求使每份干部人事档案材料到达完好、真实、符合规定;对所欠缺的材料逐一登记进展追收及严格把关，确保每一份材料的真实性、完备性，目前共追收欠缺材料800多份。3.加强联络，及时领会和执行上级的有关政策，自觉接受上级的监视、检查和指导。我部能按时参加上级部门召开的有关会议、学习有关的文件，认真领会和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求，积极派人参加上级部门安排的各种学习培训。加强与上级部门联络，每半年向上级部门报告一次工作情况，平时与上级部门的业务人员加强沟通联络
10、，经常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和咨询题，并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。4.加强业务指导，确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。加强干部人事档案治理干部的培训工作，狠抓干部人事档案信息治理建立，对干部人事档案治理干部严格要求，每年结合组织工作会议对干部人事档案治理干部进展一次思想的教育和业务知识的培训。平时经常深化各镇、县直各单位进展干部人事档案工作检查和指导，对存在的咨询题提出建议和要求，对个别素养较低的治理人员建议有关单位进展调整，使全县干部人事档案治理工作有明显的提高。几年来，我县的干部人事档案治理工作，在各级领导的关心和支持下，在上级组织部门
11、的协助和详细指导下获得了一定成绩，但离上级的要求还有一定的间隔。今后，我部将更加注重干部人事档案工作，接着加大人力、物力、财力、精力的投入，加强对干部人事档案干部的培训，实在抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进展业务指导，在完成全县科级干部人事档案整理的根底上，加大力度对全县公务员的人事档案进展标准化整理和信息化治理，更好地保障干部人事档案的平安性和完好性、真实性，发挥干部人事档案在干部治理中的重要作用，努力向干部人事档案治理到达更高级别的目的而努力奋斗。干部人事档案治理工作总结范文2依照市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案治理工作检查的通知精神，结合我局的干部档案工
12、作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照本溪市干部档案治理工作检查评分表的要求，实事求是地进展自查。一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项治理工作的重要组成局部，胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依照。借助档案，我们能够更好地理解过去、把握如今、预见今后。档案事业是党和国家事业开展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。这充分说明了档案工作在建立中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分注重档案工作，以党的十七大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开辟创新，立足
13、材料的搜集和案卷的整理，狠抓根底设备建立和档案治理人员的素养建立，不断提高治理水平，为全市改革开展提供优质效劳。二、加强人事档案工作的组织领导我局特别注重对干部人事档案治理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲身抓，加强了对我局干部人事档案治理工作的领导和协调。主管干部人事档案治理工作的领导，定期听取工作汇报，实在处理工作中遇到的实际咨询题。下设办公室和详细工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级治理责任，制定了实在可行的工作方案，并认真组织施行，全面、精确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，实在加强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案治理工
14、作顺利和深化的开展，努力创始干部人事档案工作的新场面。三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发关于在全市开展干部档案治理工作检查的通知后，我局就对这项工作进展了部署，将上级文件精神、要求进展了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以干部档案工作条例中第五章档案材料搜集、鉴别与归档执行，采取多种方式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进展登记、索要。对搜集归档的材料，认真细致地进展鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清晰、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类精确、编
15、号有序、目录清晰、装订整齐。通过整理使每卷档案到达完好、真实、条理、精炼、有用的要求。按照干部人事档案搜集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、治理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。四、档案的利用和转递情况我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写查阅干部档案审批表，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，通过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借别人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知
16、单的工程详细登记，紧密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。五、干部人事档案工作中存在的咨询题我局干部人事档案现代化治理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化治理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设备齐全。通过自查，找到缘故，也增加了决心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进展材料搜集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。干部档案治理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的根本条件之一，干部档案治理工作的好坏直截了当阻碍到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好治理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将
