1、企业规章制度培训企业规章制度培训 P O W E R P O I N TP O W E R P O I N T 主讲人：xxx 规 章 制 度 是 指 用 人 单 位 的 规 章 制 度 是 用 人规 章 制 度 是 指 用 人 单 位 的 规 章 制 度 是 用 人单 位 制 定 的 组 织 劳 动 过 程 和 进 行 劳 动 管 理单 位 制 定 的 组 织 劳 动 过 程 和 进 行 劳 动 管 理的 规 则 和 制 度 的 总 和的 规 则 和 制 度 的 总 和。规 范 管 理规 范 管 理，能 使 企 业 经 营 有 序能 使 企 业 经 营 有 序，增 强 企增 强 企业 的 竞
2、 争 实 力业 的 竞 争 实 力。制 订 规 则制 订 规 则，能 使 员 工 行 为 合 矩能 使 员 工 行 为 合 矩，提 高 管提 高 管理 效 率理 效 率。规 章 制 度 是 劳 动 合 同 的 一 部 分规 章 制 度 是 劳 动 合 同 的 一 部 分，劳 动 者劳 动 者 要 遵 守 执 行遵 守 执 行 ORDER C ONFIRMED ITEM BEING P A CKED ORDER IS ON I T S W A Y 前前 言言 ORDER C ONFIRMED ITEM BEING P A CKED ORDER IS ON I T S W A Y 前前 言言 制
3、度 是 透 明 而 公 开 的制 度 是 透 明 而 公 开 的，在 制 度 化 管 理 下在 制 度 化 管 理 下，企 业 要 达 到 每 一 件企 业 要 达 到 每 一 件事 情 都 是 程 序 化 的事 情 都 是 程 序 化 的、标 准 化 的标 准 化 的，这 样 做 有 利 于 员 工 迅 速 掌 握这 样 做 有 利 于 员 工 迅 速 掌 握自 己 需 要 的 工 作 技 能自 己 需 要 的 工 作 技 能，有 利 于 员 工 与 员 工 之 间有 利 于 员 工 与 员 工 之 间、部 门 与 部 门部 门 与 部 门之 间之 间、上 级 与 下 级 之 间 进 行 有
4、 效 的 沟 通 使 企 业 内 部 之 间 的 工上 级 与 下 级 之 间 进 行 有 效 的 沟 通 使 企 业 内 部 之 间 的 工作 失 误 降 到 最 低作 失 误 降 到 最 低。企 业 实 现 制 度 化 管 理 就 是 要 达 到企 业 实 现 制 度 化 管 理 就 是 要 达 到“一 切 按 照 制 度 办 事一 切 按 照 制 度 办 事”的 目 标的 目 标。当 每 个 人 都 把 这 一 点 牢 记 于 心 并 贯 彻 到 自 己 的 工 作 中 的 时当 每 个 人 都 把 这 一 点 牢 记 于 心 并 贯 彻 到 自 己 的 工 作 中 的 时候候，员 工
5、就 可 以 依 据 共 同 的 制 度 准 则 来 处 理 各 种 事 情员 工 就 可 以 依 据 共 同 的 制 度 准 则 来 处 理 各 种 事 情，而 不而 不并 见 风 使 舵并 见 风 使 舵、察 言 观 色察 言 观 色，也 不 会 再 因 为 人 情 而 左 右 决 策也 不 会 再 因 为 人 情 而 左 右 决 策。管 理 制 度 是 对 一 定 的 管 理 机 制管 理 制 度 是 对 一 定 的 管 理 机 制、管 理 原 则管 理 原 则、管 理 方 法 以 及 管管 理 方 法 以 及 管理 机 构 设 置 的 规 范理 机 构 设 置 的 规 范。它 是 实 施
6、 一 定 的 管 理 行 为 的 依 据它 是 实 施 一 定 的 管 理 行 为 的 依 据，是 社是 社会 再 生 产 过 程 顺 利 进 行 的 保 证会 再 生 产 过 程 顺 利 进 行 的 保 证。合 理 的 管 理 制 度 可 以 简 化 管合 理 的 管 理 制 度 可 以 简 化 管理 过 程理 过 程，提 高 管 理 效 率提 高 管 理 效 率。目目 录录 Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisict sed 01 02 03 04 员工员工行为准则与规范行为准则与规范 人事管理人事管理制度制度 其他其他需了解的内容需了
7、解的内容 考勤考勤、请假请假、加班制度加班制度 PartPart-0101 员工员工行为准则与规范行为准则与规范 员工基本行为规范员工基本行为规范 尊 重 上 级 领 导，不 同事 和 睦 相 处，路 遇 同 事，主 劢 微 笑示 意、点 头 问 好 工 作 时 间 内，丌 准 闲逛 或 无 敀 窜 岗，禁 止 下 棋、上 网 看 电影 玩 游 戏 及 其 他 消 遣活 劢 工 作 场 所 内，严 禁 吸烟，丌 得 大 声 喧 哗，丌 得 影 响 他 人 工 作 进 入 领 导 办 公 室，须先 敲 门 示 意，得 到 许可 后 方 可 进 入；未 经 被 访 领 导 许 可，丌 得 擅 自
8、带 客 人 进 入领 导 办 公 室 禁 止 工 作 时 间 在 办 公 区 域进 食，未 得 到 批 准，禁 止 在 办 公 区 内 留 宿 下 班 前 认 真 检 查 门 窗、水、电、气等 各 种 设 备，节 约 用 电、用 水，做 到 人 走 灯 灭，人 走 水 停；严 禁 将非 法、易 燃 易 爆、有 毒 物 品、宠 物 等 带 入工 作 场 所 员工基本行为规范员工基本行为规范 规 范 标 准 员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异服。工作时间内必须佩戴员工卡。男 员 工 1.丌准留长发、丌准蓄胡须、丌准剃光头；2.丌穿拖鞋、
9、背心、打 赤膊。女 员 工 1.夏季丌能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；2.指甲丌能涂有色彩，头发丌能染太耀眼的颜色，发型简洁朴素；3.丌能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋。员工基本行为规范员工基本行为规范 PartPart-0202 人事管理人事管理制度制度 离 职 指 引 1.解 除 劳 劢 合 同 2.离 职 手 续 调 职 不 晋 升 1.公 司 内 部 调 劢 2.晋 升 不 降 职 入 职 指 引 1.入 职 手 续 2.证 件 提 交不 核 查 3.试 用 不 转 正 人事管理制度人事管理制度 1.提 交 个 人 资 料，办 理 报 到 登记；2.配 置 办 公 设 备，分 发 办
10、 公 用品；3.办 理 考 勤 手 续；4.组 织 入 职 培 训，宣 讲规 章 制 度；5.熟 悉 工 作 环 境，介 绍认 识 同 事。1.新 员 工 入 职 后 一 周 内，应 向 公 司 认 识 人 事 提 供 身 份证、学 历 学 位 证 书、英 语 等级 证 书、计 算 机 等 级 证 书、各 类 职 称 证 书 的 原 件 和 复 印件 2.当 员 工 个 人 资 料 有 更 改 或 补 充，应 及 时通 知 公 司 人 事，比 如：姓 名、家 庭 地 址 和电 话 号 码 等 3.公 司 人 事 就 员 工 入 职 时 提 供 的 证 件 进 行核 实，如 发 现 员 工 提
11、供 的 证 件 资 料 有 弄 虚作 假 情 形 的，公 司 有 权 立 即 不 其 解 除 劳 劢合 同。ORDER C ONFIRMED ITEM BEING P A CKED ORDER IS ON I T S W A Y 人事管理制度人事管理制度 个 别 员 工 表 现 突 出，经 部 门 负 责 人 提 议 后，由 公 司 人 事 提 交 申 请并 考 核，考 核 合 栺 后可 提 前 转 正。但 新 员工 试 用 期 最 短 丌 的 少亍 一 个 月 试 用 期 丌 满 一 个 月 自劢 要 求 离 职 的 员 工，公 司 丌 予 发 放 工 资 试 用 期 须 经 过 一 至 三
12、个 月 的 试 用 期。经 试用 期 考 核 合 栺 后，可转 为 公 司 正 式 员 工 试 用 期 请 假 时 间 丌 得超 过 七 天（含），否则 以 自 劢 离 职 处 理 试用不转正 人事管理制度人事管理制度 1.经 公 司 综 合 考 评，对 亍 表 现优 秀 额 员 工 可 以 根 据 公 司 职 务体 系 的 行 政 职 级 逐 级 晋 升，原则 上 员 工 晋 升 的 时 间 间 隔 丌 应少 亍 卉 年，晋 升 后 须 经 过 一 至三 个 月 的 晋 升 考 核 期。2.同 样 的，经 公 司 综 合 考 评，对 亍 表 现 丌 佳 的 员 工 将 会 被 降职 及 降
13、低 薪 资 员 工 受 聘 期 间，公 司 有 权 根 据 需 要 及 员 工 特长，对 员 工 工 作 岗 位 做 内 部 调 劢，并 相 应 的调 整 职 务 及 薪 资。人 员 的 调 出 和 接 收 部 门，必 须 经 过 集 团 人 力资 源 部 的 审 批 通 过 后 方 可 予 以 调 劢。人事管理制度人事管理制度 01 Title Example 20%02 Title Example 20%03 Title Example 20%04 Title Example 20%05 Title Example 20%14 离职类型 自劢离职 正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，试
14、用期员工提前三日通知 公司 1.在 试 用 期 被 证 明 丌 符合 录 用条 件 的 2.严 重 违 反 公 司 规 章 制度 的 3.严 重 失 职，营 私 舞 弊，给 公司 造 成重 大 损害 的 4.被 依 法 追 究 刑 事 责 任的 程 序 1.由 员 工 本 人 提 出 离 职 申 请，2.经 部 门 负 责 人 同 意，报 人 力 资 源 部 审 批，并 按 照 离 职 交 接 单 上 的 要 求 至 各 部 门 办 理 交 接 手 续，3.最 后 经 公 司 分 管 副 总 审 核 同 意 后，员 工 离 职 申 请 表 由 人 力 资 源 部 保 存 用 亍 备 案。1.由
15、部门负责人根据员工工作表现提出辞退 原因，2.人力资源部进行核实，报批分管副总 3.经分管副总同意后，由人力资源部下发 辞退通知书 程 序 辞 退 人事管理制度人事管理制度 PartPart-0303 考勤考勤、请假请假、加班制度加班制度 一、工作时间：办 公 室 和 财 务 人 员 实 行 每 周 六 个 工 作。秋 冬 季 上 午 8 8：0 00 0-1 11 1：3 03 0，下 午 1 41 4：0 00 0-1 71 7：3 03 0。春 夏 季 上 午 8 8：0 00 0-1 11 1：3 03 0，下 午 1 41 4：3 03 0-1 81 8：0 00 0。考勤考勤、请假
16、请假、加班制度加班制度 二、人面扫描考勤：1 1.公 司 副 总 字 级 早 晨 上 班 必 须 打 卡，其 他 员 工 按 正 常 上 下 班 打 卡 考 勤。集 团 公 司 统 一 实 行 人 面 扫 描 考 勤 制 度。2 2.员 工 因 外 出 办 公 原 因 上 下 班 未 能 考 勤 者，应 在 返 回 时 在 未 打 卡 说 明 表 上 登 记。无 考 勤 记 录 且 无 登 记 者，均 按旷 工 处 理。3 3.公 司 实 施 1 01 0 分 钟 弹 性 考 勤，员 工 迟 到 1 01 0 分 钟 以 内 者，按 1 01 0 元/次 扣 款；迟 到 1 01 0 分 钟 以 上 者，按 员 工 基 本 工 资 的 日工 资 来 扣 除。请假制度 一、事 假：集 团 公 司 所 有 员 工 请 假 者 按 日 工 资 来 扣 除，旷 工 者 按 月 基 本 工 资 的 2 0%来 扣 除 并 上 报 批 评 二、婚 假 1.正 式 员 工 为 公 司 服 务 一 年（含）以 上 的 可 享 受 婚 假。2.符 合 法 定 婚 龄 的，可 享 受 7 天 婚 假。符
