1、煤矿平安宣传教育总结我们以创立本质平安型企业为主线，以提高广阔职工的平安意识和自我保护平安能力为重点，采取多种形式，紧扣月度平安活动的主题，不断加大平安教育力度，广泛深入地开展系统性平安教育活动，促进全矿平安生产各项奋斗目标的实现。 一、加大宣传教育力度，营造出人人事事保平安的浓厚气氛。我们扎实开展以“依法管理，本质平安、“实施平安生产法，人人事事保平安和“本质平安，珍爱生命为主题的平安宣传教育活动。矿充分利用播送、电视、板报、图片等形式大张旗鼓地宣传开展平安宣传教育活动的目的意义，形成平安教育的重叠效应，筑牢思想上的防线。在五六月平安宣传教育活动中，相继推出29个活开工程，涉及职能部门6个，
2、基层单位40多家，全矿7000余名职工参加，相继开展了平安大观园、平安巡回演讲、组织职工代表平安调研等活动。在活动中我们力争做到考学用相结合，以学保用、以考促学、以用验学。通过组织广阔职工深入学习煤矿平安规程，真真正正掌握自我保安的本领，切实做到“三不伤害；开展平安理念的灌输、隐患预想和党员岗位目标承诺活动，组织职工面对全家福照片进行平安宣誓和承诺，通过亲情教育增强职工做好平安的自觉性；组织党团员在大会堂集中上平安大课，全矿党员、入党积极分子和班组长1000余人接受了一场生动的平安教育； 6月19日矿在灯光球场举办了首届“本质平安杯平安知识竞赛，来自基层单位的49支代表队参加了预赛，10支代表
3、队的30名选手脱颖而出参加了当天的决赛。在开展这些活动的根底上，矿通过抽查的方式组织专人出试卷对职工掌握平安知识和近期所开展的一系列活动了解情况进行考试，其成绩纳入职工的奖金分配并与本单位党政主管的经济挂钩，扎实有效的措施确保了活动的质量。二、突出本质平安重点，不断提高平安教育的针对性和实效性。一是平安教育由灌输型向参与互动型转变。宣教活动一改以往领导干部台上讲职工台下听的固定模式，增加了互动的内容，使大家在参与的过程中轻松愉快地掌握平安方面的知识。在“聚焦平安“法眼看案例访谈录活动上，平安管理者和职工们一起针对身边人发生的身边事畅谈自己对于事故的认识和体会；组织职工代表进行平安视察，对井上井
4、下采掘头面存在的不平安隐患及时得到整改。二是平安考核由单向型向双向型转变。我们适时推出周五平安教育双向考核，让基层单位和职能部门一起按照评估的标准“答案，给对方“阅卷、打分，职能部门和基层单位双向考核，相互监督、相互促进，从而在全矿形成比、学、赶、超的气氛。为保持活动的持续性和连贯性，在所有开展的宣教活动中均开展了效果评估。每一项活动结束后根据活动的开展情况、存在的问题、收到的效果写出评估报告，为今后开展类似活动提供了很好的借鉴。三是平安教育活动由声势型向效果型转变，确定了“声势要大，效果要好和“声势与效果相结合的主调，使形式、内容和效果到达了有机的融合和统一。通过一系列活动的开展，职工的精神
5、面貌焕然一新，遵章作业，狠反“三违蔚然成风。三、突出平安教育重点，创立本质平安型企业在平安宣传教育活动中，相继开展了“排查消除危险源，确保平安生产、“平安、质量标准化回头看、“周五平安教育实行双向考核、“学习案例、查找原因、吸取教训以及“本质平安，珍爱生命理念教育等活动。在“我为本质平安献一计、平安生产法与本质平安企业创立征文和一句话说平安等活动中，职工们结合自己的本职岗位有针对性地对平安工作提出意见和建议，使得广阔职工平安意识得到进一步加强，平安思想境界得到进一步升华，有力地促进了平安生产。全矿共收到征文30余篇、400多条平安警语、一句话说平安500多条、平安合理化建议80多条、创立本质平安型企业征文50多篇、党员平安承诺1100多份，“法眼看案例20多人次各单位通过看取得的成绩总结工作经验、查存在的问题做到超前防范、改现场、思想和工作中存在的缺乏、定决战全年的各工程标任务；在排查危险源活动中，各单位结合本岗位、本工种和工作现场的实际，分类、分专业组织排查，全矿共排查出各类危险源1583条，追逐条登记造册，落实整改责任人，夯实了矿井平安生产根底；在学习案例的活动中，各单位利用周五职工平安活动日的时间组织职工学习张双楼“104事故案例，下大力气查找事故发生的原因，并针对本单位本部门的实际制定出了对做好近期平安工作的措施和方案，收到较好的效果。
