1、物业公司环境管理工作总结篇一：物业公司环境管理工作总结物业公司环境管理工作总结我们在公司领导正确的战略方针下完成了XXXX年的工作。XXXX年，是环境管理部学习的一年，整顿的一年，稳固的一年。为了不断提高加强部门的整体工作绩效，部门在专业技能，仪容形象，内部纪律，内部沟通，班组调整、制度规章，本钱控制方面加强了管理，使其到达专业统一。在这一年里，环境管理部全体员工都付出了努力，各部门都给予了大力的协助和配合，才使得环境管理部的工作日趋完善，在此，非常感谢大家，希望大家以后能一如既往地支持我们，将不胜感谢。2023年，我部将在进取中学习、稳固中创新的思路下结合公司的整体开展目标和公司的战略方针的
2、指引下进行工作。现在，我把05年的工作总结和06年的工作方案进行简述如下，望各位领导及同事给予指正：一、部门接手总结1、刚接手部门管理时，一切还要进行熟悉了解掌握。特别是内部纪律、专业水平、管理制度等都不太理想，尤其在内部纪律方面，其团队精神严重影响了团队的建设和开展。针对内部纪律的问题，接手后坚决杜绝了以前的挑拨离间、谣言惑众、无事生非等影响团队建设的事件发生，一旦发现苗头马上解决在萌芽状态，坚决做到杀一儆百，已警后患。在管理方面力求做到公平公正，事件力求调查全面，接手以来在这几方面加大了力度进行管理调整。现在一切根本正常。2、配合编制了员工守那么，在管理制度、培训考核、工作技能、员工职责等
3、方面不断进行了完善，但还有缺乏和待修定的章节待进一步整理。3、在培训方面加大了力度，加强了基层管理的管理培训和技能培训。加强了员工的技能培训、仪容仪表、礼节礼貌、制度规章、考核等培训。4、本部在基层领班管理方面进行了调整，辞退一名领班，从内部提拔了两名领班。进行了合理地分配和调到适合领班自身的实际能力的工作岗位，使其更好的发挥所长。5、在沟通协调方面，本部与各部门及员工方面加大了沟通协调力度，摸清员工心中所想，观察员工心态。多与员工进行沟通交流谈话。有问题为他们及时沟通解决。实施以来起到了良好的效果。把每位员工当着兄弟姐妹一样去看待，真诚地关心他们，帮助他们，让他们不断增强企业主人翁精神，使其
4、感受到团队愉悦的工作环境，教会他们怎样巧妙的完成工作。为他们作好后勤效劳保障，才能更好的提高工作效率。6、 在物料控制方面，本部与经营部联系了多家物料供应商，进行了“择优选取，谁质量过硬价格又廉价就用谁。我部在日常使用上也加强了严格的控制管理，力求把物料本钱降到最低。二、部门管理总结1、在负二层清洁值班室内设立了员工意见箱，积极听取民意，征求各方意见和建议，以不断完善部门工作。2、在巡视检查管理方面，制定了重点卫生区域点、加强了巡视检查力度。跟进了平时较差员工的督导力度，加强了重点卫生区域点巡视力度。3、在员工管理方面采取了强制性的推动力和非强制性的引发力两种管理形式。强制性的推动力是运用了公
5、司的各项规章制度，让员工有章可循，有一定约束机制。非强制性的引发力是给予员工真诚的关心与帮助，了解他们的思想动态和具体情况尽所能的进行帮助。我们意识到只有做好员工的效劳工作，员工才能更好地为公司创造效益。我们效劳好员工，员工效劳好客户，客户产生经济效益的循环体系。4、在部门文化方面，设立了黑板报，宣传栏，丰富了员工的文化生活，改善了员工的休息环境和值班环境。5、为了加强员工工作的积极性，实施了每月先进员工奖励评比。6、本年度在入室有偿效劳方面，根本比较稳定，除个别因搬迁终止合同外，合同续签99%。7、年度共招聘62名员工，共离职59名，本部按编制35人。8、年度共培训员工32次（自5月起）。三
6、、本钱控制总结1、在物料本钱控制方面，实行了员工本钱使用情况统计观察表，实行先进评选表彰。出入库严格控制把关，实行责任制管理。从本部新接手之前的每月3900多元的物料费用控制到现在的每月3400多元的物料费用（入室清洁不断增加的情况下，物料不增反减），每月节省500多元，每年能为公司节省6000多元，这些都与全体员工的共同努力是分不开的。在入室作业不断增加的情况下物料本钱不增反减需要严格的控制管理才能到达。2、在消杀工作方面，聘请外面专业杀虫公司费用又太贵（按面积算至少1.5元/平米），所以由我部自己进行消杀工作，大大降低了费用。3、在人员控制方面，每天全上午根本所有的员工都在进行入室作业，3
7、5人确实很紧张，按正常编制的话至少需要38人，现在入室作业共23家，每天上午至少有23人投入到入室作业中去，但还要保证大楼公共区域的卫生，这对员工和管理都有一定的难度，其中全天还要一人协助水站工作。但我们还是能坚持完成它。四、清洁业务的开发总结1、在原有的清洁内容的根底上开发了地毯清洗，楼内地毯清洗业务空间较大。且本钱较低，每100平米最低收费150元（市场价每平米3元），清洁时间1小时左右，本钱不到50元，且风险较小。2、现入室有偿效劳共23户，并一直合作愉快。五、XX年工作设想1、加强物料本钱控制，试行“本钱自控、级级管理的控制管理体系主管先拟订控制方案指标，再把本钱控制指标交给领班进行控
8、制，之后再把指标交给员工进行控制。层层分解指标，实行级级控制管理。充分调动每个员工当家理财的积极性，不断增加企业主人翁精神。2、在内部成立质量监督检查小组：监督检查小组由部门主管，领班，员工组成。第一加强了工作质量监督，第二保证了物料控制的管理过程。当日参加监督检查的员工的工作岗位由机动人员替补。监督检查在每天下午2点进行。同时也加强了巡视管理力度。也能提高加强每个员工的工作意识和质量意识。3、每月评出本钱控制工作评比先进奖10 名，从物料控制费用200元中抽出给予奖励，每人20元。以便提高集体员工的积极性。六、XX年工作方案1、加强与员工的沟通交流：与每个员工每月至少保持两次面对面交流沟通，
9、以便了解掌握员工思想状态，使其更好的做好工作。2、稳固入室有偿效劳：保持及提高入室作业的卫生质量。每月循环对入室清洁房间的高位及玻璃定期清洁一次，以便稳固继续合作率。3、配合经营部开发有偿清洁业务。4、设立内部质量监督检查小组，加强工作检查力度。5、提高培训效果，除正常的业务培训外，让员工也参加“讲课，讲讲自己的工作心得及体会，讲讲自己的打工历程和未来的人生目标方案。以锻炼员工的讲话能力、胆量、口才，同时也加强员工彼此之间的沟通，增进互相了解的时机。6、明确岗位责任制，在清洁值班室墙面设立工作岗位图。7、设立流动红旗，每月随先进员工的评比结果把红旗插到工作岗位图上，以便时时鼓励员工工作的积极性
10、。8、XXXX年物料费用每月再控制400元（配合控制设想试运行），全年能节省控制4800元。物料费用由2023年的3400元，方案2023年再控制到3000元/月（每月控制节省费用400元，每年控制节省4800余元）。3000元中不含入室作业费用。在3000元费用中抽出200元作为每月先进员工评选奖金，再抽出200元作为两名领班控制的奖金，余下2600元指标平均分摊给33名员工，每位指标78元（不含新增入室作业），员工可以在78元内进行自主控制，如果员工本月只用了60元，余下18元就奖励给员工。这样不但增加了员工及领班的工作积极性，并且工资也提高了，也加强了员工的敬业精神。9、增设入室清洁业务
11、的内容开发。增加地板打蜡，地毯清洗业务内容，地板打蜡及地毯清洗本钱较低，较入室保洁省时省力，且开展空间很大。10、外墙清洗方案：方案外墙在5月1日（劳动节期间）及10月1日（国庆节期间）各清洗一次。七、建 议1、清洁业务开发现在有很多业户还不知道我公司有入室清洁效劳，据平时观察，有很多外来清洁公司来本大厦干活。所以，建议公司编制一些清洁宣传单，递交每家每户。就本大厦来讲，清洁的开展空间还是很大的。比方地毯清洗、地板打蜡开展空间和利润都很大。且本钱较低。2、消杀业务开发现我部加强了公区的消杀工作，但很多虫害跑到了业户内。按原那么来讲我部应该进行配合消杀，但考虑费用问题，所以建议公司对消杀药品采购
12、一些回来后， 由我部水药进行比例后装入小喷壶，再卖给业户。经初算，每瓶比例好的药只卖 30元，100平米内每瓶可用二到三个月，每瓶原装药可比例至少20瓶，比例好 后每瓶药本钱3元，喷壶本钱7元，本钱共10元。每瓶可赚20元20瓶=400 元，每瓶原装药仅50元。每层楼算5户，全楼算300户，如果顺利的话一次可 赚20元300户=6000元，并且费力不大。每年卖出6000元4次=24000元。 （此业务工程可打入清洁宣传单内）3、稳固大楼业务后，可以向外扩展开发业务篇二：物业公司环境管理工作总结我们在公司领导正确的战略方针下完成了2023年的工作。2023年，是环境管理部学习的一年，整顿的一年，
13、稳固的一年。为了不断提高加强部门的整体工作绩效，部门在专业技能，仪容形象，内部纪律，内部沟通，班组调整、制度规章，本钱控制方面加强了管理，使其到达专业统一。在这一年里，环境管理部全体员工都付出了努力，各部门都给予了大力的协助和配合，才使得环境管理部的工作日趋完善，在此，非常感谢大家，希望大家以后能一如既往地支持我们，将不胜感谢。2023年，我部将在进取中学习、稳固中创新的思路下结合公司的整体开展目标和公司的战略方针的指引下进行工作。现在，我把05年的工作总结和06年的工作方案进行简述如下，望各位领导及同事给予指正：一、部门接手总结1、刚接手部门管理时，一切还要进行熟悉了解掌握。特别是内部纪律、
14、专业水平、管理制度等都不太理想，尤其在内部纪律方面，其团队精神严重影响了团队的建设和开展。针对内部纪律的问题，接手后坚决杜绝了以前的挑拨离间、谣言惑众、无事生非等影响团队建设的事件发生，一旦发现苗头马上解决在萌芽状态，坚决做到杀一儆百，已警后患。在管理方面力求做到公平公正，事件力求调查全面，接手以来在这几方面加大了力度进行管理调整。现在一切根本正常。2、配合编制了员工守那么，在管理制度、培训考核、工作技能、员工职责等方面不断进行了完善，但还有缺乏和待修定的章节待进一步整理。3、在培训方面加大了力度，加强了基层管理的管理培训和技能培训。加强了员工的技能培训、仪容仪表、礼节礼貌、制度规章、考核等培
15、训。4、本部在基层领班管理方面进行了调整，辞退一名领班，从内部提拔了两名领班。进行了合理地分配和调到适合领班自身的实际能力的工作岗位，使其更好的发挥所长。5、在沟通协调方面，本部与各部门及员工方面加大了沟通协调力度，摸清员工心中所想，观察员工心态。多与员工进行沟通交流谈话。有问题为他们及时沟通解决。实施以来起到了良好的效果。把每位员工当着兄弟姐妹一样去看待，真诚地关心他们，帮助他们，让他们不断增强企业主人翁精神，使其感受到团队愉悦的工作环境，教会他们怎样巧妙的完成工作。为他们作好后勤效劳保障，才能更好的提高工作效率。6、在物料控制方面，本部与经营部联系了多家物料供应商，进行了“择优选取，谁质量
16、过硬价格又廉价就用谁。我部在日常使用上也加强了严格的控制管理，力求把物料本钱降到最低。二、部门管理总结1、在负二层清洁值班室内设立了员工意见箱，积极听取民意，征求各方意见和建议，以不断完善部门工作。2、在巡视检查管理方面，制定了重点卫生区域点、加强了巡视检查力度。跟进了平时较差员工的督导力度，加强了重点卫生区域点巡视力度。3、在员工管理方面采取了强制性的推动力和非强制性的引发力两种管理形式。强制性的推动力是运用了公司的各项规章制度，让员工有章可循，有一定约束机制。非强制性的引发力是给予员工真诚的关心与帮助，了解他们的思想动态和具体情况尽所能的进行帮助。我们意识到只有做好员工的效劳工作，员工才能更好地为公司创造效益。我们效劳好员工，员工效劳好客户，客户产生经济效益的循环体系。4、在部门文化方面，设立了黑板报，宣传栏，丰富了员工的文化生活，改善了员工的休息环境和值班环境。5、为了加强员工工作的积极性，实施了每月先进员工奖励评比。6、本年
