1、2023年组织部创立省级文明单位工作总结 2023年组织部创立省级文明单位工作总结年，区委部以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实全区精神文明建立工作会议的各项部署，扎实开展精神文明创立工作，不断提高干部职工的文明素养，有力地促进了部门各项工作高质量开展。一、加强组织领导，落实创立职责一是健全组织领导。区委部坚持把精神文明创立工作摆在重要位置，成立了机关精神文明创立工作领导小组，并按照人员变动情况及时进展调整。领导小组由部长任组长，部副部长任副组长，各科室负责人为成员，全面领导和协调创立工作；领导小组下设办公室，负责创立工作日常事
2、务。二是落实主体责任。领导小组成员和办公室分工明确、各负其责，部各科室齐抓共管、协同推进，为顺利开展创立工作提供了坚实的组织保障。同时，以目的治理为统领，制定年度创立工作方案，融入日常工作治理，做到创立工作与机关工作同安排、同部署、同检查，并立足机关实际，表达部门特色，把创立工作贯穿于组织工作的各个环节，为我区创新开展转型开展高质量开展提供坚强的思想和组织保证。二、结合部门实际，丰富创立内涵近年来，在抓好全区组织工作的同时，以七型部门“创立为载体，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍，有力促进了部机关文明单位创立工作。一抓思想促提高，扎实开展学习教育一是不断加强党员思想建立。为支
3、部党员配发党章十九大报告辅导百征询党章修正案学习征询答党的十九大文件汇编xxx治国理政第一卷、第二卷、第三卷xxx新时代中国特色社会主义思想三十讲等相关书籍，深化学习党的十九大精神，将xxx新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。二是积极探究党员教育新方法。把开展深化细致的思想政治工作与处理支部党员干部的实际征询题相结合，实现思想政治工作从说教向浸透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度，制定学习方案，明确学习主题，深化研读十九大报告、xxx新时代中国特色社会主义思想等。开展铭刻初心，坚决信仰“主题活动、十九大知识测验、参观党建展馆、户外素养拓展等
4、特色活动，有效激发党员学习热情，推进日常教育有效开展。三是稳定提升不忘初心、牢记使命“主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度，在支部党员中持续开展亮身份、领先锋“活动，引导党员按照四个合格“标准，自觉对标、主动践行，做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员，当好机关党务工作排头兵“领头雁“。二抓好队伍建立，强化示范表率作用一是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委开展对口扶贫的任务要求，深化对口扶贫分包村县乡村进展调研，深化分析村的现状、致贫缘故和下一步帮扶思路及措施，并协调万元完成村部道路扩建。二是推进党务公开。广泛开展谈心活动，认真听取党员的意见和建议，不断标准和完善党支
5、部工作，严峻情况及时向党员通报、重要决策及时征求党员意见，畅通党员参与党内事务，推进党内民主建立。三是强化责任认识。严格落实党支部书记抓党建第一责任人职责，高标准开展好三会一课“、支部主题党日、党员积分治理、民主评议党员等工作，实在加强对党员的教育、治理和监视。认真抓好党支部目的治理和党建工作责任制，实在强化直截了当责任人的责任，三锤炼各项作风，锻造过硬党员队伍按照市委部关于在全市组织系统开展新时代打造七型部门、争做七个典范“活动的意见组号文件要求，努力建立典范部门，打造过硬队伍，营建积极作为干事环境，树立公正正派良好形象。一是全力建立学习型队伍。按照打造复合型人才的要求，利用三会一课“、主题
6、党日在集中学习政治理论和业务知识的同时，重点学习制度条例、政策法规等方面的知识。二是全力建立效劳型队伍。围绕建立讲政治、重公正、业务精、作风好“典范部门，带头践行四个合格“党员要求，不断优化常态效劳机制，认真落实首征询责任制、效劳承诺制、限时办结制等各项效劳制度。三是全力建立务实型队伍。依托河党建效劳平台及全国党员信息治理系统，加快党员教育信息化建立，实现党员个人根本信息、组织关系转接进程、党组织开放式组织生活预定，为党支部及党员开展教育、学习交流提供便利。四是全力建立廉洁型队伍。结实树立宽是害、严是爱“的理念，带头遵守廉洁纪律规定。强化中央、省委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委部市组工干部条
7、纪律规定的贯彻落实，营建讲家史、立规矩、正家风、传家训“的浓重气氛，举办多种方式的廉政教育活动和主题讨论活动，引导干部坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操守，甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯，做廉洁从政的表率。三、把握关键环节，拓展创立成效为有效促进部机关文明建立的健康开展，爽朗创立气氛，激发创立活力，区委部不断创新方式，充实创立内容，并将各项文明创立与组织工作业务相结合，收到了良好成效。一以稳定深化不忘初心、牢记使命“为载体，推进各级指示精神落地落实落细。一是扎实开展党员领导干部集中轮训。分两期举办了xxx新时代中国特色社会主义思想轮训班“，对名县级、名科级领导干部进展培训，收到良好效果。紧扣
8、干部队伍建立需求，分两期组织全区正科级以上领导干部赴大学参加经济转型与创新开展专题研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部、乡科级干部、基层党支部书记、社区两委“成员、入党积极分子、基层党员等个主体班次，进一步助推全区党员队伍整体水平的提升。二是进一步标准党支部主题党日、组织生活七项制度、党费收缴、开展党员等制度规定，严肃党内政治生活制度。推行党员积分治理工作，全面推行党员组织关系接转网上办理，以要闻和组工“作为党建宣传教育的主阵地，持续加大党建品牌推行力度。三是建好用好新时代三新“大讲堂。打造由党员干部、先进典范、草根能人、业务骨干和社会组织等群体组成的讲师队伍。以感党恩、听党话、跟党走“为
9、主题，设置红色课程、文化课程、实践课程和网络课程。依托区开放式组织生活基地、党建文化广场、家风馆、党员E家“群、云课堂“等阵地，推进讲习阵地、讲习方式便民化“。目前，全区共建立新时代三新“大讲堂个，开展讲习活动余场，参与党员群众余人。二以夯实城市基层党建为抓手，推进区域资源交融开展。一是压实工作责任。在个区属党工委、个社区和个区直机关单位党组织建立书记抓党建工作台账，并通过建立基层党建工作双月座谈会制度，推进党建各项工作任务落地见效；建立区委常委基层党建联络点制度，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。二是破解重点难点。对个街道党工委书记申报的个工程进展系统谋划，将基层党建十件实
10、事详细内容写入区委“党建工程方案，其中，为全区余名年以上党龄的老党员进展免费体检，建立新时代三新“大讲堂，打造个党建文化广场等工作获得明显成效。三是建强红色堡垒。统筹做好社区两委“班子换届各项工作，实现了年龄构造、学历层次进一步优化。建立区级领导带头联络分包社区制度，建立整顿工作联席会议制度，成立了支由党工委书记为队长的整顿工作队，深化开展个软弱松散和个后进村党组织整顿工作。四是传承红色基因。在全区开展了党建创新提升活动，推出系列微视频，开展精神大讨论余场，组织精神相关讲习活动余场，在全区掀起了学习弘扬精神的热潮。与集团、集团协商，将国企闲置场地改造成街道、社区党群效劳中心，实现有效促进地企双
11、方共驻共建、资源开放共享。健全区、街道、社区三级联动体系，吸纳共驻共建党组织个，协调处理征询题项，共享场地、物资等个处。探究建立三社联动“工作机制，吸纳家网、阳光社工、大爱养老等家社会组织入驻效劳中心，实现了社区党群效劳中心和社会组织有效对接。三以建立高素养专业化干部队伍为导向，持续提升干部选用水平。一是坚持正确选人用人导向。严格执行党政领导干部选拔任用条例，认真落实好干部标准，按照上级关于推进党和国家机关派驻纪检机构改革有关要求，全年共调整干部人；全年共抽调名年轻科级及后备干部到驻地招商、巡察、环保、攻坚办等基层一线和吃劲“岗位历练；坚持在选人用人全过程发挥党委的领导和把关作用，严格落实动议
12、、民主推荐、调查、讨论决定、任职等干部选拔任用工作程序，确保干部选任工作的标准化、制度化。二是深化干部人事制度改革。通过对年上半年干部实绩档案的搜集和研判，为精准选人用人提供按照；全面贯彻中央、省委和市委关于严明换届纪律匡正换届风气的部署和要求，组织开展专题谈心谈话批次人次，观看两片一书“批次人次，发放换届纪律宣传卡余份，同时畅通综合举报受理平台，落实立项专办、结合查核等制度，确保换届环境风清气正。三是强化干部监视治理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强干部治理权限内公职人员的信息登记备案和出国境证件治理；今年以来组织对区发改委等个单位的主要负责人进展任中经济责任审计；在全区范围内开展
13、干部人事档案专项审核，圆满完成相关治理单位的档案审核工作；组织开展企业兼职任职、社团兼职清理标准工作。四以巡视反响征询题整改落实为契机，推进组织工作全面进步。一是个性征询题立行立改。将中央和省委双巡视“反响意见的整改结合起来，聚焦征询题、精准发力，集中推进、重点打破。对梳理出的个性征询题，能立行立改的，不等不拖、立即整改；对个别情况复杂、近期不能处理到位的，制定详细整改方案，明确道路图、时间表。二是共性征询题专项整改。结合市委部集中开展的带病提拔“、代表委员推选过程中审核把关不严、档案造假、三超两乱“治理、选人用人不正之风等个整改专项行动，集中整改一批普遍性、联动性、连续性的征询题。三是常态长
14、效拓展整改。把省委巡视和市县巡觉察察的新老征询题联动整改、接续整改，并围绕处理干部理论学习不够系统深化、基层党建薄弱、干部选拔任用工作监视检查和责任追查方面建立健全制度机制、操作标准项。省委第巡视组反响征询题和中央第一巡视组反响意见中除涉及干部选配事项需结合此次党政机构改革完成以外，其他事项已全部整改到位。五搭建平台、锤炼作风，组织系统本身建立得到不断提高。一是完善制度机制建立。以积分治理为抓手，制定区委部机关目的治理考核方法试行区委部信息工作考评方法试行关于在部机关开展新时代打造七型部门、争做七个典范“主题活动的通知等，加强对组工干部的定性定量考核，营建严格考评鼓舞担当的良好气氛。二是提升专
15、业才能素养。每季度召开专题交流座谈会，拓宽组工干部知识面，引导组工干部立足本职学习政策理论、业务知识和先进经历，营建浓重学习气氛；每月初轮番组织各科室业务骨干围绕分管工作为部机关干部进展集中授课，在加强科室间交流互动的同时，培养政策明晰、业务通晓的多面手“。三是严格落实廉洁纪律。强化中央、省委、市委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委部市组工干部条纪律规定的贯彻落实，细化财务制度，加强日常监管，以刚性的约束标准组工干部言行，为组工干部划好红线、明确底线，部机关全年无违纪违法情况发生。总之，自文明单位创立活动开展以来，区委部立足组织工作，狠抓精神文明建立，做到了业务工作与精神文明建立一起抓，两者互相促进，共同开展，共筑双赢“。今后，将在创立文明单位的根底上，高标准、严要求，在市、区文明办等有关部门的精心指导下，不断向其他先进单位、文明单位学习，取长补短，把机关精神文明建立接着推向前进，努力把区委部建立成为一流水平的文明窗口。
